面試的形式有多種，也可能會有好幾輪面試，你可能會單獨面對兩個以上的面試官，也可能和其他應試者一起面試。不同的情況你要有不同的對策。 1、但首先一條，在任何情況下都不要慌張。如果是多人一起面試，你一定要大膽表現(xiàn)自己，這種場合下，面試官注重的是面試者的綜合素質(zhì)。不要害怕開口，不說話比說錯話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的。 2、多數(shù)情況下，你會有一個單獨面試的機會，這才是你面試的決定性時刻，有時會是...

最新薪資調(diào)查顯示，在2005年職場10大最具潛力高薪職位中，IT研發(fā)人員赫然躋身前三甲。據(jù)專家預測，他們的平均年薪達到8萬元左右。在IT行業(yè)誘人的高薪面前，許多人都希望通過職業(yè)培訓來實現(xiàn)自己進入IT行業(yè)、找到一份高薪職位的夢想。 需求催生市場，IT職業(yè)培訓機構(gòu)如雨后春筍般應運而生。但是，由于現(xiàn)在國內(nèi)的IT培訓市場還處于起步階段，難免會有一些商家盲目追求利潤而忽視培訓的質(zhì)量。面對眾多的IT培訓機構(gòu)及其培訓課...

調(diào)查顯示 不滿年終獎少工資低—— 超六成職場“菜鳥”想跳槽 新年伊始正是跳槽旺季，很多人開始考慮換工作。 最新調(diào)查顯示，工作年限和跳槽意愿成反比。工作三年以內(nèi)，和工作十年以上的職場人，跳槽比例分別為65%和5%。 該結(jié)果來自對一萬余人的在線調(diào)查。 超六成職場新人打算換工作 調(diào)查顯示，工作三年以內(nèi)的職場“菜鳥”，希望今年找到新工作的比例最高。65%的人有意愿在2012年找到新工作。 節(jié)后剛上班的周小姐，目標是找一...

暑假臨近，很多大學生開始忙于找工作、求職，為此，警方發(fā)布預警，提醒大家求職千萬不要急于求成，以防中了騙子的圈套。 非法強迫入傳銷。自從有關(guān)部門開始打擊非法傳銷后，一些非法分子就將傳銷轉(zhuǎn)入地下，為了發(fā)展傳銷網(wǎng)，強迫拉人、逼迫傳銷，一旦被高收入誘惑，騙入伙內(nèi)，就成了地下人，想不干或要回家都不行，他們會非法扣留。 巧立名目騙錢財。嚴肅正規(guī)的經(jīng)過面試，很快被錄取，心里高興極了，公司有什么要求，新員工當然要...

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心近日公布的一份調(diào)查顯示，用人單位錄用大學生的依據(jù)的排序，依次為：第1位是面試結(jié)果，第2位是筆試結(jié)果，第3位是求職簡歷，第4位是關(guān)系。 在剛剛經(jīng)歷了2004年12月的招聘會“風暴”后，2005年1月及春節(jié)前將是許多求職大學生面試集中的日子。專家提示，“面試”在大學生求職及用人單位錄用過程中作用巨大，應引起求職大學生的高度重視。 “請介紹一下你和你的家庭。” “你有什么特長和愛好?” “你懂...

很多人會疑惑：明明我面試過程不錯，為什么還是沒有過呢? 也許，你就是因為有幾下幾種原因，導致遲遲借不到傳訊的電話通知。 1. 你看來有點“老土” 你的服裝可能已經(jīng)過時，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包，你的襯衫、套裝一定要經(jīng)過專業(yè)洗滌、熨燙。 2. 你缺乏定位 你看起來太像一個雜家，什么都能干，各方面都懂一點，但什么都不精，你也說不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現(xiàn)的很...

李莉到某知名企業(yè)面試。主考官在認可了她的基本情況后，向她提出了薪酬問題。李莉認為，進入該公司工作是對自己的肯定，自己沒有過多的要求，薪酬和該公司職員一樣即可。但主考官提出，月薪是衡量一個員工對自己的評價，必須要有自己明確的認識，不能回避。如沒有考慮好，可以回去再考慮。李莉返校后，考慮再三，還是無法確定標準。不能否認，在求職面試時，由于畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，對用人單位提出的薪酬要求或難于啟齒，或支支吾...

事業(yè)單位面試技巧急速分享 首先，拿到題目之后，認真審題，可能一時會沒思路，不要緊，可以邊想邊寫，寫的過程就形成答題思路了;如果是那種沒有給準備時間，那就在準備的幾秒內(nèi)想到的先答，如果沒有思路，那就略停頓，想到一點答一點，邊想邊答。 在這方面，在想思路時，可以先講這樣的一些屁話來調(diào)整時間。比如把題目換個說法重復一遍，拖延時間;或是加上“我覺得。。。”“總體而言。。。”“從某種程度上。。”“當然，反過來...

最近真是忙得瘋掉了，所以根本沒時間寫什么東西，連上論壇的時間都減少了很多。感覺實在對不起大家，于是在沒有靈感的情況下，寫一個以前的招聘實例，以給大家參考和借鑒。 那時面試一個應屆生，他是應聘的銷售，他走進來的時候，著裝比較隨意(雖然可能他沒有經(jīng)驗，但給我的第一印象不是很好)，人長得也有點土。當時我手頭也有點急事，心想面試個15分鐘左右就差不多了吧。 于是我走進面試間，開始確認一些基本信息。可能大多數(shù)面...

最近有一篇報道，講述的是女大學生梁婷在火車上檢到一個錢包，里面有近萬元現(xiàn)金和信用卡，她立刻與失主聯(lián)系，做人誠信的品質(zhì)感動了失主所在單位，本來這個單位只收研究生，卻破格錄用梁婷為公司成員，因為她的優(yōu)秀品質(zhì)為她加了分，成為打開求職大門的金鑰匙。 從這件事情之中，我們可以看出企業(yè)在重視專業(yè)技能的同時更注重對職員個人品德的重視。大多數(shù)的求職者都要經(jīng)過投簡歷和面試兩道關(guān)口。簡歷，是對我們能力的簡要概括，是間...