一年一度的畢業(yè)季已經到來，剛畢業(yè)的大學生們多多少少都會經歷一些面試，面試過程是用人單位與應聘者之間互相考察與選擇的過程，有些學生會因為沒掌握好面試的過程管理而處處失敗，被稱為“面霸”，歸根結底，不是專業(yè)不夠好，而是沒有掌握好面試的關鍵技巧。 面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。以下是面試過程中最忌諱的一些表現。 一：“以我為軸...

一、面試前的準備 接到面試通知后，你該做些什么呢? 1. 迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。 重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘文選中有所說明)，以及應聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數。 2. 查找交通路線，以免面試遲到。 接到面試通知后，應仔細閱讀通知上是否標有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車...

員工是否合適對公司來說至關重要。以下是知道工作候選人是否適合你的企業(yè)的一個簡單辦法。 面試工作候選人是很棘手的工作，尤其是因為一些候選人在面試中的表現遠比他們在工作中的表現要好。 想要獲得你所需要的面試候選人的核心信息，以下是我從云招聘解決方案提供商Accolo CEO約翰•楊格( John Younger)身上學到的簡單但是卻極其有效的面試技巧。(如果你曾經進行過很多次面試，請再想想：楊格曾經面試過成千上萬人...

專業(yè)展示不僅是專業(yè)問題，而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。 任何一個崗位都是一門專業(yè)，你面對的面試官只是與你的專業(yè)對口與否。所以當你去應聘面試時，必然會面臨與面試官探討你的專業(yè)問題。這是面試環(huán)節(jié)中最硬碰硬的，因為在這個環(huán)節(jié)你要展示你的能力，展示 你的專業(yè)功底。如果在專業(yè)深度展示環(huán)節(jié)沒有做好，面試失敗就幾乎是必然的。但是，專業(yè)展示又不僅是專業(yè)問題，而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。 俗話講...

多人要求把辦公桌整理得井井有條、一塵不染。然而，據英國《每日郵報》日前報道，隨意、凌亂一點的辦公桌，似乎可以讓思維更加清晰。 發(fā)表在《消費者調查》期刊上的一項新研究，對人們在不同環(huán)境中的工作效率進行了比較。結果發(fā)現，身處較為凌亂的環(huán)境中，比如雜亂的辦公桌、應有盡有的雜貨鋪里時，人們思路更加簡單、明確，因而效率更高。 荷蘭格羅寧根大學的研究人員解釋說，很多人想當然地認為，凌亂的環(huán)境容易干擾思維和判...

員工是否合適對公司來說至關重要。以下是知道工作候選人是否適合你的企業(yè)的一個簡單辦法。 面試工作候選人是很棘手的工作，尤其是因為一些候選人在面試中的表現遠比他們在工作中的表現要好。 想要獲得你所需要的面試候選人的核心信息，以下是我從云招聘解決方案提供商Accolo CEO約翰•楊格( John Younger)身上學到的簡單但是卻極其有效的面試技巧。(如果你曾經進行過很多次面試，請再想想：楊格曾經面試過成千上萬人...

不真正進入一個行業(yè)，隔山觀虎始終都會差著那么點勁兒，如何快速具有“專業(yè)范兒”? GE中國區(qū)市場總監(jiān)李國威認為，重點首先在于虛心學習，必要的時候偶爾耍點“小聰明”，用個“小技巧”。因為就算表面上裝得再像，由內而外的專業(yè)氣質卻是怎么也裝不出來的。 學方法：別裝，放下架子，不懂就問 到一個新的行業(yè)、新的組織，再有天賦的人一般也需要至少六個月的熟悉和適應期，在這段時間內，一定要放低身段，不要不懂裝懂。一般...

德魯克究竟教給了我們什么?現在很多人都在學習德魯克著作，而且學到了“無限的智慧”。德魯克一生最大的貢獻，如他所說：“有無數的人、無數的企業(yè)、無數的非營利組織、無數的政府部門的生命或命運因此而變得不平凡，變得更偉大，而且還可以延續(xù)下去，直到永遠?！北疚恼晕覍懙摹兜卖斂它S金筆記》(東方出版社)，這是第一本以本土文化、思維及價值觀來傳播彼得•德魯克的管理理念、管理思維和管理方法的財經管理類著作，書中...

上海市勞動與社會保障局首次發(fā)布“網絡求職十大警示”，對勞動者網上求職給出提醒和建議。 1.不要登錄非正規(guī)的網站。 一般而言，正規(guī)網站上的招聘信息來源比較可靠，在校的大學生可以盡量在高校就業(yè)網上尋找自己滿意的職位，因為學校會對招聘單位的資質與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查。 2.不要向任何網上“雇主”發(fā)送自己的某些個人重要資料。 特別是：身份證號碼、信用卡號及銀行賬號等。 3.不要盲目地發(fā)送...

應聘者到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現綜合素質的好機會?；卮鸬煤?，會給人留下良好的第一印象。 回答這類問題，要掌握幾點原則： 1、開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。 2、實事求是，不可吹得天花亂墜。 3、突出長處，但也不隱瞞短處。 4、所突出的長處要與申請的職位有關。 5、善于用具體生動的...