第一、“客隨主便”應(yīng)記牢 進(jìn)入他人辦公室，要先輕輕敲門，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。切記不要私自閱讀別人辦公桌上的信件或文件，或未經(jīng)許可而翻閱別 人的名片盒。外出造訪，沒(méi)有辦公室主人的提議，不能隨便脫下外套，也不要隨意解扣子、卷袖子，也不要將衣服、公文包放到桌子和椅子上。雖然不贊成忸怩拘 束，但過(guò)分的“大方隨意”也不會(huì)受人歡迎。 第二、辦公室拒絕“情緒污染” 每個(gè)人都會(huì)有情緒不好的時(shí)候，切忌把情緒帶進(jìn)辦公室。在辦...

還在為尋找工作和健身的平衡而頭疼嗎?現(xiàn)在就用這套免費(fèi)健身房般的辦公室健身法將兩者合二為一吧。 單腿扶椅深蹲 即使在辦公桌邊你也能讓你的股四頭肌緊實(shí)。雙腿與肩同寬站立，把椅子放于身體右側(cè)一臂距離處。膝蓋后屈使左腳抬高，如果你需要支撐力就用手扶住椅子。 打直膝蓋抬起身體。可以將雙手交叉胸前來(lái)加大難度。每條腿做3組，每組5次。 辦公椅撐體 將一把牢固的椅子放在身后，雙手向后扶住(最好當(dāng)時(shí)部門經(jīng)理不在場(chǎng))。將身...

有人的地方就有斗爭(zhēng)。大學(xué)里，有競(jìng)選干部、評(píng)定獎(jiǎng)學(xué)金等，雖有競(jìng)爭(zhēng)，但利益關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)單。到了職場(chǎng)，從分工合作、職位升遷，到利益分配，在人的“主觀因素”作用下，人與人之間的各種關(guān)系就會(huì)變得錯(cuò)綜復(fù)雜，謂之“辦公室政治”。 對(duì)于職場(chǎng)新人，如何看待“辦公室政治”，如何避免犯“政治”錯(cuò)誤，對(duì)于經(jīng)營(yíng)好自己的職場(chǎng)生存環(huán)境，順利開(kāi)展自己的職場(chǎng)生涯，非常重要。 態(tài)度 不排斥、不制造、不放大 剛進(jìn)公司，職場(chǎng)新人想應(yīng)該好好...

“面試是求職中最重要的階段，我會(huì)考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)和基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。實(shí)際上，從應(yīng)聘者走入公司那一刻起，我就已經(jīng)開(kāi)始了考核。”負(fù)責(zé)公司人事工作的三井物產(chǎn)(中國(guó))業(yè)務(wù)副總經(jīng)理王維嶺先生說(shuō)。 作為“財(cái)富500強(qiáng)”的世界著名跨國(guó)公司，在面試人才方面，自有一套獨(dú)特的方法。用王維嶺的話講就是：面試過(guò)程是一個(gè)交朋友的過(guò)程，沒(méi)有固定的問(wèn)題和形式，因人而異。 “面試能不能成功，也許在你踏進(jìn)大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試首...

建立名人人脈:如何讓名人成為知己 在好萊塢流行一句話：一個(gè)人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你認(rèn)識(shí)誰(shuí)。這個(gè)認(rèn)識(shí)誰(shuí)的最高標(biāo)準(zhǔn)就是名人。名人因其有較高的知名度，所以在不同程度上對(duì)社會(huì)生活具有一定影響力，如果你認(rèn)識(shí)一些具有影響力的名人，又善于利用他們的影響力，那你就能輕而易舉地認(rèn)識(shí)更多你想認(rèn)識(shí)的人。 名人效應(yīng)的影響 如果有一群人想要結(jié)識(shí)你，其中有一個(gè)人說(shuō)他是某某明星的哥哥，或者說(shuō)是某某大企業(yè)家的兒子，...

不要耳語(yǔ) 在眾目睽睽之下與同伴耳語(yǔ)是很不禮貌的事，耳語(yǔ)可被視為不信任在場(chǎng)人士所采取的防范措施，不但會(huì)招惹別人的注視，而且對(duì)你的教養(yǎng)表示懷疑。 不要失聲大笑 盡管你聽(tīng)到什么“驚天動(dòng)地”的趣事，在社交宴會(huì)也得要保持儀態(tài)，頂多報(bào)以燦爛笑容即可，不然就貽笑大方了。 不要滔滔侃談 在宴會(huì)中若有男士對(duì)你攀談，你必須保持落落大方的態(tài)度，簡(jiǎn)單回答幾句即可。切忌忙不迭向人“報(bào)告”自己的身世，或向?qū)Ψ皆敿哟蛱剑蝗?..

當(dāng)只有你一個(gè)人存在時(shí)，就是你最能體現(xiàn)道德的時(shí)候，是你最能體現(xiàn)境界的時(shí)候。職場(chǎng)角落常常是最能讓一個(gè)人原形畢露的地方，平時(shí)西裝革履、文質(zhì)彬彬、相貌堂堂、溫文而雅。都不能足以體現(xiàn)一個(gè)人的真正素質(zhì)，而在職場(chǎng)角落的時(shí)候，才能體現(xiàn)禮儀所在，道德所在。 一、電梯禮儀——里面的學(xué)問(wèn)不淺 電梯雖然很小，但是在里面的學(xué)問(wèn)不淺，充滿著職業(yè)人的禮儀，看出人的道德與教養(yǎng)。 1.一個(gè)人在電梯里不要看四下無(wú)人，就亂寫亂畫，抒發(fā)感...

近日，美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬呼吁青少年，不要在博客和社交網(wǎng)站上留下個(gè)人私生活等信息，不僅是為了保護(hù)隱私，還可能是為了他們的將來(lái)打算，因?yàn)椤安┛退阉鳌闭蔀槊绹?guó)不少公司了解求職者的手段。 而記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有一些公司的人力資源部門在招聘時(shí)會(huì)對(duì)員工做背景調(diào)查，其中包括去檢索應(yīng)聘者的空間、博客，從那些“真情流露”的文字中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的性格、缺陷，從而來(lái)決定是否錄用對(duì)方。 雇主通過(guò)社交網(wǎng)查看求職者信息 美國(guó)最大的...

所有的失敗都是管理性格的失敗,因?yàn)椋顿Y、產(chǎn)品問(wèn)題，都可以靠別人幫助解決，而管理心理，真的跨越不過(guò)去。 你的公司員工，是否背地里抱怨這七件事? 1、工作壓力太大，整天帶著面具上班; 2、得不到授權(quán)，有被疏遠(yuǎn)的感覺(jué); 3、你的承諾不兌現(xiàn)，公司充滿政治色彩; 4、因背景、學(xué)歷、資歷原因受過(guò)歧視; 5、開(kāi)會(huì)只是走走形式，每個(gè)重要決定都由你一個(gè)人做出; 6、大量的信息被隱藏起來(lái)，聽(tīng)不到內(nèi)部真實(shí)的聲音; 7、下屬反映你按喜...

⒈應(yīng)付口蜜腹劍的人，微笑著打哈哈 面對(duì)這種人，如果他是你的老板，你要裝得有些癡呆的樣子，他讓你做事情，你都唯唯諾諾滿口答應(yīng)。他和氣，你要比他更客氣。他笑著和你談事情，你就笑著猛點(diǎn)頭，萬(wàn)一你感覺(jué)到，他要你做的事情實(shí)在太毒了，你也不能當(dāng)面拒絕或翻臉，你只能笑著推諉，誓死不接受。 如果他是你的同事，最簡(jiǎn)單的應(yīng)付方式是裝得不認(rèn)識(shí)他。每天上班見(jiàn)面，如果他要親近你，你就要找理由馬上閃開(kāi)。能不做同一件工作，盡量...