無論職場(chǎng)來人還是新人，都要正視自己當(dāng)前的職場(chǎng)現(xiàn)狀，一些生存技巧，職場(chǎng)人必須明白。 每個(gè)人的先天條件也許會(huì)有所差異，但是每個(gè)人卻都不可避免的經(jīng)歷從學(xué)生身份到職場(chǎng)新鮮人的轉(zhuǎn)變，走入社會(huì)的職場(chǎng)新人，是繼續(xù)大學(xué)時(shí)代我行我素的自我標(biāo)榜“個(gè)性范”，是繼續(xù)游走在院系學(xué)生會(huì)、各大文藝活動(dòng)中八面玲瓏、高調(diào)張揚(yáng)般的處事風(fēng)格，抑或是邁入傳說中的復(fù)雜職場(chǎng)學(xué)會(huì)“夾起尾巴”做人的自我封閉呢?職場(chǎng)新人該修煉怎樣的職場(chǎng)性格才能游刃...

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)慘烈，當(dāng)職場(chǎng)趨勢(shì)從企業(yè)端的“終身雇用”轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)人端的“終身就業(yè) ”，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代? 一、不管坐什么位置，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣 進(jìn)入社會(huì)工作十年到十五年左右，會(huì)有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因?yàn)椋@個(gè)階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗(yàn)，工作也得心應(yīng)手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時(shí)想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時(shí)代員工虎視眈...

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)。如果你希望獲得認(rèn)同;總感覺懷才不遇;對(duì)如何處事，如何用人有疑惑;在工作和良心之間掙扎過……職場(chǎng)達(dá)人的10點(diǎn)建議能給予你啟發(fā)。 1、曾國藩用人心得：廣收、慎用、勤教、嚴(yán)繩。感觸良多。俺理解：廣收，心胸闊大，廣納賢才;慎用，用人量才，崗位不同，用人方式和標(biāo)準(zhǔn)不同;勤教，不遺余力，不留私心，教好下屬;嚴(yán)繩，要有嚴(yán)明的紀(jì)律來約束下屬。 2、一件事情，只有全身心投入去做了，才能超越常人，能別人之不能。所謂...

笨鳥網(wǎng)訊】職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，充滿了各種競(jìng)爭(zhēng)，緊張，很自然的會(huì)有很多潛規(guī)則和顯規(guī)則需要遵守和注意，以下是職場(chǎng)中你需特別注意的幾個(gè)問題。 1.對(duì)職場(chǎng)朋友的感覺有敏感的感受力。在什么場(chǎng)合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能僅憑自己想當(dāng)然而行事。 2.在伸出你的橄欖枝之前，先問自己，在別人眼里自己的強(qiáng)項(xiàng)是什么?弱項(xiàng)是什么?脾氣秉性特征是什么?別人看重你的是什么?簡(jiǎn)而言之，缺乏自我意識(shí)及認(rèn)知他人的人際交往行...

如果我是蘋果公司的CEO蒂姆·庫克的話，我會(huì)把《紐約時(shí)報(bào)》記者Nick Bilton最近一篇關(guān)于創(chuàng)新的日志指定為這家科技巨頭中每個(gè)員工的必讀文章。 Bilton為紐約時(shí)報(bào)撰寫科技文章，他提出了一個(gè)簡(jiǎn)單的問題：為什么柯達(dá)公司沒有發(fā)明Instagram?Instagram是一家圖片分享創(chuàng)業(yè)企業(yè)，在上個(gè)月早些時(shí)候被Facebook以10億美元的價(jià)格收購。畢竟這款應(yīng)用的本質(zhì)是讓你可以把自己拍攝的圖片分享給你的朋友。這聽起來似乎正是柯達(dá)公司的創(chuàng)始...

21歲的我，已經(jīng)兩次從大學(xué)畢業(yè)，擁有圣地亞哥大學(xué)(University of San Diego)文學(xué)學(xué)士學(xué)位(BA)和工商管理碩士學(xué)位(MBA);并且已經(jīng)開始了自己的第一份全職工作——休斯馬力諾公司(Hughes Marino)的業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)。休斯馬力諾是加利福尼亞州圣地亞哥最大的商業(yè)房地產(chǎn)公司，專門從事租戶代理業(yè)務(wù)。 我是如何做到的呢?我不走尋常路，做事從不貪圖便利。以下就是我的故事。 盡早開始 我一直為自己的與眾不同引以為傲，無論是...

俗話說，大樹底下不長(zhǎng)草，有職場(chǎng)專家把這句話的含義引申到了職場(chǎng)中。但在職場(chǎng)中真的會(huì)遇到這種情況嗎?如果你有個(gè)很強(qiáng)勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)，他像“烏云”一樣越來越低地壓下來，你怎樣生存?若是你的領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)相當(dāng)有“領(lǐng)導(dǎo)才能”的人，把下屬“管理”得唯唯諾諾，你是把你的犄角伸出來和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)頂，還是做一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)說一是一的執(zhí)行者? 強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)有著幾個(gè)鮮明的特征，一是工作能力強(qiáng);二是管理風(fēng)格硬朗嚴(yán)格;三是較為高傲。遇到強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于做下屬的...

人際交往中有許多事情需要我們注意，尤其是在交談的時(shí)候，人常說多說多錯(cuò)，確實(shí)有其道理性。因?yàn)槿艘坏╅]不上嘴巴拼命說的話，往往他就很少動(dòng)用大腦思考那些語句說出之后會(huì)對(duì)自己對(duì)別人造成多大的影響。有一些事情，即使法律沒有禁止你，請(qǐng)你也不要到處去說，尤其是在職場(chǎng)上。 職場(chǎng)上一定要閉口不提的話 1、健康狀況 法律禁止醫(yī)院與人資部門泄漏你的健康資訊。當(dāng)他人發(fā)現(xiàn)你有，或曾有過，健康問題，他們會(huì)傾向改變態(tài)度——待你有...

一、結(jié)果型： 結(jié)果型上司性格多屬“力量型”，就職場(chǎng)特質(zhì)而論應(yīng)屬“老虎型”。 如何贏得結(jié)果型上司? 1、工作務(wù)實(shí)。結(jié)果型上司，由于性格是力量型，多是急性子，所以，在工作中不必有太多的“花招”，他所欣賞的是一招直擊“要害”。太多的鋪墊會(huì)讓他覺得絮煩，快、精、準(zhǔn)的切入主題反而會(huì)得到他的認(rèn)同。 2、注重結(jié)果。結(jié)果型上司工作最關(guān)注的就是事物的重點(diǎn)和結(jié)果。所以，在解決問題的過程中一定要突出問題的重點(diǎn)，簡(jiǎn)單明了的列...

職場(chǎng)之中，“白骨精”是美貌與智慧的混合體。也有不少女人，是令人望而生厭、避而遠(yuǎn)之的： 1、是非八卦型 常言道：來說是非者，必是是非人。職場(chǎng)中這樣的諸事八卦者比比皆是：張三與妻子鬧離了婚;李四剛和女友分了手;王五買股票虧了不少……她們的消息來源可謂無孔不入，經(jīng)常憑借三寸不爛之舌將其無限擴(kuò)大。唯恐天下不亂，亂了又有不少茶余飯后的談資——將自己的快樂，建立在別人的痛苦之上。 2、虛榮勢(shì)利型 這是很明顯的“見...