你有沒(méi)有想過(guò)，為什么你的崗位在招聘網(wǎng)站發(fā)布出去后總是投遞的人數(shù)不理想？其實(shí)有很大一部分原因是你的崗位描述不夠吸引人。有人說(shuō)我們已經(jīng)有了崗位說(shuō)明書，復(fù)制粘貼不就行了，為什么還需要重新描述？因?yàn)槿瞬耪衅甘且豁?xiàng)市場(chǎng)行為，人才招聘歷來(lái)都是雙向選擇，公司篩選求職者，求職者也在挑選雇主。很多雇主品牌本來(lái)就不突出的企業(yè)，如果還不重視崗位的描述與發(fā)布，就難以對(duì)目標(biāo)求職者形成有效吸引。另外一方面，在崗位描述和發(fā)布階...

什么是閉環(huán)思維？閉環(huán)思維依據(jù)的理論是“PDCA”模型，也就是我們常說(shuō)的“凡事有交代，件件有著落，事事有回音”。這個(gè)理論廣泛應(yīng)用于工作以及生活中，而且用好這個(gè)思維模型，不光可以助力我們職場(chǎng)，更能助力我們的生活。「本文經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)自公眾號(hào)網(wǎng)易公開(kāi)課（ID：open163）」作者 | 公開(kāi)課知醬來(lái)源 | 網(wǎng)易公開(kāi)課 那些在職場(chǎng)上被嫌棄的人，往往都有不少通病。蔣方舟曾在談話節(jié)目上自曝是“職場(chǎng)豬隊(duì)友”。如果一件事情不想做，仍...

因?yàn)槭钱厴I(yè)季，后臺(tái)多了不少年輕讀者咨詢求職相關(guān)的問(wèn)題。還有人給我轉(zhuǎn)了一則消息：某公司面試題竟然要求回答如廁習(xí)慣、吃飯時(shí)長(zhǎng)、入睡時(shí)間……甚是奇葩。這些年，我沒(méi)少見(jiàn)一些“奇形怪狀”的面試題。比如某品牌經(jīng)理@Irene 在知乎上的分享：案例一：三個(gè)面試官一個(gè)我，彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分鐘。我終于忍不住，問(wèn)道：“請(qǐng)問(wèn)，可以開(kāi)始了嗎？”其中一個(gè)面試官說(shuō)：“不好意思，反應(yīng)時(shí)間超過(guò)二十秒的，我們公司都不會(huì)錄...

在職場(chǎng)中，如何判斷一個(gè)人是否擁有很強(qiáng)的工作能力？從以下5點(diǎn)就可以得出結(jié)論，分別為：清楚工作目標(biāo)、具體工作規(guī)劃、反饋帶方案、突出結(jié)果和細(xì)說(shuō)經(jīng)驗(yàn)。本文從這5各方面入手，詳細(xì)為大家解讀了為何從這5點(diǎn)中，可以判斷一個(gè)人工作能力的強(qiáng)弱，希望今天給大家推薦的文章，能帶給大家收獲~作者 | 曉芳來(lái)源 | 曉芳說(shuō)職場(chǎng)（ID：XF-SZC）一個(gè)人工作能力強(qiáng)不強(qiáng)？找工作、升職加薪最講這個(gè)了。 工作能力強(qiáng)的人，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們的思路...

我們面試時(shí)，有時(shí)會(huì)遇到一些奇葩的面試官，被問(wèn)到各種奇怪的問(wèn)題。近期一個(gè)經(jīng)典的面試?yán)樱瑐鞅榱司W(wǎng)絡(luò)。一單位在銷售崗的第三輪面試中，女面試官向面試者提了個(gè)問(wèn)題：“我肚子疼得難受，行動(dòng)不便，你能幫我拿一杯熱水嗎？”在場(chǎng)的三位面試者思考一番后，給出了不同的回答。第一位是工作了三年的男子，他回答道：“我理解痛經(jīng)的感受，我女朋友也經(jīng)常受其折磨。我覺(jué)得你現(xiàn)在需要的應(yīng)該不是熱水，而是保暖，我還是給你幾片暖寶寶貼著...

面試邀約電話的撥打?qū)ο螅鋵?shí)有兩種。第一種是投遞過(guò)簡(jiǎn)歷的候選人，第二種是未投遞簡(jiǎn)歷的候選人。對(duì)于兩種候選人，就應(yīng)該有不一樣的電話邀約話術(shù)！一起來(lái)看一下，應(yīng)該如何電話邀約的話術(shù)哦！1投遞過(guò)簡(jiǎn)歷的候選人認(rèn)真的讀好簡(jiǎn)歷，初步了解到應(yīng)聘者的基本信息。只要候選人的崗位匹配度高，就仔細(xì)看候選人的家庭背景、候選人的愿景、未來(lái)規(guī)劃是否存在不確定入職、不穩(wěn)定的因素（即：住址與公司的路程等）。對(duì)于崗位工作內(nèi)容和候選人曾...

雖說(shuō)有些人能成功突圍面試，工作中能力卻不一定真的行，但不得不承認(rèn)，面試在轉(zhuǎn)換職業(yè)賽道，獲得升職加薪，進(jìn)入高級(jí)平臺(tái)時(shí)的確起著至關(guān)重要的作用。過(guò)不了面試這關(guān)，你就算三頭六臂，也始終無(wú)法敲響心儀公司的大門，只能一次次錯(cuò)過(guò)，卻一點(diǎn)脾氣都沒(méi)有。那么問(wèn)題來(lái)了：為什么有的人辛辛苦苦得到面試機(jī)會(huì)，卻最終無(wú)法打動(dòng)面試官，鎩羽而歸；而有的人在面試全程有如行云流水，每個(gè)問(wèn)題都回答得無(wú)懈可擊，脫穎而出呢？我自己經(jīng)歷過(guò)被面...

研究表明，如果你發(fā)現(xiàn)自己的記憶力下降，你就應(yīng)該要認(rèn)真對(duì)待了。因?yàn)槟愕拇竽X擁有自我再生和自我修復(fù)的能力，但它不會(huì)獨(dú)立地發(fā)生。你需要通過(guò)一些簡(jiǎn)單技巧，改變你的生活方式，這樣才能讓你的頭腦變得強(qiáng)壯，即便隨著年紀(jì)的增長(zhǎng)，你的大腦也會(huì)保持敏銳。以下分享10個(gè)黃金習(xí)慣，讓你更好地銳化你的大腦！作者：陳慕妤 來(lái)源：陳慕妤ID：chanmuyu1. 終身學(xué)習(xí)根據(jù)哈佛大學(xué)的說(shuō)法：“更高水平的教育，與成年人更好的心理功能有關(guān)。” 當(dāng)...

在這個(gè)世界上，每個(gè)人都在不斷成長(zhǎng)，很多時(shí)候我們會(huì)自以為是地認(rèn)為偉大的創(chuàng)意才是這個(gè)世界上最值錢的東西，我們同身邊的每一個(gè)人高談闊論，但從來(lái)沒(méi)有執(zhí)行的決心。殊不知，idea是世界上最不值錢的東西，執(zhí)行永遠(yuǎn)是最重要的！這篇文章4700字，預(yù)計(jì)花8分鐘閱讀，比想法更重要的，是執(zhí)行。作者 | NIPer來(lái)源 | 陳慕妤（ID：chanmuyu）什么是執(zhí)行力？有問(wèn)題，就立刻解決對(duì)于執(zhí)行力最直觀的說(shuō)法，就是“今日事今日畢”。 如果你今天...

昨天一位HR小姐妹跟我訴苦，剛剛和一位候選人談薪資的時(shí)候，被他陰陽(yáng)怪氣了一波。說(shuō)HR同樣都是打工人，卻幫著老板壓打工人的薪資，把他薪資壓了，就可以屁顛屁顛找老板邀功了。小姐妹當(dāng)時(shí)火就上來(lái)了，差點(diǎn)當(dāng)面懟他“你都知道我是打工人，你薪資我能決定？我怕不是腦子有坑才喜歡壓你薪資！”把情緒暫且放放，客觀討論下這個(gè)問(wèn)題：HR真的喜歡壓候選人薪資嗎？知己知彼，百戰(zhàn)不殆。我們來(lái)說(shuō)道說(shuō)道HR壓薪資這事，了解了個(gè)中原...