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      愛跳槽不愛出差 90后畢業(yè)生“個性”足

        “自我”“個性”是貼在90后大學生身上的標簽,那么,進入職場后,90后畢業(yè)生們有哪些特點?用人單位對這些特點如何看?作為高校,又該如何引導學生,讓他們更受企業(yè)歡迎呢?        頻頻跳槽,沒把工作當“事業(yè)”   面對90后大學畢業(yè)生,企業(yè)們感受最深的是較高的毀約率。據介紹,不少大學生在找工作時,不關心公司提供的平臺,只關心薪水多少,工作過程中,稍不如意就離職。   智聯(lián)招聘校園招聘事業(yè)部全國總監(jiān)...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2014-04-03 14:04
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      有適合自己的職業(yè)規(guī)劃,才能贏在職場

        一個人在職場上究竟能走多遠,能獲得多大的成功?在一定程度上,這依賴于自己的職業(yè)規(guī)劃。對自己的認識和定位準確,個人才能發(fā)揮出自己的特長。而從事熱愛的工作,你也容易獲得幸福和快樂,也最容易在事業(yè)上取得最大的成功。    有適合自己的職業(yè)規(guī)劃,才能贏在職場  據說,職業(yè)規(guī)劃有兩大需要:一種是個人自己的職業(yè)規(guī)劃需求;另外一種是企業(yè)為員工做的職業(yè)道路發(fā)展。“對于一個即將步入職場或者已經在職場的人來說,個人自...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2014-04-03 14:02
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      在迷茫中前行的職業(yè)生涯規(guī)劃范文

        我是一個喜歡文學的女孩,高考之前,為自己規(guī)劃的道路一直都是寫作,當個作家,然后,做編輯,欣賞眾多的作品……想象著在每一個夏日的午后,柔和的陽光下,伴著一杯霧氣氤氳的清茶,手捧一本自己的書,靜享夏日時光,就那樣,靜靜地,生活……(很小女生的想法,不過每個人都有自己所追求的,這就是曾經的我。)   高考的殘酷打碎了我簡單的夢,自己沒有被一直向往的漢語言文學專業(yè)錄取,而是走進了一個以前自己從來沒接觸過...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2014-03-06 16:46
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      海爾:讓每個人都成為自己的CEO

        你要么是破壞性創(chuàng)新,要么你被別人破壞   2013年開春,一場史無前例的大規(guī)模電商C2B定制預售拉開了帷幕。2月27日至3月8日,海爾聯(lián)手天貓推出了“2013,海爾我的家,定了!”大規(guī)模家電預售。期間,海爾在天貓旗艦店在售平臺yushou.tmall.com預售了冰箱等8大類17種商品。   預售活動的尾款時間為3月9日至3月11日,從尾款支付完成開始,邊付尾款廠家邊發(fā)貨,從預售到最終發(fā)貨,僅僅十余天時間。消費者能獲得比線下類似產品...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2014-02-27 14:53
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      HR如何做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃?

        這個案例引得好,說實在的,我們HR天天在幫別人做職業(yè)生涯規(guī)劃,不少人卻忘了給自己做規(guī)劃。自己將來要干什么;未來兩三年或五年、十年甚至更長時間,自己的事業(yè)和人生成就要達到什么程度,如何去分步驟實現等等都沒有太多的思考。   做HR這么久,我曾經碰到過很多稀里糊涂進入HR行業(yè)的人,他們僅僅是為生存、為工資而在謀一份職業(yè)和生計,混沌而過,工作平庸,最終覺得HR沒前途,沒發(fā)展而黯然離去、回老家或轉行干別...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2014-02-27 14:49
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      員工能量管理:提升績效的根本

        李經理是某業(yè)務部門負責人,對于員工的績效管理一直很苦惱,他感覺自己掌控不了員工的績效,績效管理似乎只是完成人力資源部要求的形式性工作。他也按照標準的績效管理流程在進行:年初與員工溝通制定績效目標,過程中不斷給員工施加壓力,推動員工績效目標的完成,中期、年度考核后與員工溝通哪些工作沒有做好……但結果卻不盡人意,在下一個績效周期員工績效仍然達不到期望的目標。   為什么很多部門負責人像李經理一樣覺...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2014-01-14 13:37
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      職場中的三個十年職業(yè)規(guī)劃

        有一句話說,如果人生倒著走,人們會避免很多錯誤,成為了不起的人。從25歲到55歲,人生從張揚到從容的過程中,我們該有怎樣的規(guī)劃呢?   看黑幼龍的采訪。七十歲的老人,看他的經歷,驗證了我最近對于人生進入職涯后三個十年職業(yè)規(guī)劃中的一個思考。   職業(yè)規(guī)劃中的第一個十年是積累的十年。   最開始的起點重要也不重要,但要盡量選擇一個可以看清前景的行業(yè),當然如果是行業(yè)食物鏈中越往上越好。   另外,沒有無前...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2014-01-11 09:34
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      員工福利規(guī)劃應該考慮的因素

        一個世紀以來,西方工業(yè)化國家的福利保障制度不斷增訂、修訂,形成了一個龐雜的體系,從而對福利管理提出了較高的要求。因此,應進行科學的規(guī)劃和管理,才能讓福利發(fā)揮出更大的激勵作用和更有效地促進企業(yè)的發(fā)展。   企業(yè)除了按國家要求為員工提供福利外,還應該為員工設計和提供其他項目的福利。由于對福利所要達到的目標模糊、對提供的福利項目難以達成一致以及福利種類的增多、福利成本的迅速增長等各方面的原因,使得企...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2014-01-11 09:30
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      職場新人成就職業(yè)夢想三要素

        第一,職場很血腥,提早做規(guī)劃——要明確自己的職業(yè)定位   明確的職業(yè)定位,對個人未來發(fā)展十分重要。同樣的大學畢業(yè),同樣的一起走進一家企業(yè),幾年下來之后,有的人做基層主管了,有的人成為專職工程師了,有的人做中層了,而有的人卻默默無聞,有的甚至走到被企業(yè)辭退的地步,為什么會有這么大的差別?   原因有很多,但最主要的問題,應該是自身的職業(yè)發(fā)展定位模糊所導致。所謂的職業(yè)定位,就是你自己要走什么樣的路,...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2014-01-11 09:23
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      管理故事:沙丁魚智勝巨鯨

        管理故事   許多年前,在浩瀚的大海上,出現了令老漁民也為之驚嘆的壯觀場面:有300多條巨鯨此起彼伏、乘風破浪地向同一個方向追逐、狂奔。群鯨由深海游向海灣,由海灣游向淺灘……最后擱淺在海灘。各種媒體迅速作出了反應,發(fā)出了300多條巨鯨突然死亡的報道。   這是為什么?原來這些巨鯨在追逐沙丁魚。   沙丁魚是大海中十分平常的魚類,它們身體瘦小,幾乎是所有魚類的食物,但是沙丁魚卻可以殺死一頭巨大的鯨。  ...

      [轉載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2014-01-04 09:44
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