專業(yè)展示不僅是專業(yè)問(wèn)題，而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。任何一個(gè)崗位都是一門(mén)專業(yè)，你面對(duì)的面試官只是與你的專業(yè)對(duì)口與否。所以當(dāng)你去應(yīng)聘面試時(shí)，必然會(huì)面臨與面試官探討你的專業(yè)問(wèn)題。這是面試環(huán)節(jié)中最硬碰硬的，因?yàn)樵谶@個(gè)環(huán)節(jié)你要展示你的能力，展示 你的專業(yè)功底。如果在專業(yè)深度展示環(huán)節(jié)沒(méi)有做好，面試失敗就幾乎是必然的。但是，專業(yè)展示又不僅是專業(yè)問(wèn)題，而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。 俗話講：...

長(zhǎng)時(shí)間在辦公室里用電腦，其實(shí)是非常容易有頸椎病的。而頸椎病對(duì)女性健康危害很大，想要職場(chǎng)健康的話，女性就應(yīng)該學(xué)會(huì)如何保養(yǎng)頸椎。保養(yǎng)頸椎女性職場(chǎng)中要如何做呢? 7:00主動(dòng)調(diào)溫 如何保養(yǎng)頸椎比較好?無(wú)論冬夏，都要給自己的頸椎以舒適的溫度。即使是為了美麗，也要在辦公室準(zhǔn)備一件披肩，以保護(hù)好頸背部。偶然有受寒的現(xiàn)象出現(xiàn)，就給自己煎一碗驅(qū)寒湯。做法如下：褥糖2湯匙、生姜7片，將紅糖、生姜與適量的清水一同放入鍋中，煎...

關(guān)于職業(yè)發(fā)展有許多很深沉的話題，最近一位記者采訪我時(shí)提出了這個(gè)話題。記者的問(wèn)題是：你遇到過(guò)職業(yè)發(fā)展停滯期嗎?在這個(gè)停滯期里最常見(jiàn)的情緒是什么，你怎么調(diào)節(jié)自己的情緒?遇到停滯期你是換一個(gè)企業(yè)重新發(fā)展，還是在原來(lái)的企業(yè)繼續(xù)耗著等待機(jī)會(huì)? 這幾個(gè)問(wèn)題的重量足以將我打懵，但我感覺(jué)還可以應(yīng)付，沒(méi)準(zhǔn)還能爆出火花，于是就接受了采訪。 我大致的觀點(diǎn)是：停滯期誰(shuí)都會(huì)有的，連老一輩無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命家都有，這不奇怪。情緒嘛肯定...

一個(gè)人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標(biāo)，擁有過(guò)硬技能的人有更多的工作機(jī)會(huì)。但是，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景不確定，掌握對(duì)你的事業(yè)有所幫助的技能顯得尤為重要。以下是最受雇主歡迎的十種技能。 一、解決問(wèn)題的能力 每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問(wèn)題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理咨詢、公共管理、科...

職場(chǎng)困惑：為何感到懷才不遇? 在職場(chǎng)上總有這樣一類(lèi)人，他們有令人羨慕的天賦與才華，卻總是在碌碌無(wú)為的工作中焦灼不安，他們覺(jué)得自己是千里馬，卻總遇不到真正賞識(shí)自己的伯樂(lè)，空有滿腹經(jīng)綸，只能無(wú)奈于“知音少，弦斷有誰(shuí)聽(tīng)”。他們的發(fā)展空間在哪里，又如何施展自己的優(yōu)勢(shì)呢? 案例：陷入跳槽的怪圈 在讀書(shū)年代，Tony可謂是一帆風(fēng)順。他從重點(diǎn)高中畢業(yè)后，考入一流學(xué)府的熱門(mén)專業(yè)。一直被大家羨慕。但這些本該有的優(yōu)勢(shì)，卻沒(méi)...

網(wǎng)友小白妞妞網(wǎng)上咨詢： 勞動(dòng)法苑網(wǎng)的編輯，你們好。最近我朋友碰到一件事想向你們咨詢一下。一家企業(yè)在網(wǎng)上招聘啟事上寫(xiě)招聘正式職工，我朋友經(jīng)面試、考試后開(kāi)始后做工，招聘方又說(shuō)先做臨時(shí)工，試用三個(gè)月，好就要，不行就不要，有風(fēng)險(xiǎn);發(fā)放工資又按見(jiàn)習(xí)期(非應(yīng)屆畢業(yè)生)。三個(gè)月后，用工方?jīng)]有說(shuō)是否要人，也不提轉(zhuǎn)正，但用工方仍堅(jiān)持讓他堅(jiān)守崗位，照常做工。請(qǐng)問(wèn)：用工方的做法是否正確?該人能否要求用工方轉(zhuǎn)正? 江三角律師事...

其實(shí)現(xiàn)在談這個(gè)話題未免覺(jué)得太過(guò)牽強(qiáng)，因?yàn)橥ㄟ^(guò)十年的職業(yè)奔命，其實(shí)并不算是成功，只不過(guò)自以為覺(jué)得自己是過(guò)來(lái)人而已罷了!平時(shí)接觸的年輕人和新就業(yè)者比較多，和他們溝通的也大多都是和自己前途有關(guān)的話題。作為我這樣的一種人，每天接觸的各色朋友中，歲數(shù)較大70年代左右的，大都是靠發(fā)展背景不同而成為的社會(huì)名流成功人士;80年代左右的呢，絕大部分是那種懷才不遇、報(bào)國(guó)無(wú)門(mén)卻又身心有所不備的年輕“成功”人才。后來(lái)聽(tīng)的多了，...

我國(guó)商務(wù)策劃人才緊缺 近日，據(jù)一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，目前在企業(yè)招聘的白領(lǐng)職員中，商務(wù)策劃類(lèi)崗位(銷(xiāo)售、企劃、公關(guān))占80%左右，其全國(guó)崗位缺口總量已達(dá)到數(shù)百萬(wàn)人。作為被列為國(guó)家第二批新職業(yè)的“商務(wù)策劃師”，正在成為企業(yè)竟相爭(zhēng)奪的熱門(mén)人才之一。 外企中的中國(guó)員工滿意度逐年下降 近日公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，盡管外企中的中國(guó)員工薪酬水平年年攀升，但其滿意度卻在逐年下降，而薪酬和福利則是國(guó)內(nèi)員工最不滿意的因素。 專...

珠三角才市業(yè)內(nèi)人士表示不少企業(yè)訂單比較穩(wěn)定 各地專家普遍認(rèn)為—— 核心提示 工人提前走了，是否意味著珠三角的職場(chǎng)失去魅力?針對(duì)前兩篇提到的外來(lái)工節(jié)前“早退”新現(xiàn)象，各地勞動(dòng)部門(mén)以及企業(yè)均實(shí)施了相應(yīng)的措施，解決問(wèn)題。 另外，記者在各地勞動(dòng)部門(mén)、職介場(chǎng)所走訪了解發(fā)現(xiàn)，專家、行家普遍對(duì)2010年的珠三角職場(chǎng)表示樂(lè)觀。 統(tǒng)籌：鄧柱峰 文：陸先念、潘斌、高敏華、陸勇、廖嘉明、鄧柱峰 樂(lè)觀：訂單持續(xù)增會(huì)帶動(dòng)工潮 對(duì)...

鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵。春節(jié)假期過(guò)后，很多企業(yè)不可避免地人員流動(dòng)、結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)ERP關(guān)鍵用戶流失的利害，再加上對(duì)新員工培訓(xùn)還不到位，故不少企業(yè)ERP上線一段時(shí)間后，不但使用效果沒(méi)有提升，反而走上了下坡路。在這篇文章中，筆者就談?wù)勂髽I(yè)該如何做好用戶的后續(xù)培訓(xùn)，讓ERP能夠走上坡路，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵用戶離職，但是ERP系統(tǒng)積累下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)并不是流失。 一、關(guān)鍵用戶流失對(duì)EPP系統(tǒng)的致命影響 ERP就好像是一輛消防...