
1. 對待不如自己水平的人態(tài)度要謙和,這點小虧不算什么。 同同在進公司的時候,認為自己是大學(xué)畢業(yè)生,身份自然不同,所以在報到的那天對待前臺小姐不是很禮貌,沒有用“小姐、您好”等禮貌用語。而且在以后的工作過程中,往往也不用“謝謝”來表示別人幫助你完成的工作。 其實在工作的過程中,多表達對別人的敬意并時常恰當(dāng)?shù)氖褂枚Y貌用語是幫助你成功的一樣法寶哦,因為這樣不但可以提高你自己的個人修養(yǎng),還能讓你順利的加入工...
相信自己是最好的 求職擇業(yè)的過程,是一個全面展示自己的過程,除了要有顯示自己才華的勇氣,還得相信自己是最好的。在心理上要有自信心,要相信自己和男生一樣有實力,要敢于競爭,克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態(tài)。其次,在行為上,要保持熱情、端莊的儀表,切忌羞澀、扭捏或過于潑辣、隨便、無所顧忌。 選擇適合自己的企業(yè) 不迷戀知名的大型企業(yè)。有相當(dāng)一部分女性認為,只有到大型企業(yè)去干,才能充分發(fā)揮出聰明才智。其...
筆試準備了剛好一個月,四本參考書,用考研的精神把每本都看了五遍。早上行測考下來感覺不好,有十題是蒙的,下午申論也沒結(jié)尾就交卷了,總之我肯定今年是沒戲了,也沒再管這件事了。一個月以后我在武漢接到電話,說我考了崗位第一名,通知我來面試。這算是一個奇跡。 我10月1號回到昆明,先玩了一個星期。10月11號報了一個培訓(xùn)班,培訓(xùn)了一個星期。老實說,培訓(xùn)班是有些用的,但不能迷信它,我報這個班最大的收獲就是認識了一幫優(yōu)...
初試是電話面試,時間是晚上7點!聽過我的自我介紹并簡單了解后,面試官MMA告知會有其他的同事通知我下一輪面試。半個小時左右的時間,收到MMB的電話,約定面試時間后,給我發(fā)了一個短信。(評:華為的加班文化早有耳聞,這次親歷感覺很怪——敬佩這兩個MM的同時,想到自己如果進去也要白天開會、晚上加班,不免有些余悸~) 但是由于部門組織旅游活動,時間沖突,所以打電話告訴MMB取消面試。回來之后的一周時間,由于經(jīng)...
可俗話說,養(yǎng)兵千日,用兵一時,學(xué)了那么多年英語,好歹有些積累,總不能栽在這上面。那么,如何過好英語面試自我介紹這一關(guān)呢? 外企英語面試啥樣子? 各外企的英語面試形式各異,但基本流程是差不多的。 第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官,他們會從你的個人簡歷出發(fā),詢問一些有關(guān)個人的問題,比如請你用英語做一個自我介紹。有些公司,也會有一部分英語筆試,如雅芳公司,其筆試中包含一個中英互譯的項目,主要考...
招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下四類: 1. 四大商業(yè)銀行總行(工、農(nóng)、中、建); 2. 三大政策性銀行(進出口、國家開發(fā)、農(nóng)業(yè)開發(fā)); 3. 城市分行(工北分,建北分等); 4. 中小銀行(光大,北商等)。 一般說來: 1. 總行比分行要好(聽說工北分效益待遇不錯); 2. 四大行中,待遇從高到低排名是:農(nóng)、中、建、工。 3. 四大行待遇比政策性銀行好。 4. 股性制銀行的待遇最好,也最難進入,例如光大銀行。 5. 招聘方式一般都是一輪筆試 ...
過度分享現(xiàn)已成為求職者面試中的一大弊病。KellyEggers做客《閑說華爾街》,講述了10個信息量過大的求職面試案例。其實,信息量真的不用這么大。 一、“我的前老板是個惡魔,這確實對我的心理造成了創(chuàng)傷。” 科恩說,“我有一名客戶,她剛從一個非常艱難的工作處境中解脫了出來,她的老板確實是個惡魔。為那個人工作會讓人感覺極其憋屈,而且她確實覺得自己在被解雇時受到了不公正的待遇?!钡?,科恩表示,無論情況是否屬實,...
“86出廠,人工培養(yǎng),性情中人,評價中肯。衣食住行不貴,坑蒙拐騙不會。中文尚通,英文略懂……”這不是什么打油詩,這可是目前網(wǎng)絡(luò)上最流行的“微簡歷”!在簡短的140個字里介紹自己、展示自己,如此精煉的文字比正規(guī)的簡歷還要考究功力,據(jù)了解,微簡歷已成網(wǎng)上求職最好名片。今日小編梳理了一些網(wǎng)絡(luò)求職應(yīng)該注意的事項,供求職新手參考。 新手求職注意事項 1.選擇人氣旺的網(wǎng)站注冊微博。目前為止,新浪、搜狐等聚集了一大批微...
與高校大規(guī)模擴招相適應(yīng),我國高等教育也開始由精英教育向大眾化教育轉(zhuǎn)變,同時大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場也由賣方市場轉(zhuǎn)變?yōu)橘I方市場。全國每年約有40%左右的往屆大學(xué)畢業(yè)生不能如期找到工作,從而也加入到成千上萬應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的求職大潮之中,與之爭奪就業(yè)崗位。此外,加之每年有幾百萬下崗失業(yè)大軍要搶占就業(yè)市場,因此,大學(xué)畢業(yè)生求職競爭日益激烈,就業(yè)形勢日趨嚴峻。那么,在如此激烈的求職競爭中,我們應(yīng)該怎樣去叩開用人單位...
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