求職時需要包裝，大家已經習以為常。但是辭職時，如果遇到老雇主向員工索要違約金、拒絕支付經濟補償金、扣留員工重要證件、扣發(fā)工資、不依法繳齊社會保險等問題，怎么辦?就此，“辭職設計師”悄然興起，一些法律人士利用自己的專業(yè)知識，專門挑單位的“刺”，從而讓員工輕松跳槽，使自己的利益最大化。 目前，北京、天津等職場上已經新出現了專門從事這類法律服務的“辭職設計師”，他們專門幫助職場人士順利辭職、不付高額違約金...

小豐剛工作不久，還是個職場新人，在如何處理辦公室人際關系時碰到了難處。 她打電話來說，也許是因為她性格比較柔和，也沒什么太多的棱角;再加上剛入公司不久，難免對領導有點“唯唯諾諾”，于是公司有一些人對她很有說辭，說她人雖小卻是個十足的“馬屁精”。其實小豐特別想跟每個人都搞好關系，幾乎對每個人都有點“唯唯諾諾”。可剛走進職場卻落下這么個美名，讓她著實苦悶。 珠珠覺得小豐的苦惱也是很正常的，做事先做人，人...

參加完大學同學的婚禮，小喬的心里就像打翻了調味瓶，五味雜陳。畢業(yè)6年了，眼瞅著同學一個個結了婚，婚禮上的孩子軍也越來越多，大的孩子甚至可以當花童了，而小喬還是一個人，班里唯一一個落單的女生。 聚會的時候，小喬也越來越沉默。幾乎所有的同學都會或恭維或發(fā)自內心地跟她說上一句：“美女，聽說又升職了啊!”然后就無話可說了。大家談論結婚生子老公孩子，她插不上話;大家大罵奸商，控訴房價飆升，她還是插不上嘴。早在2...

對于一點都沒有社會經驗的高校畢業(yè)生來說，初踏，只有學會改變自己的心態(tài)，才能提高職場的適應能力。同時，只有保持積極的心態(tài)，明確努力的目標，采取積極主動的行動，才能造就職業(yè)的輝煌。 初出茅廬的菜鳥 初入職場的新人在面對每天的工作時，總是會漸漸將工作變成一種慣性。從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了。但是從另一個角度來看，如果每天面對大大小小工作上的問題，都是用同一種思考模式、同一種方式...

不論你生來聰明與否，要滿足;不要漠視自己的天賦。隨著天賦發(fā)展，你便會成功。——西德尼·史密斯 在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中，有一個相當重要的階段就是進行自我分析。有效的職業(yè)生涯規(guī)劃應從自我認識開始，然后才能談到建立可實現的目標，并確定怎樣達到這些目標。所謂自我分析也就是對自己進行全面的分析，通過自我剖析來認識自己、了解自己。了解自己的性格，判斷自己的情緒;找出自己的特點，發(fā)現自己的興趣;明確自己的優(yōu)勢，衡量自...

招數一：套裝 對于初入職場的人來說，別人給出的綜合評價是最重要的。而套裝作為職業(yè)人士最常見的行頭通常會左右別人對你的印象，宜選擇具有清新氣質、整潔簡單的款式。 建議一：宜選擇灰色、深藍、黑色、米色等較沉穩(wěn)的色系。 建議二：剪裁要適合自己的體形。 招數二：襯衫 上班族基本上要準備一兩件襯衫，款式以簡單為宜，此外還要考慮與套裝配襯，最好一次購買，才不會想穿時手忙腳亂。第一件應為普通領口設計的白襯衫，第...

提示時下，隨著畢業(yè)大潮，職場新人大量涌入。激烈的人才競爭，淘汰賽即將殘酷上演了。作為初涉職場的年輕人，思路要隨之更新，在這里給大家6點建議： 1.不要挑三揀四。 第一份工作雖然重要，但不能非“富”不嫁，只考慮工資的高低，初涉職場經驗比薪水更有價值。隨著經驗的增加，薪水自然就會上漲。錯誤的求職思路會導致長期的“滯銷”。 2.不要小看每一個人，無論職位高低。 很多新人懂得尊重上級和同事，往往忽略保衛(wèi)或保潔人...

價值觀可能是從經歷當中自然形成的，表現于我們的思維與行為模式。我們的一切都透露著內心真實價值觀的影子。但是當我們意欲通過內省來獲取對它的表達，就會止于一些僵化的詞匯。其實指引我們行為的“價值觀”本來就不是一些靜態(tài)的理念、規(guī)范，而是一些心理過程!任何價值觀發(fā)生作用的情境對應的都是內在的心理過程，無論責任推斷、行為選擇、是非判斷都是一個心理過程(在古代，“價值觀”概念出現之前人們用的詞是“良心”、“心腸...

當你有事要向領導反映、有話要向領導說明時，也許心里會顯得有點緊張。心里一緊張，說話就會結結巴巴，甚至亂了思路，變得語無倫次，一些原來準備好的話語也會忘記，嚴重影響交談的效果。如何擺脫緊張心理、與領導在融洽的氣氛中交談呢? 一、單刀直入承認怕 為避免緊張心理的加劇，在你走進辦公室見到領導的那一刻，不妨先直截了當地承認：“見到您，我心里非常緊張!”見來者先說怕，許多領導往往會這樣說：“怕什么?我是老虎啊?...

在我從事商業(yè)活動的十多年時間里，既給老板打過工，也自己當過老板。所以，既被老板炒過魷魚，也炒過下屬的魷魚，甚至還炒過老板的魷魚。而一旦發(fā)生炒魷魚了，就肯定是碰到老板的心理底線了。 在企業(yè)里，自己與同事，與老板之間，除了工作關系外，私人關系不可避免。但私人關系又是老板們一個敏感的關注點，如何善用，而不濫用，很可能就是老板的心理底線所在。在這里，我想用自己的親身經歷舉幾個例子。 總裁建立了“小王國” ...