
李克強(qiáng)主持召開國務(wù)院常務(wù)會議 聽取最低生活保障政策落實督查情況匯報 部署進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)低保工作 決定將《社會救助暫行辦法(草案)》向社會公開征求意見 國務(wù)院總理李克強(qiáng)12月25日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議,聽取最低生活保障政策落實督查情況匯報,部署進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)低保工作,決定將《社會救助暫行辦法(草案)》向社會公開征求意見。 在全國范圍內(nèi)對低保政策落實情況進(jìn)行督查,是國務(wù)院確定的今年重點工作...
“今天的40個號已經(jīng)發(fā)完了,你下次再來吧。”12月4日下午兩點,帶著一疊厚厚的材料,王業(yè)琛興沖沖地來到上海市梅園路77號上海人才大廈一樓——上海市回國留學(xué)人員服務(wù)中心,辦理國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證,卻被工作人員告知號已被拿完。好不容易跟單位請了半天假專程來辦理,卻發(fā)現(xiàn)白跑一趟,王業(yè)琛感到十分沮喪。 王業(yè)琛于1年前赴香港城市大學(xué)攻讀新媒體專業(yè)碩士學(xué)位,今年7月課程結(jié)束后回到上海找工作,11月中旬一拿到碩士畢業(yè)證...
選擇禮物贈送給員工不必那么辛苦。下面是他們真正想要的禮物。 年底即將來臨,經(jīng)理們開始思考,要送什么禮物慰勞他們的員工。(為準(zhǔn)確起見,禮物只能向下流動,不能向上傳遞。員工不應(yīng)該為你購買禮物,你應(yīng)該制止這種做法,別讓你手下的人試圖從你這里得到什么東西來凌駕與同事之上。)但是要買什么呢?人們真正想要的是什么呢? 嗯,是錢。大多數(shù)人都想要加薪和獎金。后者一般不會被看做禮物。獎金也可以成為禮物,也可...
現(xiàn)在的社會中人與人的交往是最為重要的,而人際關(guān)系是人生中不可缺少的重要資源,要建立關(guān)系,就需要學(xué)會溝通和交流。我們也要學(xué)會去溝通,只擁有這樣我們才能更好的投入到自己的工作中去。 學(xué)會溝通,職場生涯將更為順暢。而一旦遇到溝通不暢的情況,職場人也不要有畏難甚至回避的情緒,多從自己身上找問題,可能會讓你的再次溝通變得簡單、有效。 職場中,交流有技巧,微笑是我們的標(biāo)志,而講究交流方法則是我們要...
管理故事 由于"食人族"的生活習(xí)性令人毛骨悚然,因此一直以來他們也被各公司拒絕錄用,然而為了生存,食人一族決定痛改前非,不再以"人"為進(jìn)食對象。 起先,人們還是懷著忐忑的心情,但是經(jīng)過一段時間的接觸,食人一族確實沒有任何能夠引起人們懷疑的地方,大家這才放心了。 平靜是短暫的,因為一個月后,大家發(fā)現(xiàn)紙簍里堆滿了廢棄的辦公用品,衛(wèi)生間也變得臟兮兮——打掃衛(wèi)生的阿姨不見了! 事情敗露后,食...
“常誠在嗎在嗎在嗎?今天超級郁悶:在這里干了一年多,自己覺得自己做得還可以,沒有犯錯過,還加薪兩次。可我昨天做的一個表格數(shù)據(jù),不知道什么原因,小數(shù)點后面的數(shù)字不對,我老大就給我難堪,當(dāng)著老板的面把我說得一無是處。那一刻我真想哭,報銷匯總表從來沒錯過,可就不知道怎么這次就錯了!” “我的數(shù)據(jù)不對,也不應(yīng)該當(dāng)著老板罵人吧?現(xiàn)在想來真憋屈,悶啊!來這里417天,從來沒得到老大一句話的肯定和表揚(yáng),出現(xiàn)這次...
作者Chris Vadnais在空軍服役了20年,擔(dān)任過多個關(guān)鍵職位,也觀察過許多領(lǐng)導(dǎo)者的表現(xiàn)。如下是他對“領(lǐng)導(dǎo)”能力的看法: 我發(fā)現(xiàn),許多人在領(lǐng)導(dǎo)別人上表現(xiàn)欠佳,或者說他們根本沒在領(lǐng)導(dǎo)。 他們掩蓋自己的過失,不要任何錯誤,追求盲目的服從。他們由原來的被壓迫者,變成了壓迫者。 人們很難意識到真正的權(quán)力不是來自于恐懼和服從,而是人們珍視你的意見而尋求你的建議,并希望你能聽進(jìn)他們的想法。 常言道...
著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家厲以寧昨天在第13屆中國經(jīng)濟(jì)論壇上說,社會和諧紅利是最大的制度紅利,讓人力資本投入者像物質(zhì)資本投入者那樣按一定比例分享利潤,調(diào)動職工積極性,是走向社會和諧的重要方面。 鼓勵民企打破家族制 厲以寧表示:“重視生產(chǎn)效率,更要重視資源配置效率。”在經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中,物質(zhì)資本跟人力資本的結(jié)合產(chǎn)生利潤,一直以來,利潤只歸物質(zhì)資本投入者所有,而人力資本投入者只能從工資中取得收入。在他看來這并...
有媒體統(tǒng)計了過去三年(2010-2013年)各類職業(yè)的就業(yè)增長和薪酬情況,列出了就業(yè)增速超過7%,小時薪酬高于22美元的工作,并對明年的形勢做了預(yù)測。這些工作除了高薪和高增速外,還有一個共同特點是人才短缺。以下是2014年就業(yè)增長最快以及薪酬最高的12個職業(yè)。 1、軟件開發(fā),包括應(yīng)用程序和系統(tǒng)軟件開發(fā) 2013年的就業(yè)總?cè)藬?shù):1,042,402 三年內(nèi)的就業(yè)增速:11% 小時薪酬中值:45.06美元 2、市場研究分析...
根據(jù)美國著名學(xué)者金茲伯格提出“職業(yè)性”這一概念,人的職業(yè)能力和對職業(yè)的認(rèn)識是不斷發(fā)展的、持續(xù)演進(jìn)的一個過程,因此一個人的職業(yè)生涯,也就是他不斷成長、不斷成熟的過程。所以,幫助員工找到個人目標(biāo)和組織發(fā)展機(jī)會的結(jié)合點,為員工提供心理上的滿足,是一個領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,也是一個組織能持續(xù)進(jìn)步的動力源頭。 時下,盡管很多領(lǐng)導(dǎo)者都關(guān)注職業(yè)生涯規(guī)劃這個問題,但真正重視的人并不多。或者有些領(lǐng)導(dǎo)很重視員工的職業(yè)生...
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