80年代，人們對“個人品牌”毫無概念，為人處事的好與壞僅靠口口相傳;來到90年代，一只名叫OICQ的企鵝讓內秀的中國人從此打開了話匣子，各大BBS更是風靡一時，人們開始談天說地，隱約感覺到需要點什么來更有效地進行社交于是，名片成為了最直接個人品牌的展示。 而今，生活節(jié)奏加快，在網絡全面普及、微博和SNS大行其道之下，越來越多的職場人士開始意識到在社交網絡建立一個完善的個人品牌，將是21世紀職場社交的主旋律...

周悅(化名)，一位名牌大學應屆研究生，從一個四星級酒店的“行李員”實習生做起，每天5點起床，幫客人開門關門、接送行李。然后又去一家五星級酒店最苦的客房部實習，打掃房間、更換床單、清洗馬桶。8個月的實習生活后，他的勤奮刻苦、虛心好學最終為他贏得了五星級酒店的錄取意向。周悅說，必須要有自己的判斷，找到一條適合自己的道路，然后堅持走下去。周悅的故事對你有所觸動嗎?你是否也有類似的職業(yè)規(guī)劃? 從聯(lián)合國的廁所開始...

1、MJ勺子 馬珺 日復一日的工作和事情，何止物流! 幾年來，收到過許多Email，求解職業(yè)上的困惑。來信者大多是剛走出校門不久的物流青年，他們的困惑有共性，簡要歸納如下： 因為書本知識和現(xiàn)實的巨大差距，虛無感漸強因為“胸懷大志”，當下的工作內容卻“重復、簡略”，心生厭倦，甚至厭倦到自己的職業(yè)狀態(tài)即使現(xiàn)實有這樣或那樣的不堪，他們依舊渴望一種超越，做些事、賺些錢、有些成就。 提供答案之前，先講個故事： 我...

在大城市，人才市場的流通越來越靈活，職場上也有很多的機會供人們選擇，跳槽已成為家常便飯，獵頭為企業(yè)四處挖人。一方面，HR們滿腹“招人才難、留人才難”的苦衷，另一方面，職場人在享受著職業(yè)發(fā)展選擇自由的同時，也在經歷著職業(yè)定位的迷茫和工作生活平衡的無奈，承擔著入錯行和跟錯人的風險，面臨著如何在精英頻出的企業(yè)脫穎而出的窘境，即便是事業(yè)有成的人也在打算著怎么開始一個符合愿景的事業(yè)。職業(yè)規(guī)劃師就應運而生了...

這件事情讓小A很不高興。因為，小B的薪水漲了一大截不說，以后他還得向小B匯報工作。如果換成另外一個人，也許小A都不會如此的不舒服。在他看來，自己畢業(yè)于名牌大學工商管理系，又擁有較豐富的工作經歷，當初公司是以高薪將他從其它企業(yè)挖過來的;而小B在學校、專業(yè)、入行的資歷方面都沒法與自己相比，現(xiàn)在居然坐到比他還高的位子，真是是可忍，孰不可忍。 “老子不干了!”小A一氣之下遞交了辭職申請書，回家躺著睡大覺去了...

與同事產生矛盾，辭職，情緒異常，到最后在橘子洲大橋上的縱身一躍——劉香梅希望以此擺脫讓她窒息的心魔，所幸她撿回了一條命。22日早上，劉香梅的丈夫董利魁8點鐘一下班就急匆匆地趕往病房看望妻子。經過醫(yī)生檢查，除了之前患有的吸入性肺炎還需跟進治療外，墜橋并沒有給她造成嚴重的傷害。 “身體已經沒有大礙，再觀察一段時間就可以出院了。”聽到醫(yī)生的結果，劉香梅的臉上露出了笑容。董利魁說，上次看到妻子的笑臉還是一個多...

前程無憂曾就規(guī)劃類的面試問題向個人進行調查，發(fā)現(xiàn)八成左右的求職者認為這類問題比較難回答;有38%左右的人面對這類問題是靠忽悠過關的;而有23%左右的人坦白自己被這類規(guī)劃問題難住了，根本回答不出。 準備工作： 關于職業(yè)規(guī)劃類的問題屬于準備型問題，只要掌握其中的關鍵點，準備充份，順利過關并不難。回答問題前，需要做以下3個方面的工作： 1. 確定目標 目標的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關，也要與應聘的職位有關系...

去年九月，全球領先的人力資源服務機構Kelly Services(美國財富500強)聯(lián)合中國多家人力資源服務商發(fā)布的《Kelly Services全球雇員指數(shù)調研》顯示：七成(72%)中國雇員欲五年內轉換職業(yè)方向(轉換行業(yè)、專業(yè)及公司)，高于美國48%及全球57%。 跳槽，一直以來都是職場人士樂于談及的話題。在不被看好的“頻繁跳槽”背后，于某個崗位一干數(shù)十年，亦不為人推崇。如今職場經理人主張穩(wěn)中求變、凡事都講究高效，而原地踏步也成為了職場...

這兩天，天基人才網“前途與"錢途"博弈，誰更能勝一籌?”的調查惹來眾多職場人士熱議，二者關系的擺置也成為棘手的事。有求職者甚至說，沒有“錢途”的前途都是耍流氓。 ?? 30歲前 先吃飯還是先談理想 錢不是求職者選擇企業(yè)的唯一因素，但是是重要參數(shù)。然而，在求職者心目中，“好前途”似乎更具吸引力，比如那些有發(fā)展?jié)摿Α⒂袊H化趨勢、有培訓機會的“三有”企業(yè)。 在天基人才網“前途與"錢途"博弈，誰更能勝一籌?”的調查...

新年開工，允許討紅包的公司，往往助理們的紅包最多。助理是個微妙的職位，坐在老板的獨立辦公室前，有人要找老板，必先通過助理;老板的日程安排甚至喜怒哀樂，助理了如指掌。 “杜拉拉升職記”中，杜拉拉從行政部門轉職市場部總監(jiān)助理，從此愛情風生水起，事業(yè)線一路飆升;但是助理也有不同的類型，往往“同途殊歸”。 一位90后的小女孩剛從學校畢業(yè)就做了公司核心部門老大的助理，她很享受這個角色，并斬釘截鐵地認為：進職場...