人都是有惰性的，不管我們做的是什么工作，有一天會因為工作的枯燥而感覺乏味，有一天也會因為忙忙碌碌的辛苦闖蕩卻還是一無所成而喪失了信心!所以，身在職場，我們需要的是不斷的鼓勵自己，給自己加油，給自己信心，給自己打氣。其中有效的辦法之一就是每天看一則經典的勵志小故事，從故事中感悟和體會，從故事 的啟發中找回自己的自信! 職場勵志故事告訴我們，職場的一切得失都是渺小的，沒有人會在臨死的時候，后悔自己沒有多花...
簡單來說，一個人沒有專長很難成功，但除了專業技能之外，成功還需要很多配合條件，這些條件就是你的“競爭力”?？傊?，文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運用能力，是你不可小看的職場基礎能力。 每個人都面臨嚴酷的職場競爭力大考驗，企業在員工淘汰上不再留情，新人的“陣亡率”不斷攀高，作為一個職場新人你該怎么做? 簡單來說，一個人沒有專長很難成功，但除了專業技能之外，成功...
我認為準確的選拔人才，需要關注7個方面。其中知識、經驗與技能三個方面可以通過制定明確的要求在初步選拔中由人力資源部門完成考察，而應聘者的能力、價值觀、個性和動機四個方面則需要選拔者在復試環節進行深入的考察與判斷。 每個領導在選人之前大概會在大腦中勾勒一個基本輪廓——我需要什么樣的人，如：善于表達、精干、靈活、聰明、經驗豐富等等，很顯然這樣的想象缺乏客觀性和科學性。我認為準確的選拔人才，需要關注7個方...
如今競爭無處不在，無形的壓力有很多，職場壓力更大。而有的壓力是人為給的，比如：職場應聘時，會遭遇面試官刻意的壓力面試。面試官為什么要刻意給應聘者壓力呢?作為應聘者該如何應對呢? 為什么要進行壓力測試? 三類壓力工作崗位 工作中面臨壓力是正常的，只不過有些崗位要經常面臨壓力，且壓力比較大。為此面試官針對這類崗位應聘設計相應的壓力面試題，以測試候選人承受壓力的能力。 這些崗位大概三類：第一類是中高級的管理...
你去一家大的公司面試，當事人忙著手頭的文件，叫你先坐下，可發現辦公室里并沒有椅子，這時你會怎么辦? 1.規規矩矩地站在一旁，一直等到面試者辦完事再說 2.很有禮貌地對面試者說：對不起，先生，這兒并沒有椅子 3.先答應“好的!”然后就手足無措地呆立在一旁 4.“可是這里并沒有椅子啊?”勇敢的把話直接了當說出來 5.直接走出辦公室，去找一把椅子進來 測試結果： 1. 選“規規矩矩地站在一旁，一直等到面試者辦完事” 工...
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。 問題一：“談談你的家庭情況” 思路： 1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成...
首先，對面試出錯這一問題要有正確的認識。 面試中的難題大多是沒有標準答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點，盡可以按照自己的思考做出回答，表現出自己的綜合素質和不俗的能力。偶爾出點差錯，考官也不會對你全盤否定，所以不必緊張。 其次，要迅速判斷能不能進行彌補。答錯了，總是想著找機會彌補，總想解釋剛才為什么沒答好，以證明自己水平不差，但由于下面的問題一個接一個，考生一方面要回答新...
“來我公司得聽老板我的吧，那么，我現在讓你先去打一個人，你去不去?”你別以為這是電視劇里江湖老大在發號施令，這是現在一些公司老板面試時別有用意扔過來的問題“炸彈”。專家認為，驚魂時刻，正是你表現自我能力的最佳時候。 求職者面試常遭遇問題“炸彈” “現在面試時老板總不按套路出牌，比如前天我去西郊一家公司應聘業務經理，老板突然問我，如果與客戶正談業務時桌子底下鉆出一個陌生人咋辦?”鄭州某大學的小劉最近一...
很多職場人在剛開始工作時，意氣風發，干勁十足，但若感到自己為企業做了重大貢獻卻沒有人重視時，或許只得到口頭重視但卻得不到實惠的時候，他們就會憤怒、懊惱、牢騷滿腹……最終，決定不再那么努力，讓自己的所做去匹配自己的所得。付出就應該有回報，這似乎也是有道理的，但是對于職場新人來說，卻是一種很不明智的決定。 一次很偶然地看到這個故事：一棵蘋果樹結果了。第一年，它結了10個蘋果，9個被摘走，自己得到1個。對此...
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