短短幾年間，從杭州起家的綠茶餐廳在全國已經(jīng)有了20間店，占據(jù)一線城市北京、上海、深圳，年營業(yè)額有幾個億，從來不乏情愿排隊三個小時的擁躉。現(xiàn)在，快速擴張、特色裝修、末位菜品淘汰、低價、火爆的排隊現(xiàn)場、漂亮的老板娘，一人股東制，都已經(jīng)成為綠茶餐廳的標(biāo)簽。綠茶是怎么做到的? 　　如何識別和抓取目標(biāo)客戶?如何實現(xiàn)目標(biāo)客群定位? 　　綠茶抓取的客戶是時尚的年輕人群。首先選址上，都選在購物中心，那里客流集中。老...

　　不管是哪一種困惑，無非是選擇和被選擇的問題。人需要為自己負責(zé)，想要有選擇的自由，就必需具備選擇的底氣。 　　在工作和生活中接觸到的求職者或準(zhǔn)職場人，不少都對職業(yè)發(fā)展有著許多困惑：有人心憂求職;有人為擇業(yè)糾結(jié);有人為跳槽動搖……不管是哪一種困惑，無非是選擇和被選擇的問題。人需要為自己負責(zé)，想要有選擇的自由，就必需具備選擇的底氣。 　　對工作“一抹黑”的求職者常現(xiàn) 　　從學(xué)生時代起，就應(yīng)留心開始為職...

　　我第一次遇見史蒂芬-柯維是在2001年，他想見面和我談?wù)勊南敕āＥc他握手的感覺很溫暖，仿佛被一副你已戴得熨帖無比的棒球手套包裹，之后我們長談了兩小時。史蒂芬先提問題，他問了許多問題。這位大師、當(dāng)代最有影響力的思想家之一坐在那里，而他卻希望向一個比他年輕25歲的人學(xué)習(xí)。 　　會談中，我趁機問了個自己好奇的問題：“你是如何構(gòu)思出《高效能人士的七個習(xí)慣》(The 7 Habits)這本書的?” 　　他答道：“不是我想...

　　在職場上，最重要的就是如何成熟的處理各種事情，幼稚的想法和行為是職場上的大忌，很多的職場行為，也能透露出你心理還不成熟的一面，比如只會踏踏實實地做具體的工作，就是心理幼稚的表現(xiàn)。下面十種行為，揭示你的幼稚心理。 　　只會踏踏實實地做具體的工作 　　踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個菜鳥，到頭來，肯...

　　經(jīng)常會聽到民企老板兩種不同的心聲： 　　一、我們公司的管理制度非常完善為什么還會有這么高的人員流動率? 　　二、我是個員工公認(rèn)人格魅力特別強的老板為什么還是有那么的人棄公司而去? 　　以上兩個問題是典型的中國公司的特色問題，反映出的是中國民企老板管理思想普遍缺位的現(xiàn)實狀況;也是制約其發(fā)展的兩個管理難題。 　　一、為什么公司制度完善還是有很高的流動率? 　　這其實是一個公司缺少遠景規(guī)劃的問題，或者可...

　　妮莎是一家公司的經(jīng)理，那個下午，她一直在忙著分發(fā)信件。她告訴秘書，“如果有人打電話找我，請他稍等一下，公司有一批重要的郵件必須在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)出去。”不過，她意識到，要想完成這項工作，自己一個人肯定辦不到，必須要與其他員工一起加班。于是，她讓秘書通知公司所有人，下班后留下來加班，一起處理郵件。 　　到了下午五點，經(jīng)理放下手頭的工作，給每一位員工打電話訂餐。不一會兒，香噴噴的比薩就送到了辦公室，大...

　　雖然薪酬管理更多的傾向于人本化方向發(fā)展，績效考核的方式也受到了更多的影響，360度績效考核這種流行于歐美企業(yè)的績效考核方法也逐漸被更多的國內(nèi)企業(yè)所采用。那么在此之前，首先了解360績效考核方法的優(yōu)點和缺點是非常重要的。 　　一、360度績效考核的優(yōu)點 　　1.打破了由上級考核下屬的傳統(tǒng)考核制度，可以避免傳統(tǒng)考核中考核者極容易發(fā)生的偏緊或偏松、個人偏見和考核盲點等現(xiàn)象。 　　2.一個員工想要影響多個人是困難的...

　　我國是世界上中小企業(yè)較多的一個國家。中小企業(yè)在經(jīng)濟、社會以及科技等方面為我國做出了巨大的貢獻，從這個方面來說，“沒有中小企業(yè)，就沒有市場經(jīng)濟的發(fā)展”，也就沒有中國社會的穩(wěn)定。而且隨著世界科技水平的發(fā)展以及社會越來越細的社會分工，這些都將促進中小企業(yè)的發(fā)展。因此，21 世紀(jì)必將是中小企業(yè)的世紀(jì)，以及中小企業(yè)在經(jīng)濟中的地位會大大的提高，其在經(jīng)濟、社會以及科技等方面的作用會越來越突出。 　　知識經(jīng)濟時代...

　　這是《初創(chuàng)團隊招聘啟事寫作指南》的第二季。 　　第一季發(fā)出來以后，有人評價說，你寫這么多博客，就這篇還有些幫助。 　　我對此一點都不驚訝。之前參加過幾十場培訓(xùn)會，分享會，看過幾千篇互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗總結(jié)，只有一次關(guān)于招聘的兩天培訓(xùn)，其中兩小時的內(nèi)容讓我覺得“頗有所得”。復(fù)述一遍太過累贅，只介紹我消化過的，“如何寫招聘啟事”這部分吧。 　　首先，請看《初創(chuàng)團隊招聘啟事寫作指南》。 　　接下來要講的，是針...

　　我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)超過3億，但同時每年有3000多萬人中斷繳納養(yǎng)老保險 　　中斷社保為哪 　　時至年底，又是一年一度流動人口返鄉(xiāng)過年的高峰期。“一年累計3800萬人中斷繳納養(yǎng)老保險”的消息挑動人們敏感的神經(jīng)，讓人們想起了前些年每到12月份就涌現(xiàn)的“退保潮”。 　　社會保險被比作“安全網(wǎng)”、“穩(wěn)定器”，出發(fā)點是為了改善和保障勞動者的利益，而養(yǎng)老保險正是其中分量最重的一項。如今，每年數(shù)千萬人中斷繳納...