職場的發展方向 “升職”還是“快跑”
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坊間熱賣的職場小說，我看了兩本，一本《杜拉拉升職記》，是一個國際公司里的名詞解釋加直接而實際的生存法則;另一本，是號稱“最溫暖的職場小說”的《米婭，快跑》，基本上是一本反職場小說，有著對職場的嘲諷和所謂成功的疏離。
職場的發展方向，各人有所不同，但大的方向往往只有幾種：
一種是功成名就，到達事業頂端后全身而退，但這樣的例子鳳毛麟角，極為罕見，屬于打工大潮中金字塔的頂端。就算是世界首富，如日中天的比爾 蓋茨，還有偶像型的喬布斯，也暫時不能列入這一人群。在友邦或花旗這樣曾經業績彪炳，輝煌一時的大公司，也可以分分鐘面臨破產的時代，又有誰敢保證巔峰的下一步不是深淵呢?所以，也只有退休的成功一族可以名列其間，退休的一刻也就是蓋棺定論的一刻，像杰克 韋爾奇。這也有點像是奧斯卡的終身成就獎，不到六七十歲，不是常青樹，都無法獲得觀眾的青睞。
第二種是做到最高點時激流勇退，像娛樂圈里的山口百惠，但就像股市一樣，大家都知道應該在最高位是拋出，但極少人能真正做到這一點。我的一個朋友，資質不佳，做人做事都差強人意，但早年走了一些小運，機緣巧合，一帆風順地被提拔到某公司中國總裁，對他來說，已經是超出能力的一注好運。但他并不自知，飄飄然以為是理所當然，對外追名，對內逐利，沒幾年就氣數已盡，東窗事發，以失業作為結局。所以，聰明的人，既知道何時出手，也知道何時收手，要的是自知之明。
第三種是一路不滿足，一路向上爬的一群，也是職場工蜂里最多的一群，屬于屢敗屢戰，屢戰又屢敗的小人物。環顧四周，都是這樣的一群，從小在“不想做元帥的士兵就不是好士兵”的信念驅動下，給自己樹立了遠大的理想。殊不知，士兵成千上萬，元帥卻只是一兩個，大多數的人，注定是士兵，成不了元帥。
所以，“升職”還是“快跑”，是每個人自己的選擇，但一旦你選擇或被迫選擇了一天十多個小時的辦公室生涯的話，由于結果的不可知和不可控，那么，就像結婚時的誓詞一樣，無論好與壞，成功與失敗，你要的其實是過程，可以享受的也只是過程。
