簡歷是敲門磚，簡歷是門面，因此它將是你打開企業(yè)面試大門的重要鑰匙。人人都知道簡歷的重要，卻不是人人都會寫簡歷。想要提高面試的邀約，我們就需要專門為投遞的職位設計特別的簡歷，突出其中的亮點。 簡歷亮點之簡而有力 簡歷需要簡而有力，所以拋棄那些無用的格式吧。通常HR能接受的簡歷長度為A4紙的2頁，最簡單的標題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓HR快速抓取到她想要的內容和字段。 不要以為有個色彩背景，就...

一、招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類： 1.四大商業(yè)銀行總行(工、農、中、建); 2.三大政策性銀行(國家進出口銀行、國家開發(fā)銀行、農業(yè)發(fā)展銀行); 3.城市分行(如工商銀行北京分行等); 4.中小銀行(光大銀行，北京工商銀行等) 5.外資銀行(匯豐，花旗) 二、一般說來： 1.總行比分行要好; 2.四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建、工; 3.四大行待遇比政策性銀行好; 4.股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行; 5...

對于正在找工作的大學生們，提醒大家一下注意面試的技巧，不要輕易放過機會。而面試中一定會被"秒殺"的十種表現(xiàn)，避免這些現(xiàn)象，起碼能讓你的面試成功率提高三成。 1、這家公司沒什么了不起——態(tài)度傲慢 鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學專業(yè)。在D看來，自己的資歷相當有競爭力，對面試也相當有把握。面試一家中小企業(yè)時，HR讓他把自己的經歷簡單訴述一下，D三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不愿多談的樣子，HR的眉毛頓...

我笑了因為我聽到以下短語那天我坐在一個啤酒在酒吧在香港：”那些招聘人員說這些垃圾。我不知道他們在哪里得到這個東西。” 與其他人群一樣，招聘人員當然不是萬無一失。但我想說，我們的建議，我們獲得的信息，從人講我們每一天–我們的客戶，我們的候選人和其他工業(yè)來源。我們使用這些市場洞察力的薪金指南，獎金調查，招聘活動的報告和日常會話。 很諷刺的是，對上述問題的回答可能是，“你的家伙坐在地板上的今天。” 我們...

一位企業(yè)高管教練認為，如果想從激烈的競爭中脫穎而出，求職者必須跟面試官展開誠懇的、令人印象深刻的對話。本文為您介紹六類面試黃金提問，助您打開局面，鎖定勝局。 1. 為什么? 比如“你們?yōu)槭裁催x擇關停零配件業(yè)務，而不是嘗試將它出售?”或者“你們?yōu)槭裁礇Q定向以產品為導向的組織結構轉變?”你應該已經提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課并進行了思考，而且說明你是以相當開放的姿態(tài)來進行一次饒有趣味的探討...

如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那面臨的很可能是和你有著相似學歷卻更富工作經驗的競爭對手。工作經驗欠缺，如何吸引用人單位的青睞呢?聽聽職場專家的忠告吧。 第一招：寫好自我評價 對于沒有相關工作經驗的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評價必須重視起來。自我評價著重寫個人愛好、氣質與性格以及對自己在學校里學到的東西進行總結，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對你留下好印象，相信你...

如果是在職人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在參照目標市場薪資水平的基礎上，根據自身情況而定;如果是目前尚無工作，急于找到工作，那么期望值的設定盡量不要超出目標市場的薪資水平。建議填寫一個范圍值。由于社會經驗和工作經驗不足，加上用人市場供大于求，大學應屆畢業(yè)生不宜在薪資方面談論或要求過多。 那么如何了解到市場薪資水平呢? 專家表示，如今的信息渠道非常多，比如網絡、新聞報道等，只要求職者平時...

　　面試錄取比率通常在3∶1左右，因此，面試在求職中非常關鍵。 　　“面試要注意什么?”TCL武漢公司人事主管楊江前天在回答這個問題時，先給記者講了幾個小故事。 　　“現(xiàn)在的大學生都十分聰明。”在前幾天的面試中，一名大學生在公司大廳等候的 　　幾分鐘內，就記住了張貼在墻上的一些“理念”，在面試時還加上了自己的見解。他的回答似乎無懈可擊。 　　但是，主考官們感覺對這個大學生一無所知，因為這個學生沒有正面...

性別收入差距是一個錯綜復雜的問題，體現(xiàn)為人們無意識的偏見和明顯的性別歧視，這也是不公平的職場機會、教育前景和根深蒂固的社會規(guī)范的產物。由于職場存在太多因素，想要從根本上解決單個公司或行業(yè)的女性職場障礙問題，其難度是很大的。 詹尼斯·范寧·梅登(Janice Fanning Madden)是沃頓商學院房地產學教授及賓夕法尼亞州大學地域科學和社會學教授，她利用了一次難得的機會，作為專家證人參與了21世紀初針對兩大證券經紀公...

經過3年的磨練，Keira覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是英語水平突飛猛進。當Keira在報紙上看到一家500強外企在招聘部門經理秘書時，信心十足地認為以自己眼下的資歷這個職位非她莫屬。Keira在面試環(huán)節(jié)的前30分鐘里表現(xiàn)得都算不錯，然而卻栽在了最后5分鐘的“提問環(huán)節(jié)”上。 Keira最后5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。Keira問道：“我只想提兩個問題：一，聽說貴公司遭受金融風暴的打擊較深，這一季度公布的財報...