很多人都有這樣的體驗(yàn)，在走進(jìn)一間陌生的房間，或是與一個(gè)不熟悉的人碰面時(shí)，在心里對(duì)自己說(shuō)的最多的一句話，就是：“我該怎么樣打破僵局，交到朋友?” 而獨(dú)處的時(shí)候，有時(shí)又會(huì)突然想到：“啊，那天我很唐突地說(shuō)了那樣的一句話。”或者是：“哎呀，我當(dāng)時(shí)怎么說(shuō)了那么破壞氣氛的話。”想起來(lái)的時(shí)候，真是恨不得咬掉自己的舌頭。可是，世上沒(méi)有賣(mài)后悔藥的，我們只好悔恨地提醒自己，下次不可以再犯。可是這樣的話，又經(jīng)常弄得自己很...

每個(gè)人都有自己的行為習(xí)慣。有些行為習(xí)慣會(huì)成為實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的障礙，如果不能克服，那么進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)就會(huì)面臨巨大的壓力。即使有吸毒、酗酒惡習(xí)的人，一旦意識(shí)到、承認(rèn)、接受并改正的話，他們成功的可能性就會(huì)更大。 導(dǎo)致失敗的8項(xiàng)行為習(xí)慣，如果不加以克服，也許不能稱之為具有破壞性的，但絕對(duì)是不利于事業(yè)發(fā)展的： 1、辦事拖拉：完美主義者的典型做法，他只知道關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量，卻忘了適時(shí)完工也同樣重要。 2、準(zhǔn)備不足：基于“一廂...

現(xiàn)在搞職業(yè)規(guī)劃的人越來(lái)越多了，職業(yè)測(cè)試的軟件也越來(lái)越多了，中國(guó)好象進(jìn)入了職業(yè)規(guī)劃的時(shí)代了，職業(yè)規(guī)劃似乎要起火來(lái)了。 即將畢業(yè)的大學(xué)生，由于缺乏對(duì)社會(huì)的認(rèn)知和理解，或者對(duì)自身的個(gè)性、特質(zhì)、能力、專長(zhǎng)缺乏清晰了解，借此有經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)人士來(lái)清晰或者規(guī)劃自己未來(lái)的職業(yè)方向，是有些價(jià)值和意義的。還有一些人，在職場(chǎng)江湖上有些時(shí)間了，也許是個(gè)主管，也許是個(gè)經(jīng)理，處于不高不低的狀態(tài)，上升暫時(shí)沒(méi)有空間和機(jī)會(huì)，又不安于...

送禮第一目標(biāo)：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 一個(gè)人在職場(chǎng)上做得累不如做得巧，英語(yǔ)里有一句是do the right thing要比do the thing right更重要，這就需要下屬全面正確地理解上級(jí)的意思，因此溝通和關(guān)系顯得非常重要。最簡(jiǎn)單的辦法就是要站在企業(yè)、站在上級(jí)的立場(chǎng)去思考問(wèn)題，及時(shí)匯報(bào)你為公司的貢獻(xiàn)。當(dāng)然也不要忘了向上級(jí)、老板表達(dá)最誠(chéng)摯的感謝之情，感謝他們對(duì)你的支持和幫助，表達(dá)一下你的忠心。 加深感情不等于討好上司 討好和加深感情本質(zhì)的...

1.無(wú)薪長(zhǎng)假，無(wú)薪調(diào)休。 2.無(wú)薪教育訓(xùn)練，無(wú)償占用員工時(shí)間，如軍訓(xùn)、做操、開(kāi)早會(huì)等。 3.試用員工無(wú)論績(jī)效如何，全部辭退。 4.將員工調(diào)離熟悉的環(huán)境，迫使員工自己辭職。 5.進(jìn)行加班管控，減少當(dāng)月收入。 6.取消或減少當(dāng)月收入。 7.進(jìn)行學(xué)歷、經(jīng)歷、資格再查，借機(jī)解雇員工。 8.紀(jì)律考核動(dòng)輒記大過(guò)、處分。 9.減少其他福利。 10.其他手段，如請(qǐng)假不批等。 來(lái)源：每日經(jīng)濟(jì)新聞 ...

上網(wǎng)溜達(dá)，無(wú)意間閱讀了一些大學(xué)生初涉職場(chǎng)的困惑和憂郁，不禁浮想我的當(dāng)年。一個(gè)人從校園走向社會(huì)，真正開(kāi)始工作，這是人生一個(gè)最重要的也最困頓的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。校園或者說(shuō)家庭環(huán)境與社會(huì)環(huán)境是完全不同的。在校園和家庭里，人們接觸到的是與自己年齡相仿，同樣不夠成熟，涉世未深的同學(xué)，寵愛(ài)著自己看不到自己身上實(shí)質(zhì)缺點(diǎn)的家長(zhǎng)，和無(wú)暇全面顧及所有學(xué)生的老師;可是在社會(huì)和職場(chǎng)上卻完全不同，社會(huì)和職場(chǎng)上接觸的是有著利益沖突和久經(jīng)...

如何把好80后招聘關(guān) 作者/肖偉亞 “應(yīng)屆畢業(yè)生不招”、“兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)”之類的要求在招聘會(huì)上比比皆是，很多畢業(yè)生就算進(jìn)了企業(yè)工作，一兩年甚至三四年內(nèi)也因?yàn)槠髽I(yè)害怕其跳槽而無(wú)法接觸到比較實(shí)質(zhì)的工作，這極大地降低了80后員工對(duì)企業(yè)的好感。 按照邏輯，如果一個(gè)員工具有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)卻還跳槽到處找工作的話，說(shuō)明他對(duì)原來(lái)企業(yè)的忠誠(chéng)度本身就不高，這樣的員工很可能只是將企業(yè)作為一個(gè)跳板“這山望著那山高”。所以企業(yè)...

都說(shuō)“婦女能頂半邊天”，金融危機(jī)對(duì)職場(chǎng)女性的影響絲毫不亞于男性。隨著“3•8婦女節(jié)”的臨近，前程無(wú)憂對(duì)當(dāng)下女性薪資福利狀況做了調(diào)查。在危機(jī)下，女性的薪資較男性相比差距是怎樣的?以往企業(yè)針對(duì)女員工的特殊福利，在金融危機(jī)下來(lái)臨后還能享受的到嗎? 女性薪資更抗跌 前程無(wú)憂近日進(jìn)行了 “2009年薪酬福利變化”的調(diào)查，當(dāng)被問(wèn)及“2009年，你的薪資縮水了嗎?”，參與調(diào)查的2065人中，有 40%的男性的薪資在不同程度上出現(xiàn)...

感嘆求職過(guò)程太累，實(shí)習(xí)期太久 還沒(méi)有正式上班，卻已對(duì)工作產(chǎn)生了厭煩。隨著高校離校期到來(lái)，畢業(yè)生將從象牙塔走進(jìn)職場(chǎng)，不過(guò)有些畢業(yè)生并沒(méi)有對(duì)這一新角色的到來(lái)而感到興奮。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有的學(xué)生由于找工作的戰(zhàn)線拉得太長(zhǎng)，有的則由于早已經(jīng)實(shí)習(xí)了兩三年，對(duì)即將迎來(lái)的工作并不感到新鮮，有的甚至產(chǎn)生了倦怠。 “再過(guò)兩個(gè)星期就要到公司報(bào)到了，不過(guò)我不大想去。”東華大學(xué)大四學(xué)生小林用“有點(diǎn)煩”來(lái)形容對(duì)即將工作的感...

我相信21 世紀(jì)需要的是把“談話” 完善成“交談”。真正的交談不只是信息的傳導(dǎo)與接收， 而是真正的思想之間的交鋒碰撞。 ——西奧多采丁 這是一個(gè)Google、MSN就能鏟平世界的時(shí)代，這是一個(gè)即使是老友聚會(huì)也會(huì)名片漫天飛的時(shí)代。我無(wú)意模仿那句《雙城記》中的著名開(kāi)場(chǎng)白，我想表達(dá)的是:我們身處一個(gè)貌似交流無(wú)障礙卻又充斥著功利性的社交時(shí)代。 正當(dāng)我們已經(jīng)逐漸習(xí)慣戴著面具參加社交晚宴、做著自以為很有效率的商業(yè)交流時(shí)，...