美玲是一家公司的財務經(jīng)理，個人能力很強，手里握著大把專業(yè)證書，非常受器重，很有希望升為公司副總。到了年底又是跳槽高峰期，美玲開始不斷接到獵頭電話。但是美玲現(xiàn)在的工作幾乎無可挑剔，薪水高福利好，自己受重用，前途更無量，于是美玲謝絕了獵頭的推薦。 然而沒有不透風的墻，這件事不知怎么傳到了老板耳朵里，立刻變了味道。老板認為美玲經(jīng)常和獵頭聯(lián)系有跳槽打算，一手把美玲提拔起來的老板非常失望，于是不再重用美玲。...

職場之中素有“金三銀四”之說，大意是說每年的3月到4月是招聘、跳槽的最佳時間，不少職場人士選擇在這個時候跳槽。2012年春季跳槽特別調(diào)查結(jié)果顯示，69.5%的職場人已經(jīng)開始尋找新工作。而24.8%的職場人則在謹慎觀望著好的機會。 記者在“番禺人才”招聘會采訪了解到，前來應聘的求職者除了有不少是應屆畢業(yè)生之外，也有很多是打算跳槽的職場人士。打算跳槽的李先生告訴記者，年前他就已經(jīng)在觀望，這段時間都在忙著尋找新工作。他...

核心提示 多了解自己一些，知道哪些對自己是重要的，比如有趣、自由還是孝順、財富。你每天做的很多事，你清楚地了解它們和你的關(guān)系，于是你變成了自己和工作的主人，而不是“被”工作的狀態(tài)。當你清晰地知道自己要什么的時候，即使目前并不在理想的職位上，你都可以看到目前與未來的關(guān)系，至少不會混日子，而是有動力為未來做準備。 在職場中行走時，記得不要輕易貶低自己，尤其是別把一時一事的失敗當做整個人的失敗;解決問題永...

某知名招聘網(wǎng)站最近對各領(lǐng)域、各層次職場人士的薪資狀況做了一次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)人的薪資和發(fā)展問題是大家最關(guān)注的焦點之一。 被調(diào)查者主觀上認為自己拿的是“低薪”的占18%;2、日常開支高于工作收入占30%;3、現(xiàn)實待遇低于行業(yè)平均水平線(52%)。調(diào)查結(jié)果顯示，職業(yè)人普遍對自己未來的“薪情”以及發(fā)展表示擔憂，特別是處于中低層職業(yè)崗位人士的憂慮程度明顯更高一些。這個調(diào)查結(jié)果和來我們獨之秀職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)咨詢的客戶群體比例不謀...

世紀80年代，Ronald Kaufman在洛杉磯一家電影制片公司擔任副總裁。他幾乎擁有他希望能從一份工作中所獲得的一切──豐厚的報酬、友善的同事以及協(xié)調(diào)影片中植入式廣告的有趣工作?？上У氖?，他卻討厭這份工作。 現(xiàn)在已經(jīng)是一名高管教練的考夫曼說，那家公司的老板極其擅長威逼他人，會向每個人大聲咆哮，但在一小時之后，他又會變成一個很和氣的人，這讓在那兒工作的每個人都覺得不愉快。 Dennis Nishi當時，他知道自己在別的...

有些老板如此難相處，你犯了一個錯誤就讓你走人，或者至少不再被信任。對于找合伙人也是一樣的。有時候，不信任和工作根本一點關(guān)系都沒有。 有些人只是喜歡挑剔和評判。如果他們不喜歡你的觀點，你的政治，你吃的食物或你的穿衣風格，就是這樣，你就是不相干的。故事結(jié)束。 這是一個巨大的錯誤，無論在職業(yè)上還是個人上。我會告訴你為什么。 要想成功，你需要讓你周圍都是最能干的人。如果你做到這一點，而且你應該如此，那么會...

常常聽到有人談起激情和熱情的問題。其中提起最多的，是對現(xiàn)在得工作，不再那么熱情了，無法激起心中的激情。接下去的，發(fā)展基本是兩個趨勢，要么便是選擇離開，另覓它處，希望在新的崗位上激發(fā)出新得激情和熱情;要么就是原地不動，做一天和尚撞一天鐘，漸漸變成能不做就不做，能少做就少做，不得不做，勉強打起精神去做，度日子。 但實情是，做好工作，就得有熱情這種東西。熱情是基本動力，當你對一件你要投入全副身心要去做的東...

文/王永濤 人是企業(yè)競爭致勝的第一資本,如果把企業(yè)比作運動場，那基層就是運動員，中層就是教練，高層就是裁判?；鶎又蛔鍪虏蛔鋈?，中層既要做事又要做人，高層不做事只做人。也就是說：高層造勢，中層做實，基層做事。做實意味著達成目標，把戰(zhàn)略落地，偉大領(lǐng)袖毛主席說：“路線確定以后，干部是決定因素”，可見，中層干部等骨干核心人才在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用，是企業(yè)的脊梁，企業(yè)發(fā)展的中堅力量。在五維管理理論中，他們向...

面試前，如果你對這間公司「研究」的愈清楚，面談成功的勝算愈大。為什么我要這么說呢? 如果主考官在面談時發(fā)現(xiàn)，該求職者對于這個公司做過研究，一定會覺得這是一個「很有心」的求職者。企業(yè)在找人時，是一個極為耗費人力的事情，有時候花了很多時間和求職者面談，求職者卻未必愿意來，這無疑是一個很惱人的事情。因此，在面談時，如果求職者對這個公司做過研究，表示至少對這個工作很有誠心來爭取，無疑的，這給面試官打了一個強...

1.反復調(diào)研。首先要從各個渠道收集該公司的信息?；驗g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學、財務狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當?shù)赝嘎赌銓镜牧私夂涂捶ǎ氡貢o面試官留下深刻的印象。 2.恰當著裝。穿職業(yè)裝就萬無一失嗎?No。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面...