一年一度的畢業(yè)季已經(jīng)到來，剛畢業(yè)的大學(xué)生們多多少少都會(huì)經(jīng)歷一些面試，面試過程是用人單位與應(yīng)聘者之間互相考察與選擇的過程，有些學(xué)生會(huì)因?yàn)闆]掌握好面試的過程管理而處處失敗，被稱為“面霸”，歸根結(jié)底，不是專業(yè)不夠好，而是沒有掌握好面試的關(guān)鍵技巧。 面試是一個(gè)短時(shí)交流的過程，這個(gè)過程中包涵首因效應(yīng)的管理，暈輪效應(yīng)的管理，如何做好面試管理對(duì)求職者至關(guān)重要。以下是面試過程中最忌諱的一些表現(xiàn)。 一：“以我為軸...

一、面試前的準(zhǔn)備 接到面試通知后，你該做些什么呢? 1. 迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。 重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘文選中有所說明)，以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。 2. 查找交通路線，以免面試遲到。 接到面試通知后，應(yīng)仔細(xì)閱讀通知上是否標(biāo)有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時(shí)間去搭乘或轉(zhuǎn)換車...

員工是否合適對(duì)公司來說至關(guān)重要。以下是知道工作候選人是否適合你的企業(yè)的一個(gè)簡(jiǎn)單辦法。 面試工作候選人是很棘手的工作，尤其是因?yàn)橐恍┖蜻x人在面試中的表現(xiàn)遠(yuǎn)比他們?cè)诠ぷ髦械谋憩F(xiàn)要好。 想要獲得你所需要的面試候選人的核心信息，以下是我從云招聘解決方案提供商Accolo CEO約翰•楊格( John Younger)身上學(xué)到的簡(jiǎn)單但是卻極其有效的面試技巧。(如果你曾經(jīng)進(jìn)行過很多次面試，請(qǐng)?jiān)傧胂耄簵罡裨?jīng)面試過成千上萬(wàn)人...

專業(yè)展示不僅是專業(yè)問題，而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。 任何一個(gè)崗位都是一門專業(yè)，你面對(duì)的面試官只是與你的專業(yè)對(duì)口與否。所以當(dāng)你去應(yīng)聘面試時(shí)，必然會(huì)面臨與面試官探討你的專業(yè)問題。這是面試環(huán)節(jié)中最硬碰硬的，因?yàn)樵谶@個(gè)環(huán)節(jié)你要展示你的能力，展示 你的專業(yè)功底。如果在專業(yè)深度展示環(huán)節(jié)沒有做好，面試失敗就幾乎是必然的。但是，專業(yè)展示又不僅是專業(yè)問題，而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。 俗話講...

多人要求把辦公桌整理得井井有條、一塵不染。然而，據(jù)英國(guó)《每日郵報(bào)》日前報(bào)道，隨意、凌亂一點(diǎn)的辦公桌，似乎可以讓思維更加清晰。 發(fā)表在《消費(fèi)者調(diào)查》期刊上的一項(xiàng)新研究，對(duì)人們?cè)诓煌h(huán)境中的工作效率進(jìn)行了比較。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，身處較為凌亂的環(huán)境中，比如雜亂的辦公桌、應(yīng)有盡有的雜貨鋪里時(shí)，人們思路更加簡(jiǎn)單、明確，因而效率更高。 荷蘭格羅寧根大學(xué)的研究人員解釋說，很多人想當(dāng)然地認(rèn)為，凌亂的環(huán)境容易干擾思維和判...

員工是否合適對(duì)公司來說至關(guān)重要。以下是知道工作候選人是否適合你的企業(yè)的一個(gè)簡(jiǎn)單辦法。 面試工作候選人是很棘手的工作，尤其是因?yàn)橐恍┖蜻x人在面試中的表現(xiàn)遠(yuǎn)比他們?cè)诠ぷ髦械谋憩F(xiàn)要好。 想要獲得你所需要的面試候選人的核心信息，以下是我從云招聘解決方案提供商Accolo CEO約翰•楊格( John Younger)身上學(xué)到的簡(jiǎn)單但是卻極其有效的面試技巧。(如果你曾經(jīng)進(jìn)行過很多次面試，請(qǐng)?jiān)傧胂耄簵罡裨?jīng)面試過成千上萬(wàn)人...

不真正進(jìn)入一個(gè)行業(yè)，隔山觀虎始終都會(huì)差著那么點(diǎn)勁兒，如何快速具有“專業(yè)范兒”? GE中國(guó)區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)李國(guó)威認(rèn)為，重點(diǎn)首先在于虛心學(xué)習(xí)，必要的時(shí)候偶爾耍點(diǎn)“小聰明”，用個(gè)“小技巧”。因?yàn)榫退惚砻嫔涎b得再像，由內(nèi)而外的專業(yè)氣質(zhì)卻是怎么也裝不出來的。 學(xué)方法：別裝，放下架子，不懂就問 到一個(gè)新的行業(yè)、新的組織，再有天賦的人一般也需要至少六個(gè)月的熟悉和適應(yīng)期，在這段時(shí)間內(nèi)，一定要放低身段，不要不懂裝懂。一般...

德魯克究竟教給了我們什么?現(xiàn)在很多人都在學(xué)習(xí)德魯克著作，而且學(xué)到了“無限的智慧”。德魯克一生最大的貢獻(xiàn)，如他所說：“有無數(shù)的人、無數(shù)的企業(yè)、無數(shù)的非營(yíng)利組織、無數(shù)的政府部門的生命或命運(yùn)因此而變得不平凡，變得更偉大，而且還可以延續(xù)下去，直到永遠(yuǎn)?！北疚恼晕覍懙摹兜卖斂它S金筆記》(東方出版社)，這是第一本以本土文化、思維及價(jià)值觀來傳播彼得•德魯克的管理理念、管理思維和管理方法的財(cái)經(jīng)管理類著作，書中...

上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局首次發(fā)布“網(wǎng)絡(luò)求職十大警示”，對(duì)勞動(dòng)者網(wǎng)上求職給出提醒和建議。 1.不要登錄非正規(guī)的網(wǎng)站。 一般而言，正規(guī)網(wǎng)站上的招聘信息來源比較可靠，在校的大學(xué)生可以盡量在高校就業(yè)網(wǎng)上尋找自己滿意的職位，因?yàn)閷W(xué)校會(huì)對(duì)招聘單位的資質(zhì)與招聘信息的合法性、真實(shí)性和有效性進(jìn)行嚴(yán)格審查。 2.不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己的某些個(gè)人重要資料。 特別是：身份證號(hào)碼、信用卡號(hào)及銀行賬號(hào)等。 3.不要盲目地發(fā)送...

應(yīng)聘者到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問及的問題就是“請(qǐng)先介紹介紹你自己”。這個(gè)問題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對(duì)待，它是你突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)。回答得好，會(huì)給人留下良好的第一印象。 回答這類問題，要掌握幾點(diǎn)原則： 1、開門見山，簡(jiǎn)明扼要，不要超過三分鐘。 2、實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。 3、突出長(zhǎng)處，但也不隱瞞短處。 4、所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。 5、善于用具體生動(dòng)的...