缺乏自信，加上怕問及私人問題 北京師范大學(xué)平面設(shè)計(jì)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生劉玲玲至今還沒有找到合適的工作，談及原因，她羞澀地說：“我每次面試都感覺緊張、害怕，結(jié)果每次面試效果都不理想。”劉玲玲覺得是因?yàn)椤白约盒愿駜?nèi)向，不善于表達(dá)，以至于不能很好地表現(xiàn)自己的長處”。像劉玲玲這樣將沒有找到合適工作的主要原因歸結(jié)為害怕面試的大學(xué)生可能并不多，但大學(xué)畢業(yè)生一到面試就“發(fā)憷”的現(xiàn)象值得關(guān)注。 經(jīng)過對北京師范大學(xué)、中...

工作的目的之一是為了賺錢。千選萬選，一定要選個(gè)好職業(yè)。好的職業(yè)就像不動(dòng)產(chǎn)投資，屬于稀缺資源，只會(huì)增值、很少貶值。一句話，職業(yè)更需要投資理財(cái)!但該從哪行入手?究竟從事什么職業(yè)才能不被年齡“淘汰”，或者越干錢越多呢?在競爭激烈的職場中，如何讓自己更具市場價(jià)值、增強(qiáng)獲取優(yōu)厚薪資和晉升的能力?本文邀請職場專家和各位一起探討上班族如何好好投資自己的“職場資產(chǎn)”，從而越老越值錢! 點(diǎn)評嘉賓：向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪...

如今炙手可熱的、“我一定要進(jìn)去”的行業(yè)很容易就會(huì)成為明日被遺棄的職場荒地。不信就問問在90年代就轉(zhuǎn)行到信息科技領(lǐng)域——僅僅因?yàn)槟菚r(shí)該行業(yè)正蓬勃發(fā)展——的數(shù)以千計(jì)的美國人中的任何一個(gè)。 “我們在互聯(lián)網(wǎng)幻覺中什么都沒學(xué)到嗎?” Bill Treasurer問道，他是Right Risk: 10 Powerful Principles for Taking Giant Leaps with Your Life 的作者，以及佐治亞州迪卡特一家組織發(fā)展公司Giant Leap Consulting的董事...

職場上抱怨自己懷才不遇的人不少，可真實(shí)的狀況是如此嗎?答案是否定的，很多時(shí)候可能問題出在你自己身上，而你卻沒有意識到。 容易被人忽視的主觀原因有兩個(gè)。 第一、你的能干和更高職位需要的能干是不匹配的 譬如從基層晉升為中層，需要的就不僅僅是你的專業(yè)能力。一位財(cái)富500強(qiáng)歐美銀行的行長說，在職場要做到中高層，專業(yè)能力太差肯定是不行的，但光有專業(yè)能力也是不夠的，像人際交往能力、溝通能力、表達(dá)能力等等對于職業(yè)生...

有經(jīng)驗(yàn)人才成市場“香餑餑” “都是要有經(jīng)驗(yàn)的，這叫我們這些剛畢業(yè)的大學(xué)生怎么辦?”記者在近期舉辦的幾場大型招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，許多用人單位都要求有經(jīng)驗(yàn)的人才。“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”、要求“三年工作經(jīng)驗(yàn)”、“五年工作經(jīng)驗(yàn)”的職位大約占了總招聘職位的四成。 “有兩至五年工作經(jīng)驗(yàn)的人才是我們最想招的。”一位企業(yè)人事經(jīng)理如是說。部分企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，私營企業(yè)受發(fā)展規(guī)模限制，自身人才儲(chǔ)備相對不足，招聘有經(jīng)驗(yàn)人員可以在短時(shí)間...

求職談薪資時(shí)的討價(jià)還價(jià)，如同一場商業(yè)談判，求職者應(yīng)首先向?qū)Ψ秸故咀约旱膶?shí)力和潛力。缺乏經(jīng)驗(yàn)的求職者往往急于先問月薪底數(shù)，在對方尚不了解自己時(shí)，則會(huì)欲速而不達(dá)。 在對方對自己的實(shí)力有基本了解后，還要再接再厲，積極突入對方領(lǐng)域。如表明具體運(yùn)作對方某項(xiàng)業(yè)務(wù)自己有哪些專長、經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢;若獨(dú)立開拓某項(xiàng)業(yè)務(wù)，自己的大致思路等。如果這些方式能先入為主打動(dòng)對方，那將會(huì)"不戰(zhàn)而屈人之兵"，雖未討價(jià)，對方心中已愿意開出個(gè)...

他們從事的是世界上最怪異的職業(yè)。同樣是科學(xué)研究，這些人面對的不是干凈的試管、高能粒子加速器或者量子計(jì)算機(jī)。相反，伴隨著他們的通常是惡心、痛苦、郁悶與寂寞難耐。 所有這些奇異的職業(yè)都有著高尚而神圣的動(dòng)機(jī)——以科學(xué)的名義。 骨骼制造者 自然博物館中展出的通常都是潔白干凈的骨骼或者是制成標(biāo)本的動(dòng)物。但博物館的工作人員從生物工作者那里得到的卻是帶著腐肉，甚至還有散發(fā)著陣陣腥臭的動(dòng)物尸體。如何把皮毛、腐肉...

關(guān)于國企和外企比較的詳解 首先，國企和外企不能一概而論。正如任何事物都有三六九等，這個(gè)，只能在同等級別上進(jìn)行比較。 國企分類： 一等國企：國有超大型壟斷性企業(yè)或政策性銀行。如：中石油、中石化、中海油、中國移動(dòng)、中有色、中國五礦、國家開發(fā)銀行、進(jìn)出口銀行……注：這些來說一般總 部非常高，分公司或者子公司有一定差距。應(yīng)屆生總部的待遇簡直是理想級別的。當(dāng)然，大家的優(yōu)勢在于，超大型的總部一般都在北京。其中國...

實(shí)際上，即使是在公務(wù)員面試這種莊重肅穆的考試中，也有很多囧囧有神的趣事。 十大囧事第十名：超女也考公務(wù)員啦 “各位評委好，我是1號選手!”面試考場上經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的問好，而且大多數(shù)是女生這樣說。初聽只覺得別扭，但說不清別扭在哪，仔細(xì)一琢磨才發(fā)現(xiàn)，原來就別扭在這“評委”和“選手”上。實(shí)際上，面試是競聘，是選拔，是考試，與比賽還是有很大區(qū)別的，所以“評委”和“選手”這樣的字眼還是慎用為妙吧。 十大囧事第...

什么樣的工作才是好工作?對不同的人而言，答案是完全不同的，因此我們幾乎無法回答這個(gè)問題。即使我們問怎樣是一份合適的工作，也很難有個(gè)統(tǒng)一的答案，因?yàn)槊總€(gè)人對“合適”的定義都不一樣。 但，一份工作總是會(huì)給你傳遞一些信息，這些信息有助于幫助我們甄別它是否合適你。因此，本文主要探討哪些信息是在考慮一份工作時(shí)應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的。 一、坦誠地對待自己 有很多人選擇工作是迫不得已!對，我和你一樣驚訝這一點(diǎn)。比如老婆不...