(1)目標(biāo)是導(dǎo)航燈 　　我以為，在找工作前最重要的是思考—自己想做什么?能做什么?正如企業(yè)的發(fā)展一樣，要考慮自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，行業(yè)的發(fā)展機(jī)遇與調(diào)整，未來的定位。。。最終，確定自己的目標(biāo)：目標(biāo)行業(yè)，目標(biāo)企業(yè)的類型(國企、外企、民營，企業(yè)所處的發(fā)展階段，etc。)，崗位性質(zhì)，職位。盡量做到有的放矢。當(dāng)然，目標(biāo)制定之后不是一成不變的;求職過程，也是個(gè)不斷自我了解的過程;深入了解之后，也需適當(dāng)?shù)卣{(diào)整目標(biāo)。正所謂，...

　　要想進(jìn)入名企工作，面試是必須通過的一關(guān)，那么名企招人最看重哪些能力?名企招人要求往往與其企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切關(guān)系，主要包括以下幾方面： 　　1、忠誠度： 　　面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠度的看法，尤其是一些國有大型企業(yè)，更重視員工的忠誠度; 　　2、實(shí)踐能力： 　　相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教經(jīng)驗(yàn)都是企業(yè)重視的經(jīng)歷; 　　3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神： 　　...

　　0種面試“微表情”分析 　　1.手指摩擦手心，為焦慮;而咬指甲，則是缺乏安全感。 　　2.手插口袋，眼睛左顧右盼，不敢直視對(duì)方，表示緊張害怕，對(duì)自己沒有信心。 　　3.抿嘴唇，撓頭，窘迫緊張，不知所措。 　　4.眼睛向上看，為遲疑。 　　5.扶眉骨，是典型的羞愧;在面試時(shí)出現(xiàn)，則要留意所敘述的內(nèi)容有何不妥。 　　6.嘴微張，眼睜大，表示對(duì)方錯(cuò)愕;而向一邊撇嘴唇則表示不屑。 　　7.談話中常打斷對(duì)話，作出切斷性手...

　　一.求職面試入坐姿勢(shì) 　　1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢(shì)。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐?！鄙駪B(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動(dòng)，雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作，雙腿不可反復(fù)抖動(dòng)，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因?yàn)榫o張，無意識(shí)地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會(huì)因此而認(rèn)為你沒有用心交談，還會(huì)懷疑你話語的...

　　1、 服 　　面試技巧· 沒有必要為了面試專門去買新衣服，而是要注意服裝是否干凈、整潔，扣子是否掉了等細(xì)節(jié); 　　面試技巧· 在顏色上選擇深藍(lán)或是灰色等素色的人比較多; 　　面試技巧· 女性要注意裙子是否過短或是領(lǐng)口過大等細(xì)節(jié)。 　　2、 鞋 　　面試技巧· 與服裝一樣，同樣沒有必要專門購買新鞋，而是要確認(rèn)經(jīng)常穿的鞋是否干凈后，再穿; 　　面試技巧· 女性在面試時(shí)不適合穿高跟鞋，最好不要穿。 　　3、 發(fā)型...

　　認(rèn)真制作一份真實(shí)全面的個(gè)人簡歷。充分展現(xiàn)出自己業(yè)務(wù)能力和知識(shí)水平，這是通向求職成功的第二步。求職者應(yīng)詳細(xì)介紹自己學(xué)過什么，做過什么和能做什么，愿意干什么，在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上，把自己的學(xué)歷文憑、專業(yè)特長、取得業(yè)績和獲得榮譽(yù)一一展現(xiàn)出來。 　　第一次千萬不能逃避。你可以在第二、三次應(yīng)聘時(shí)因?yàn)閯e的原因而臨陣放棄，但第一次卻絕對(duì)不能因?yàn)槟懬佣颖堋Ｒ驗(yàn)檫@樣就在你心靈深處留下一道怯懦的記憶。并且第一次逃...

　　1、你是否有過同時(shí)處理好幾個(gè)時(shí)間期限相同的項(xiàng)目的經(jīng)歷?(了解對(duì)方的盡責(zé)意識(shí)、應(yīng)對(duì)技巧和組織能力等) 　　2、你有過執(zhí)行任務(wù)失敗的經(jīng)歷嗎?(了解對(duì)方應(yīng)對(duì)逆境的能力) 　　3、你是如何對(duì)待生氣的顧客的?(了解對(duì)方的客戶服務(wù)技巧) 　　4、你是如何控制項(xiàng)目不超出預(yù)算的?(了解對(duì)方的財(cái)務(wù)處理能力) 　　5、跟我們談?wù)勀阕罱谝凰仓g在工作上做的一個(gè)決定?(了解對(duì)方是否果斷，了解他的決策風(fēng)格) 　　6、你和你的上司最近一次鬧...

　　面試時(shí)，對(duì)著主考官你只有半個(gè)小時(shí)來推銷自己。據(jù)證實(shí)，如果一個(gè)人的身體語言與她的言語相矛盾，人們寧愿相信他們所看到的情況，而不是她所說的。以下是一些利用身體語言表達(dá)自己的“秘訣”。 　　為面試做好準(zhǔn)備。最好不要穿新衣，因?yàn)槟阕谀抢飼?huì)覺得不自然。另外，叫一個(gè)朋友來感受一下面對(duì)面的距離。如果坐得太近，主考官會(huì)覺得侵犯了他的私人空間，若距離超過1.5米，又會(huì)顯得你冷漠。 　　良好的坐姿。找到面試者的位置...

　　職業(yè)規(guī)劃師專家團(tuán)隊(duì)收集了面試中最常見也最棘手的六大問題，請(qǐng)CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師、JCP就業(yè)特訓(xùn)營主訓(xùn)導(dǎo)師閆嶺提供最佳應(yīng)對(duì)方案。有了應(yīng)對(duì)方案，你一定可以在面試中給HR留下好印象，獲得寶貴的"二面"機(jī)會(huì)。 　　 接到面試電話，興高采烈去面試，最后卻垂頭喪氣出來。不用等通知，你就知道自己沒戲了。面試中HR又問到了那些讓人語塞的問題，答不好，答不出，自然只能出局。 　　專家團(tuán)隊(duì)收集了面試中最常見也最棘手...

　　 　　要想取得好的招聘效果，招聘結(jié)束后，有四項(xiàng)重要工作都是需要HR去組織或親自完成的，必須到位。 　　第一項(xiàng)工作是：面試結(jié)束后的集中錄用決策。 　　HR要做好三點(diǎn)：A大家迅速?zèng)Q策;B70分求才法看優(yōu)點(diǎn)，無原則性問題和錯(cuò)誤可忽略C聽取用人部門直接領(lǐng)導(dǎo)人意見。大家妥善做出錄用決策。 　　第二項(xiàng)工作是：背景調(diào)查。 　　這往往是人力資源部門的工作，HR在做背景調(diào)查時(shí)，首先要看有無必要性，如有必要，在調(diào)查...