面試的核心階段是指面試的最主要環(huán)節(jié)，面試考官就廣泛的問題向應(yīng)聘者征詢、提問，并根據(jù)應(yīng)聘者的回答和表現(xiàn)對他們的能力、素質(zhì)、心理特點、求職動機等多方面內(nèi)容進行評價。在主要問題談過之后，考官可能會提出一些比較敏感、尖銳的問題，以便深入、徹底的了解應(yīng)聘者的情況，為錄用抉擇提供更加充足的信息支持。 為了能在面試的核心階段獲得考官的認同和贊許，贏得關(guān)鍵階段的勝利，應(yīng)試者應(yīng)從以下幾方面做出積極的努力。 一、正確...

好工作越來越難找，面試關(guān)越來越難過。前幾天珠珠遇見一個將要畢業(yè)的碩士生，他剛參加完華為公司的招聘會。由于學(xué)的是環(huán)境管理，可應(yīng)聘的是技術(shù)銷售，所以，面對銷售經(jīng)理的提問，覺得自己回答問題時很有點“班門弄斧”的感覺。珠珠后來發(fā)現(xiàn)，這位同學(xué)挺喜歡自己的環(huán)境管理專業(yè)，既沒有銷售實踐，也沒有強烈的改行意愿。之所以投出這份簡歷是因為唯有銷售部門沒有專業(yè)限制。所以，這位同學(xué)之所以沒有通過面試，珠珠以為不是回答問題...

■主考官：燦坤3C ■考生：若干參與面試的畢業(yè)生 ■點評人：該公司人事部人力發(fā)展專員黃先生 面試中談?wù)撔匠?，對畢業(yè)生來說是個敏感的話題。說高了，怕把用人單位嚇跑，說低了，怕把自己降價處理，并讓對方感覺對自己沒信心。到底怎么把握分寸呢，請看燦坤3C的面試現(xiàn)場。 問：這么高的工資要求，我們公司不能接受。能說說你的想法嗎? 答1：我的工資要求可能有點高，請問公司可以提供多少月薪? 答2：我的工資要求可能過高，...

虛擬面試 顯示器上的小攝像頭會將你的模樣傳送給面試官，而你將通過畫面看到面試官。必須在確認攝像頭與麥克風(fēng)的位置后，在畫面前調(diào)整好姿態(tài)，并慢慢地以足夠大的聲音講話。面試官的話和畫面上顯示的模樣可能不同步，或者有聲音中斷，聽不清的現(xiàn)象。由于面試官要評價你在畫面上的模樣，因此不要給人以驚慌或懶散的模樣。 錄像面試 由招聘人員用錄像機記錄面試的情形，然后出示給要雇人的招聘方。當(dāng)然，這必須經(jīng)求得職者的同意才...

在面試答問中如何把握要領(lǐng)，運用技巧，獲得好成績呢?這就需要把握好以下幾個特性： 一、觀點的正確性。 在面試答問中，觀點是其靈魂，觀點不正確，所答一切都是徒勞。觀點的正確性是答問的基礎(chǔ)，所以要使答問觀點不出錯，就必須加強對黨的路線方針政策及政治、時事、理論的學(xué)習(xí)。如面試題：“你是新上任的副鎮(zhèn)長，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪，你該怎么辦?”正確的做法是...

面對蜂擁而至的求職者，總裁要求我這個人事主管在不足48小時的時間內(nèi)，篩選出進入面試的人選，這逼得我只能速戰(zhàn)速決。如果求職者無法令我一見鐘情，或給我的第一印象不佳，就會被我“快速淘汰”的箭擊中。一般來說，下面幾類人，我只要看一眼就會拒絕。 開口言錢者不要。報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓我感到很不舒服。 糾纏不休者不要。我們的招聘都遵循一定的...

應(yīng)聘、面試、等待，你在找到一份滿意的工作前總在重復(fù)這些過程。也許你會特地添置一些衣服。因為你應(yīng)征的這個職位不允許你穿著過于隨隨便便;也許你還會事先背誦好一段介紹自己的美文——還是英文的，因為你想去的那個職位需要較強的英語溝通能力。 當(dāng)面試官在規(guī)定時間內(nèi)完成了一切面試工作后，他總會禮貌地請你回去等候通知。一般來說，你總會說聲謝謝，然后不卑不亢故作鎮(zhèn)靜地走開，然而事實上你在回家的路上已經(jīng)在開始焦急地等待...

不論什么工作，溝通都是很重要的一部分。其實，工作責(zé)任越大，對這個職位上員工的溝通能力的要求就越高。面試是考核人的溝通能力的很好的辦法。面試中，你有機會了解應(yīng)聘者表達的思想是否具有說服力，概念描述得是否清楚，思路是否有條理，用詞是否準確，是否能吸引聽者的注意力，以及應(yīng)聘者是否能保持與對方的視線，等等。你需要一位清楚準確并能和公司各個層次的人溝通的人。下面一些問題主要用來測試應(yīng)聘者的溝通技能。 ᠋...

美國《商業(yè)周刊》生涯專欄作家瑞茲-黎安曾是美國一家公司的人事部主管，他招聘過人，也被其他人招聘過。在招聘領(lǐng)域工作多年后，瑞茲總結(jié)出了美國招聘領(lǐng)域中一套潛行的面試規(guī)則。他在美國《商業(yè)周刊》寫出了自己的感受。 有時，人們往往感覺事情正向自己想象的方向發(fā)展，但最后卻猛然發(fā)現(xiàn)遠不是那樣：事情依然原地踏步不動。這樣的錯覺在應(yīng)聘者面試工作時經(jīng)常出現(xiàn)。多年來，找工作的朋友和同事面試后經(jīng)常會這樣告訴我：他們與招聘人...

我的同事和我在訓(xùn)練人們接受求職面談時，注意到人們在形容自己的恐懼感時，經(jīng)常會使用一些很夸張的語言。這些恐懼感通常都屬于一些我們耳熟能詳?shù)念悇e： 丟臉。 腸枯思竭。 失控。 一旦剛開始的緊張過去，就很難叫自己不要講話。 衣著不當(dāng)。 失?。簺]有獲得自己很想要的工作機會。 得到工作，但是很擔(dān)心自己做得不好。 得到工作，結(jié)果卻不是自己想要的工作。 這種恐懼感的來源之一，是你以為面談是個單向的過程：你可能覺...