目前最流行的面試方式就是“閑聊天”面試法。面試過程中，面試官表面上和應(yīng)聘者閑聊天，創(chuàng)造放松的面試氛圍，輕松的氛圍下更容易暴露應(yīng)聘者的真實(shí)能力和性格?！伴e聊天”過程中，面試官會(huì)安排諸多小考驗(yàn)。 長方形應(yīng)聘桌，座位有說道 應(yīng)聘的桌子通常是長方形或橢圓形，橫放于門前，面試官坐在正對(duì)著門的位置。有面試者為體現(xiàn)輕松自信，挨著面試官坐在主位上，看似離面試官很近，實(shí)際上說明此人傲慢，不懂商務(wù)禮儀。坐在面試官對(duì)面...

馬上就要去心儀的公司面試了，心情又激動(dòng)又緊張?？墒?，針織衫太隨意，荷葉邊太華麗，牛仔絕對(duì)不能出現(xiàn)!天哪，到底要怎么穿才能像個(gè)OL呢?當(dāng)你面對(duì)衣櫥如此困惑的時(shí)候，你是否知道，其實(shí)是你的穿衣哲學(xué)出了問題。 提問1：西服套裝一定要成套穿著嗎? 編輯解疑：套裝不成套穿著。成套穿著套裝太平凡，選擇經(jīng)典黑白配色或同一色系深淺搭配，打造清新的準(zhǔn)OL形象。 細(xì)節(jié)搭配：精致的花邊裝飾，黑色小西服因?yàn)榍敖蠹?xì)致的花邊裝飾，...

坐在面試官面前拉鋸“價(jià)格戰(zhàn)”。戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢生怕說錯(cuò)一個(gè)字，既委屈了自己又失去了機(jī)會(huì)……工作就要得到應(yīng)有回報(bào)，這本是天經(jīng)地義的事情，但面對(duì)面試中的薪金問題，求職者總感到頭疼發(fā)怵。 根據(jù)可銳職業(yè)顧問近期對(duì)求職者面試問題的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有73%的職場(chǎng)人士在面試時(shí)會(huì)碰到“談薪資”的敏感問題。專家建議，應(yīng)屆畢業(yè)生剛走出校門，在面試前對(duì)關(guān)于薪金的敏感問題一定要有所準(zhǔn)備，免得到時(shí)候手足無措。 先談薪資是種浪費(fèi) 在寶貴的面試...

在職場(chǎng)中，靠人不如靠己，關(guān)鍵的時(shí)候要冷靜，清楚了解自己站在哪個(gè)十字路口，確定自己想走哪一條路。 “靠山”上司調(diào)走白領(lǐng)被閑置欲辭職 小郭最近很郁悶，不是四處“游蕩”，就是一個(gè)人躲在角落里長吁短嘆。 她的好友兼同事小英頗為同情她的境遇，畢竟小郭在公司的日子大不如前了——因?yàn)樾」闹鞴軟]調(diào)去其他部門的時(shí)候，小郭跟著主管做事，工作輕松而且其他同事都對(duì)她恭恭敬敬的，但現(xiàn)在小郭沒有了“庇護(hù)傘”和“靠山”，境遇...

“在電梯里表現(xiàn)自己”是職場(chǎng)學(xué)問的重頭部分：一個(gè)有野心的老手經(jīng)過精心準(zhǔn)備、能夠吸引注意的點(diǎn)子，隨時(shí)準(zhǔn)備著在任何碰見頂頭上司的時(shí)候貢獻(xiàn)出來。如果進(jìn)行順利，就會(huì)很快給老板留下深刻印象，讓員工實(shí)現(xiàn)火箭般的晉升。要是演砸了，與老板同乘電梯的那90秒就成了難熬的酷刑。 新的電梯系統(tǒng)和技術(shù)令這種展示的難度比以往任何時(shí)候都要大，而且還打亂了那些微妙的電梯禮儀規(guī)則。 如今的電梯會(huì)安排員工的路線，有時(shí)是根據(jù)職銜來決定。...

我一生的大部分時(shí)間都花在與時(shí)間的斗爭(zhēng)上，而結(jié)果通常是時(shí)間獲勝。在這過程中我讀了很多書也上過很多課(幾本書除外，例如大衛(wèi).艾倫的《把事情完成》)，大多數(shù)都是在重復(fù)著相同的東西。而不知所措和工作效率低下的感覺卻是無情的。 最大的突破是我第一次在南加州大學(xué)任教的時(shí)候，一個(gè)有嚴(yán)重誦讀困難的學(xué)生向我尋求幫助。不知道該怎么做，于是我向一個(gè)專家求助，學(xué)習(xí)有關(guān)障礙人士的知識(shí)。她建議讓學(xué)生在我的辦公室考試，每20分鐘讓他...

提升你的人脈資本 提升你的人脈資本，和你每個(gè)月雷打不動(dòng)地往銀行小金庫里存錢其實(shí)是一個(gè)道理。銀行里的錢存得越久越多，你能得到的利息就越多。同你身邊的人保持良好的關(guān)系，就是在建立屬于你自己的人脈存折，只不過你的“存款”是存在了朋友、同事或者客戶的心里。 往人脈存折中存放的感情越多關(guān)系就更緊密 為了讓自己和他們的關(guān)系更加緊密，你就需要付出真誠的關(guān)懷和貼心的服務(wù)。你往人脈存折中存放的感情越多，和他人之間的...

簡(jiǎn)要內(nèi)容:幾乎所有人都希望一出場(chǎng)就贏得大家深刻的印象,但是在職場(chǎng)夸張的肢體語言絕對(duì)是禁忌。即便你羨慕金凱利幾乎每塊兒面部肌肉都經(jīng)過精細(xì)鍛煉,但過于豐富的肢體動(dòng)作等于明白地告訴別人你對(duì)自己的語言不夠自信,而且有做作或過于夸張的嫌疑。 每年求職的高峰期,無論你是一位即將畢業(yè)的學(xué)生,還是已經(jīng)在職場(chǎng)打拼了幾年的職場(chǎng)人士,在獲得新工作的時(shí)候,都會(huì)面臨重要的一天——入職第一天。入職第一天的表現(xiàn),決定著你在別人心里的印象...

作為一名一線員工，經(jīng)常感覺工作很復(fù)雜很累，其中的問題非常多，例如，總部的要求及指令性計(jì)劃時(shí)間緊，任務(wù)重，不好達(dá)成;不停地開會(huì)，做方案，等待審批;市場(chǎng)代表提出的問題不能有效解決、各項(xiàng)考核激勵(lì)方案等上傳下達(dá)等等，這一切，形成較大的工作壓力，往往只顧低頭拉車，未能抬頭看路。簡(jiǎn)單管理的目的是效率和效果的統(tǒng)一，一線員工，要把事情做正確，就應(yīng)該把工作變得簡(jiǎn)單。 首先，把工作目標(biāo)變簡(jiǎn)單。 近日常讀《管理百年》一書...

人的一生很多時(shí)間是在職場(chǎng)上度過的，不管是自己當(dāng)老板抑或打工，那只不過是一種職場(chǎng)表現(xiàn)形式而已。招聘人員，經(jīng)常面試，從70后到80后，到偶爾面試90后;更多時(shí)候是結(jié)合未來工作場(chǎng)景，自己更偏重于測(cè)試應(yīng)聘人員的潛在素質(zhì)和可塑性，可培養(yǎng)性是我招聘最大的興趣點(diǎn)。誰更渴望這個(gè)崗位，誰最需要這個(gè)崗位，誰最有潛力勝任這個(gè)崗位，是自己面試時(shí)內(nèi)心的三個(gè)問題。降低用人風(fēng)險(xiǎn)，提高招聘效率，這是自己的關(guān)鍵關(guān)注點(diǎn)，有共性的問題，也有個(gè)...