為什么HR不喜歡“對(duì)上份工作不敢興趣”的跳槽理由呢?原因很明顯，當(dāng)初你為何選擇這份工作呢?既然選擇這份工作就也一定說明你曾經(jīng)很喜歡，所以不少HR會(huì)看出 求職 者說出的這個(gè)理由不是真心的，同時(shí)也聽多了好多 求職 者用這個(gè)跳槽理由來做借口，不乏覺得這個(gè)理由存在很多的不真實(shí)性，因此也成為眾多HR最不認(rèn)同的跳槽理由。 　　用薪資太低來做跳槽理由的話，相信沒有幾個(gè)HR會(huì)喜歡的，一方面HR不會(huì)考量你之前的工作能...

　　是讓生活過得索然無味，還是積極向上，決定權(quán)就在自己的手中。每天問自己10個(gè)問題，然后去奮斗! 　　如果你想走出常規(guī)，放松心情，以積極的心態(tài)開始每一天，那就很有必要以自問的方式開始一天，這些問題會(huì)給我們帶來力量和好心情。 　　1、我擁有什么? 　　通常我們會(huì)為自己沒有的東西而苦惱，卻看不到自己擁有的，如健康、可以聽、可以看，可以愛與被愛，每天都有食物供我們享用等。正如那句口口相傳的話所說的：“失去了才...

　　1、綜合管理你的活動(dòng) 　　許多人感到很抓狂，對(duì)于如何花時(shí)間在家人、朋友、工作、玩等等上面。不要想在所有這些事情上平衡你的時(shí)間。發(fā)現(xiàn)方法，用整合的方法來享受這些。在你工作環(huán)境中的人建立你的社交生活。在你的公司里找到那些與你有相同興趣的人，圍繞這些人發(fā)展你的職業(yè)，以及你喜歡的活動(dòng)。如果當(dāng)你感到被拉扯和壓力的時(shí)候，那么就表示不在同步了，一個(gè)變化即將發(fā)生在一個(gè)方面或者別的方面 　　2、總結(jié)并管理浪費(fèi)時(shí)間...

　　白領(lǐng)壓力纏身 下班后不愛說話 　　白天工作滿面笑容、應(yīng)對(duì)自如、妙語連珠，可是一回家就像蔫了的“茄子”一樣，一句話也說不出來。平時(shí)工作上春風(fēng)得意的你，是否也是這樣的呢?通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多白領(lǐng)都有這樣的通病。工作時(shí)，滿面笑容地答疑解惑，下班后卻不想回朋友的電話;聚會(huì)時(shí)，意氣風(fēng)發(fā)地呼朋引伴，回到家卻連一句話都不想說……壓力纏身、分身乏術(shù)的現(xiàn)代生活中，很多人不知不覺陷入了一種奇怪的交際狀態(tài)。 　　七成白領(lǐng)...

　　1.漂亮產(chǎn)生過分的優(yōu)越感 自古紅顏多薄命，從人才角度講，漂亮女子成才的的確比較少(文藝行業(yè)里稍例外)，這是因?yàn)槠僚尤菀桩a(chǎn)生一種盲目的優(yōu)越感。 　　從心理上看，男女對(duì)于成就感的需求各不相同，策動(dòng)男性追求成就的心理關(guān)鍵是“競爭”，女人的動(dòng)機(jī)卻是“社會(huì)的接納”，而一些漂亮的女子往往不思進(jìn)取，認(rèn)為自己天生已有了被社會(huì)接納的資本，無需再費(fèi)力去“競爭”了。 　　2.成功會(huì)取代愛情 社會(huì)上有這樣一種現(xiàn)象，學(xué)歷愈...

　　“你還算是個(gè)男人嗎?” 　　大家看電視劇，每隔一段日子，就會(huì)聽到劇中女角這樣質(zhì)詢男角。場(chǎng)景往往是男方“護(hù)花”不力，或者沒有骨氣，缺乏承擔(dān)，經(jīng)濟(jì)或處事方面低女方一等。 　　各地社會(huì)對(duì)男士的約定俗成要求，在女權(quán)日漸高漲的今天，形成日益增加的“男人之苦”。 　　平等機(jī)會(huì)委員會(huì)研究性別定型對(duì)男性的影響，最近公布結(jié)果，形容在新的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境下，已經(jīng)缺乏可以讓男性擁抱這些傳統(tǒng)觀念要求的物質(zhì)基礎(chǔ)。 　　在傳...

　　蘋果抗氧化 　　辦公室里一坐就是八小時(shí)，皮膚干燥、身體缺水，急需健康食物的救援。現(xiàn)在，每天帶一個(gè)水果出門已經(jīng)是很多細(xì)心OL的習(xí)慣之一。所有的水果當(dāng)中，蘋果是“平均分”最高的了。西方營養(yǎng)學(xué)家認(rèn)為蘋果的營養(yǎng)豐富全面，中醫(yī)則認(rèn)為蘋果是性情溫和的水果，適合所有體質(zhì)的人食用。營養(yǎng)學(xué)家發(fā)現(xiàn)一個(gè)蘋果可以提供 4000～6000抗氧化劑，是機(jī)體抗衰老的好幫手。“One apple a day， keep doctors away”是眾所周知的西諺。 ...

　　低調(diào)，是一種品格、一種智慧，更是一種謀略。職場(chǎng)中低調(diào)做人，不僅可以保護(hù)自己、與人們和諧相處，也可以讓人暗蓄力量、悄然潛行，在不顯山不露水中成就事業(yè)。 　　首先，心態(tài)上要低調(diào)。對(duì)于職場(chǎng)新人來說，良好的開端是成功的一半，一顆浮躁的心會(huì)讓你在各個(gè)職位、各個(gè)企業(yè)之間來回游移，你會(huì)覺得這個(gè)工作你能做，那個(gè)也能做，最后導(dǎo)致你連最簡單的都做不好。職場(chǎng)前輩面對(duì)所取得的成績，要懂得感謝他人、與人分享。大度睿智的...

　　1、"我對(duì)此無能為力。" 真的嗎?你已經(jīng)嘗試了一切可能的解決方法?這與我六歲的女兒說她已經(jīng)到處都找過了卻還是沒找她的鞋的情況相類似。當(dāng)你說自己無能為力時(shí)，我們就對(duì)你有了兩 個(gè)方面的了解：你是個(gè)騙子，你是個(gè)懶鬼--兩個(gè)不會(huì)幫助你獲得加薪或甚至更會(huì)讓你丟掉工作的素質(zhì)。我們知道你在說謊是因?yàn)榭傆幸恍┦虑槭悄憧梢宰龅摹６?那中稀少的你確實(shí)沒有任何解決辦法的可能的情況中，你至少要告訴我們你所做的一切事情，你打算...

　　基本上，沒有一個(gè)公司會(huì)希望主管用背離法令，或不符合人性的方式來處理不適任員工。有制度的企業(yè)會(huì)運(yùn)用明確的目標(biāo)管理與績效管理流程，評(píng)估、衡量員工的工作表現(xiàn)，并公正的處理員工去留問題，而非任由主管私自處理。因此，當(dāng)你真的遇到工作量突然減少，或主管不合理的刁難時(shí)，是否真的就是被暗示要自動(dòng)離職的征兆呢? 　　秉持著人性本善的想法 　　首先，當(dāng)你遇到這樣的狀況時(shí)，一開始最好的態(tài)度便是抱著“人性本善”的想法，...