Your CV should not go beyond two pages， so deciding what to include and what to leave off is very important. Everything you include should be relevant to the needs of your employer and be designed to enhance&nb...

寫(xiě)簡(jiǎn)歷值得注意的是一定不要眉毛胡子一把抓，一定要具有針對(duì)性，目標(biāo)職位、相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷一定要明確，所寫(xiě)的東西一定是能加分的，千萬(wàn)不要寫(xiě)不相關(guān)的。對(duì)自己簡(jiǎn)歷的檢驗(yàn)有兩個(gè)技巧：一米原則和15秒定律。即把簡(jiǎn)歷拿到距離自己眼睛一米處，用15秒時(shí)間去檢驗(yàn)自己所看的信息有多少。簡(jiǎn)歷制作的主要中心在于“求職意向”，根據(jù)本人的求職意向，來(lái)決定簡(jiǎn)歷內(nèi)容的方向性。“2W/H”原則，即What：擁有什么能力;Why：為什么寫(xiě)這個(gè)能力...

很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往會(huì)不自覺(jué)地走進(jìn)誤區(qū)，如何寫(xiě)一份好且精要個(gè)人簡(jiǎn)歷，以下為大家提供個(gè)人簡(jiǎn)歷十大致命傷，希望大家能從中吸取經(jīng)驗(yàn)。(來(lái)源: 上海熱線(xiàn)綜合 轉(zhuǎn)自:中人網(wǎng))    1、96%缺乏針對(duì)性    一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對(duì)性，你自然入不得HR...

　　姓名：王XX　　出生年月：19XX年XX月XX日 　　性別：男     婚姻狀況：保密 　戶(hù)籍：xx   現(xiàn)所在地：廣東  　　身高：163CM    體重：48Kg 　　民族：漢族   工作經(jīng)驗(yàn)：4年     批注：:基本情況應(yīng)該包含聯(lián)系方式以及學(xué)歷專(zhuān)業(yè)等重要信息，而婚姻狀況既然是保密,就不要寫(xiě)進(jìn)來(lái)了。&nb...

　　姓名：×××  性別：女  年齡：XX　　出生年月：XXXX年XX月  籍貫：XXX省XXX市  民族：漢族　　身高：170 cm  體重：50 kg  學(xué)歷：大專(zhuān)　　E-mail：***********@163.com　　聯(lián)系電話(huà)130 **** ****　　現(xiàn)居住地：深圳  可到職日期：兩周(目前在職)　　目標(biāo)職位：商務(wù)文秘 總裁秘書(shū) 總經(jīng)理秘書(shū) 批注...

　　一.簡(jiǎn)明扼要 去除羅嗦 　　專(zhuān)家認(rèn)為，個(gè)人簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(zhǎng)，一般來(lái)說(shuō)，一到兩頁(yè)比較合適。因?yàn)橐诿Ｃ５暮?jiǎn)歷庫(kù)中篩選出合適的人選，企業(yè)的HR必須在一定的時(shí)間內(nèi)完成對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽量和篩選量，從而對(duì)篩選出來(lái)的應(yīng)聘者進(jìn)行下一步的考核。太厚的簡(jiǎn)歷不僅不會(huì)讓企業(yè)HR在短時(shí)間內(nèi)認(rèn)識(shí)到應(yīng)聘者職場(chǎng)經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，有時(shí)候還會(huì)讓人認(rèn)為此人不是雷厲風(fēng)行，做事拖沓，不能高效率地從事相關(guān)工作，這樣的簡(jiǎn)歷很容易使應(yīng)聘者被淘汰出局。...

　　一、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱(chēng) 　　有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱(chēng),對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員,可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被DEL了,誰(shuí)讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo),與人提供方便呢。 　　二、簡(jiǎn)歷與招聘崗位要求明顯不符 　　有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大,也是瞬間被DEL的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開(kāi)發(fā)人員,求職簡(jiǎn)歷里卻呈現(xiàn)出做銷(xiāo)售或客戶(hù)開(kāi)發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過(guò)同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷,基本得出這樣的結(jié)...

　　老同學(xué)介紹他在外地讀大學(xué)的女兒來(lái)，要我?guī)椭湔夜ぷ鳌Ｎ腋嬖V她，現(xiàn)在就業(yè)主要有三大途徑：一是考各級(jí)國(guó)家公務(wù)員，二是考各地事業(yè)單位工作人員，三是到各類(lèi)企業(yè)應(yīng)聘。面對(duì)今年經(jīng)濟(jì)危機(jī)，各地還會(huì)有下農(nóng)村基層、進(jìn)社區(qū)工作等若干增崗措施。女孩說(shuō)，這些我都不知道。 　　我說(shuō)，你在大學(xué)最后一年里，難道沒(méi)有接觸一下社會(huì)?你不會(huì)從網(wǎng)上獲取這些信息嗎?女孩說(shuō)，我所在的大學(xué)遠(yuǎn)離城區(qū)，實(shí)行的是全封閉管理，我爸把我送到這所大學(xué)...

　　　你辛辛苦苦寫(xiě)的一份簡(jiǎn)歷，可在人事經(jīng)理眼里最多只是停留幾十秒的時(shí)間。如果時(shí)機(jī)拿捏不好，它會(huì)給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當(dāng)你必須做出求職簡(jiǎn)歷時(shí)，實(shí)在沒(méi)有別的選擇。所幸，仍有一些方法，可以幫助你“隱惡揚(yáng)善”，使你被淘汰的機(jī)率降至最低。關(guān)鍵：在于包裝(決不是“扭曲事實(shí)”)。 　　(1) 清楚陳述成就： 別平鋪直敘你過(guò)去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過(guò)去對(duì)雇主的貢獻(xiàn);短短...

　　一、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱(chēng) 　　有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱(chēng),對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員,可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被DEL了,誰(shuí)讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo),與人提供方便呢。 　　二、簡(jiǎn)歷與招聘崗位要求明顯不符 　　有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大,也是瞬間被DEL的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開(kāi)發(fā)人員,求職簡(jiǎn)歷里卻呈現(xiàn)出做銷(xiāo)售或客戶(hù)開(kāi)發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過(guò)同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷,基本得出這樣的結(jié)...