你，是一名以事業(yè)為重心的靚麗OL,你，是一名關(guān)愛(ài)皮膚的美麗的時(shí)尚OL，但是，每天在家中或是在辦公室里，或許在不經(jīng)意間就破壞了小心呵護(hù)的健康，下面給大家介紹8種健康食品，白領(lǐng)們?cè)诠ぷ髦啵€可以“偷吃”一下哦. 花生 營(yíng)養(yǎng)看點(diǎn)：習(xí)慣于久坐的白領(lǐng)，不妨準(zhǔn)備花生、核桃、杏仁等堅(jiān)果。長(zhǎng)時(shí)間坐在辦公桌前，患心血管疾病的可能性會(huì)高出很多，而常吃核桃等堅(jiān)果類食物能使發(fā)病幾率大大降低。 食用原則：花生脂肪含量較高，應(yīng)...

一般來(lái)說(shuō)，下面幾類人，容易被HR快速拒絕。 開(kāi)口言錢者不要 報(bào)酬不是不可以問(wèn)，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開(kāi)門見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。 糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪，如果仍然糾纏不休，只能對(duì)你說(shuō)拜拜。 溝通不暢者不要 介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問(wèn)題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的...

【笨鳥網(wǎng)訊】如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那面臨的很可能是和你有著相似學(xué)歷卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何吸引用人單位的青睞呢?聽(tīng)聽(tīng)職場(chǎng)專家的忠告吧。 第一招：寫好自我評(píng)價(jià) 對(duì)于沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)，要想獲得用人單位的青睞，自我評(píng)價(jià)必須重視起來(lái)。自我評(píng)價(jià)著重寫個(gè)人愛(ài)好、氣質(zhì)與性格以及對(duì)自己在學(xué)校里學(xué)到的東西進(jìn)行總結(jié)，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對(duì)你留下好...

調(diào)查數(shù)據(jù)表明，約有37%的公司會(huì)在做最終錄用決定之前，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)社交媒體對(duì)備選者做進(jìn)一步的審核。在利用社交媒體招聘時(shí)，雇傭方一般會(huì)關(guān)注哪些方面的信息呢? 在社交媒體剛剛出現(xiàn)的時(shí)候，它是一項(xiàng)對(duì)用戶個(gè)人的“服務(wù)”，和新朋舊友互通有無(wú)，分享個(gè)人生活，展現(xiàn)個(gè)性形象。隨著用戶體驗(yàn)的不斷深入，社交網(wǎng)絡(luò)變得日益不可或缺，已經(jīng)帶領(lǐng)我們進(jìn)入了一個(gè)全數(shù)字化的“泛社交時(shí)代”。 這時(shí)，你有沒(méi)有想過(guò)，當(dāng)你在投送一份簡(jiǎn)歷謀求一份工...

許多人已經(jīng)撰文闡述人際網(wǎng)絡(luò)對(duì)求職者的重要性。我并不否認(rèn)，人際網(wǎng)絡(luò)可以幫助你提前確定工作，甚至在招聘職位發(fā)布前確定，同時(shí)有助于保證未來(lái)的老板對(duì)你另 眼相看，作為招聘者，我多次親眼見(jiàn)到這種情況。然而，人際網(wǎng)絡(luò)需要時(shí)間，有時(shí)候你可能迫不及待地需要熱情的介紹。也許你必須聯(lián)絡(luò)一家快速成長(zhǎng)的公司，因?yàn)?他們正在建立自己的新業(yè)務(wù)。也許你理想的公司是家初創(chuàng)企業(yè)，他們的團(tuán)隊(duì)很小或者只有創(chuàng)辦人，這樣你在聯(lián)系人方面沒(méi)有多...

親愛(ài)的人力資源女魔頭： 這是我第一次遇到的情況，我的六個(gè)月試用期沒(méi)有得到公司確認(rèn)，我被要求馬上離開(kāi)。 所以，在人力資源人員的護(hù)送下，我離開(kāi)了。在面試時(shí)我該說(shuō)什么?這似乎會(huì)給人非常負(fù)面的看法。 為什么沒(méi)有確認(rèn)，有關(guān)方面并未給出任何解釋。我不想采取法律行動(dòng)……，只想盡快找到另一份工作。 首先，繼續(xù)追究未必有法律依據(jù)。就像你可以以任何理由辭職，或者不用理由辭職一樣，公司一般也能以任何理由或不用理由來(lái)解雇你...

本人2005年畢業(yè)，人力資源專業(yè)，在外企做過(guò)一年半的人力資源工作，主要工作是參與構(gòu)建了一套績(jī)效管理流程。2007年初離職，打算到大一些的城市發(fā)展，這個(gè)時(shí)候恰好一家西門子通知我面試，職位是人力資源助理。(在這里我都不會(huì)說(shuō)是哪個(gè)城市的西門子) 第一家西門子 我趕了1000里路提前一天到了那個(gè)城市，約好第二天十點(diǎn)面試，我按時(shí)到達(dá)，當(dāng)時(shí)HR經(jīng)理不在，招聘專員要我先等一會(huì)，大約一刻鐘的時(shí)間HR經(jīng)理回到辦公室，又處理了一些...

客戶是產(chǎn)品銷售的對(duì)象，客戶的多少直接影響著產(chǎn)品的銷量。如果不去建立新客戶，客戶只會(huì)越來(lái)越少，因?yàn)闆](méi)有從天上掉餡餅的事。那么，作為企業(yè)生力軍的推銷員該如何為建立新客戶而去爭(zhēng)奪競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的客戶呢?下面我們就對(duì)這個(gè)問(wèn)題作一下了解： 一、“工欲善其事，必先利其器” 1、作為推銷員要了解自己的產(chǎn)品，相信自己推銷的產(chǎn)品的價(jià)值。有可能的話，推銷員在推銷以前，應(yīng)當(dāng)親自試用一下產(chǎn)品，學(xué)會(huì)怎樣欣賞產(chǎn)品，將產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)與同類...

在與一些成功的電話營(yíng)銷員的交流中，我們不難發(fā)現(xiàn)一些規(guī)律，面對(duì)客戶時(shí)，營(yíng)銷員語(yǔ)言表達(dá)是否大方、得體，是否能與客戶產(chǎn)生共鳴，從而在感情上與客戶拉近距離，這將決定他能否從心底里接受你，近而接愛(ài)你產(chǎn)品的最終原因。 一、說(shuō)話要真誠(chéng)。 只有真誠(chéng)的人才能贏得信任。我們不能為了提升個(gè)人業(yè)績(jī)，去勸說(shuō)一個(gè)年產(chǎn)值500萬(wàn)的，一年就招聘一兩次人企業(yè)去做一個(gè)我們的高級(jí)會(huì)員。那是不現(xiàn)實(shí)的，也會(huì)遭到客戶的反感。首先，我們應(yīng)該從該公...

新客戶獲取是每一個(gè)營(yíng)銷人都會(huì)面對(duì)的任務(wù)，更是必須完成的首要任務(wù)，因?yàn)檫@是企業(yè)業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)的前提，而迅速擴(kuò)張是在新興市場(chǎng)中成功的第一步，否則就只能在第二梯隊(duì)中苦苦追趕了。同樣，擴(kuò)張過(guò)程中還要重視維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系。 關(guān)于新客戶獲取的一些原則和方法，估計(jì)你也了解很多，例如Acxiom就有客戶獲取6步論，依次是1)建立潛在客戶數(shù)據(jù)庫(kù)2)找到現(xiàn)有最佳客戶的特征3)根據(jù)特征擴(kuò)充潛在客戶數(shù)據(jù)4)策劃有針對(duì)性的營(yíng)銷活動(dòng)5)吸引轉(zhuǎn)...