兩三年前，大學畢業(yè)生找工作時，對薪酬的期望值還只是2000元起步，由于物價的上漲，生活成本的增加，今年的應屆生再找工作時已經(jīng)悄悄地將心理預期提到了3000元以上，研究生的要價更是高達五六千元。 前不久舉行的北京研究生招聘月吸引了不少畢業(yè)生前來求職，招聘單位的展臺前再現(xiàn)排隊的長龍，千名畢業(yè)生趕場應聘的火爆場面再次出現(xiàn)，與近兩年來現(xiàn)場招聘會日漸冷清的局面形成了鮮明對比。北京自動測試技術(shù)研究所、北京第一機床廠、...

公平合理的薪酬體系是形成團隊凝聚力的重要保證，而薪酬的建立必須考慮目標，并結(jié)合具體的企業(yè)實力、市場狀況、競爭企業(yè)薪酬水平等綜合制定，有了薪酬體系，就要建立考核機制。企業(yè)的薪酬體系與考核結(jié)果掛勾也是增強團隊凝聚力的一個重要保障。 在企業(yè)或團隊組織中，組織本身和每個個體最關(guān)注的就是自身利益，核心就是利益分配問題，從制度角度講就是組織中應該有一個合理的薪酬制度，分配時需要實現(xiàn)在能力、貢獻、績效上公平，強...

很多人一生都在困惑自己到底應該以什么為職業(yè)。有人一直到死也沒想清楚，有人到死才想清楚，我不知道哪類人更遺憾。 老話說，女怕嫁錯郎，男怕入錯行。在現(xiàn)代社會，不光女怕嫁錯郎，男人也怕娶錯妻。不光男人怕入錯行，女人也怕入錯行。 入錯行的后果有三： 第一， 不容易賺錢。既然行入錯了，那就是wrong fit(人-崗不匹配)，就不是right fit(人- 崗匹配);不是right fit，就很難有出眾的表現(xiàn);沒有出眾的表現(xiàn)，進步就緩慢;進步緩...

職場生存要處處提防,事事謹慎,掌握自己的一個職場準則,知道自己是誰,比我們是在什么職位更重要。這對我們職場成功的重要性,不亞于我們的資歷和才干。 1. 找出你承擔職位的意義 大眾輿論往往給人一種印象,即“成功”的人不需要工作,我們對現(xiàn)職的不滿,部分也導因于此。然而,或許讓人難以接受,但你所以在現(xiàn)職上工作,是有原因的。 2. 成就感不是別人給的 知道自己是誰,比我們是在什么職位更重要。這對我們職場成功的重要性,不亞于我...

薪水不公，誰都會感覺不爽。你的薪水比別人低，上司自然是心知肚明的，都說會哭的孩子有奶吃，這話沒錯，很多時候，加薪需要你積極努力尋找上司的支持。老板早就知道她薪水偏低的事實，可能只是因為本身沒有去爭取，上司自然也就樂得“忘記”此事。 既然，公司要求對薪水封嘴，你不必非得和同事比較，你可以不動聲色地探知同行間的薪水狀況，比如通過獵頭或人力資源相關(guān)網(wǎng)站等進行了解，打探清本行業(yè)基本的薪資范圍。如果確實是自...

技巧之一：選一個好老板 越來越重視人力資源工作，但也有一部分老板思想落后，文化素質(zhì)低，固執(zhí)，不愿意接受新鮮事物，如果遇到這樣的老板，建議你不要再浪費時間，趕快另謀高就，不然只有兩種結(jié)果：一是到企業(yè)倒閉你才走;一是等到老板改變過來，你的青春也不在了。每個人各有自己的優(yōu)缺點，獨特的思維方式和交往風格。作為一個優(yōu)秀的管理者應該意識到，改造一個人是有限度的。我們需要做的不是試圖消除這些弊端，而是把他們的優(yōu)點...

不要執(zhí)著于不適合你的工作，多關(guān)注你想做的事情，通過展示技術(shù)與能力來告訴人們：你可以勝任你想做的工作。 不要被職銜所束縛 如果你因為現(xiàn)有工作不適合你的個性、價值觀或技能而考慮職場上的改變，那就不要被你的職銜捆綁而猶豫再三。從你所擁有的天賦和興趣開始思考，將自己各方面的長處(如分析資料、與客戶溝通等)列舉出來，你會發(fā)現(xiàn)自己既擁有具體的專業(yè)技巧，同時也有可跨領(lǐng)域發(fā)揮的能力。重視興趣和能力的交匯點，專注于你...

每年的5月底6月初，江門市幾大高校應屆畢業(yè)生將迎來就業(yè)簽約高峰期。筆者在江門近期舉辦的多場校園招聘會上了解到，大多數(shù)校園招聘企業(yè)都已和學生達成協(xié)議。很多應屆畢業(yè)生也告訴筆者，由于我省近期在組織招考公務員，他們不僅報名準備參加公務員招錄考試，而且也通過招聘會現(xiàn)場得到了在企業(yè)工作的職位，絕對不錯失任何工作機會。 李謨飛 擇業(yè)方式呈“見縫插針”趨勢 近期是應屆畢業(yè)生就業(yè)簽約的重要時段，一直持觀望態(tài)度的畢業(yè)...

現(xiàn)在很多年輕人，特別是一些剛剛畢業(yè)的大學生，總認為自己比較年輕，機會很多，做起工作來也總浮在面上，吃在碗里，看著鍋里，騎驢找馬，一年換好幾個工作。他們很多人把這當成自己的資本，但往往事與愿違。那么這種趁年輕頻繁跳槽的做法到底合適嗎? 張經(jīng)理表示，在討論這個問題之前，我想先來給大家解釋一下什么叫求職成本。簡單的說就是指求職過程中所消耗的資金、時間、物品、人情等，而事實上，他們恰恰就忽略了這個問題。在北...

說這個標題寫這個標題的文章已經(jīng)太多了，多的我都有點不好意思再寫;而知道這個道理的人就更多，多得我自己都實在是不愿再提了。可是，“知行不一”，“知道不一定做到，知道而不愿做到”卻依然是中國職場通病，不愿改變自己的態(tài)度已經(jīng)成為第一大的職場禍害! 在職場中，抱怨上司支持、抱怨下屬不配合、抱怨客戶不理解的其實都大有人在，甚至有些人即使找不到抱怨上司的藉口，也會去抱怨命運的不公，可是，就是沒有人去抱怨自己的態(tài)...