題目如下: 　　有4個(gè)女人要過一座橋。她們都站在橋的某一邊，要讓她們在17分鐘內(nèi)全部通過這座橋。這時(shí)是晚上。她們只有一個(gè)手電筒。最多只能讓兩個(gè)人同時(shí)過橋。不管是誰過橋，不管是一個(gè)人還是兩個(gè)人，必須要帶著手電筒。手電筒必須要傳來傳去，不能扔過去。每個(gè)女人過橋的速度不同，兩個(gè)人的速度必須以較慢的那個(gè)人的速度過橋。 　　第一個(gè)女人：過橋需要1分鐘; 　　第二個(gè)女人：過橋需要2分鐘; 　　第三個(gè)女人：過橋需要...

　　問題1:如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會待多久呢? 　　A.這問題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。 　　B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。 　　C.這個(gè)問題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形。 　　D.至少2年，2年后我計(jì)劃再出國深造。 　　解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實(shí)...

　　面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。 　　問題一：“請你自我介紹一下” 　　思路： 　　1、這是面試的必考題目。 ...

　　1.你為什么覺得自己能夠在這個(gè)職位上取得成就? 　　分析 這是一個(gè)相當(dāng)寬泛的問題，它給求職者提供了一個(gè)機(jī)會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對這個(gè)問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個(gè)職位有足夠的動力和自信心方面提供關(guān)鍵信息。 　　錯(cuò)誤回答 我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當(dāng)好,因?yàn)槲疫^去一直都很成功。 　　評論 盡管表面上聽起來這種回答可...

　　看人看相，聽話聽音。一些精明的主考官在面試時(shí)喜歡故意給應(yīng)聘者設(shè)下圈套，以聲東擊西的方式從應(yīng)聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息，最后決定錄取與否。因此，對于一個(gè)應(yīng)聘者來說，能否清楚地掌握主考官的言外之意“，并用巧妙地回答拉近與主考官的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。 　　陷阱一：“我上學(xué)那會兒某功課經(jīng)常不及格，我發(fā)現(xiàn)你這門功課好像也學(xué)得不太好，你能談?wù)勈鞘裁丛騿?” ...

　　面試訣竅：公務(wù)員面試考生需牢記九大技巧 　　公務(wù)員考試筆試過關(guān)后，考生們又開始備戰(zhàn)7月1日以后的面試。但是對于招考公告中只有幾句話的面試描述，不少考生都有些發(fā)蒙。為此，吉林省人才交流中心的魏老師昨天就“甲級考生”所要面對的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試進(jìn)行了全方位解讀。 　　關(guān)于“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論” 　　在公務(wù)員錄用考試中，報(bào)考省直、市州直機(jī)關(guān)(含長春市所轄區(qū))的考試為甲級，采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式面試。“啥叫無...

　　1. 我自認(rèn)為是一個(gè)有效率且能妥善處理事情的人。 　　2. 這是個(gè)很難回答的問題。我想，是我的忠誠度吧! 　　3. 我是一個(gè)很合群的人。我不喜歡在辦公室說長道短或是搞小團(tuán)體，以和為貴是我的處世原則。 　　選1的話， 　　BINGO!答對了! 　　這是一個(gè)很好、很正面的回答，你不僅確切表達(dá)了自己的長處并且深以為傲，事實(shí)上效率與效能在職場中都是很受歡迎的特質(zhì)哦! 　　選2的話， 　　建議你還是不要太含蓄，再試試吧...

　　1不宣而考的考題 　　招聘考試有的是事先明確地讓應(yīng)聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應(yīng)試者不留意中進(jìn)行測試的。有一家食品公司招業(yè)務(wù)員，老總特意留下10位初試入選者吃午飯。不想下午復(fù)試時(shí)，午餐交談甚歡的3位應(yīng)聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。這位老總事后解釋說，公司要求每個(gè)員工都要有良好的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，否則是做不好業(yè)務(wù)員工作的。像這樣的考題就提醒應(yīng)試者：在參與招聘單...

　　1、求“專”心理 　　專業(yè)對口是用人單位錄用人才的首要標(biāo)準(zhǔn)，尤其是一些工科、經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè)性很強(qiáng)的單位。所以畢業(yè)生求職首先應(yīng)找專業(yè)對口的單位，這樣可大大提高命中率。 　　在專業(yè)對口的前提下，用人單位會對求職者提出專業(yè)技能的要求，這就要求大學(xué)生一方面要靠平時(shí)的努力學(xué)習(xí)和積累，另一方面要學(xué)會包裝自己、展示自己，畢業(yè)生求職時(shí)要突出你對這門專業(yè)掌握的精深，以體現(xiàn)出你的專深，對這樣的人才，用人單位心理上...

　　一所普通大學(xué)的大四女生，靠沒有“封面”、僅有兩頁紙的“老土”簡歷，頻頻參加多個(gè)城市的人才招聘會，竟連被10多家用人單位“相中”，最后因“分身無術(shù)”的該女生，只得一家一家“賠禮道歉”! 　　“另類女生”名叫宋海姝，連云港人，揚(yáng)大外國語學(xué)院英語0303班大四學(xué)生。從去年11月起到現(xiàn)在，短短兩個(gè)多月時(shí)間，小宋參加了揚(yáng)州、南京、無錫等城市的多場人才招聘會，所報(bào)名的10余家用人單位“應(yīng)聘如此順利，原因我也說不好，可...