職場中存在著A、B兩面。A面即職業(yè)化，無論是在知識、技能、思維、還是態(tài)度上都有一些職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。B面即個(gè)性化，任何人在職場中都會時(shí)不時(shí)流露出自己的個(gè)性特征。最新調(diào)查結(jié)果顯示，七成職場人傾向于表現(xiàn)職業(yè)化，近半職場人表示工作場合最好百分百職業(yè)化。 七成職場人傾向于 職 業(yè) 化 職業(yè)化要求員工在工作時(shí)呈現(xiàn)出標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化的狀態(tài)，準(zhǔn)確地扮演自己的工作角色，已經(jīng)被許多企業(yè)認(rèn)為是員工必備的素質(zhì)。博思人才...

無論是初涉職場者還是跳槽到新工作單位的“老鳥”，往往會驚訝地發(fā)現(xiàn)，身邊并非都是同齡人。與不同年齡段、不同文化背景、不同職業(yè)履歷的人共事，便無法回避“職場代溝”的存在。那么，如何輕松跨越“職場代溝”呢? 鋪平跑道 個(gè)案一：余明跳槽到物流公司，發(fā)現(xiàn)自己處境不妙——上有一群人到中年的同事，下有一幫剛出校門的大學(xué)生同事。 他努力想融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，可沒多久就發(fā)現(xiàn)很難與他們溝通，余明干脆就誰也不搭理，這更讓他孤立...

如果這個(gè)世界是公平的，女人和男人會因?yàn)橥瑯拥男袨槎艿焦降脑u論。但是，研究顯示，至少在尊重這方面，這個(gè)世界是不公平的- -當(dāng)女性企業(yè)家表現(xiàn)的好強(qiáng)，自信或者具有挑戰(zhàn)性的時(shí)候，她們通常會受到負(fù)面的評論，而男人同樣的表現(xiàn)則會贏得尊重。 需要證明么?卡耐基梅隆大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家琳達(dá)·巴布科克(Linda Babcock)讓男性和女性使用完全一樣的腳本去要求加薪，然后她把記錄下來的視頻播放給其他人看，并詢問他們在看過之后有什么...

般以長期電腦操作人員，辦公室一族，白領(lǐng)人員及勞動者最容易患上頸椎病，是患上頸椎病的高峰期，此病的發(fā)病率呈現(xiàn)逐漸上升的趨勢，為了避免此病的發(fā)生，患者在生活中最好是提前做好預(yù)防頸椎病的準(zhǔn)備，那么職場工作人員怎么預(yù)防頸椎病呢? 職場工作人員怎么預(yù)防頸椎病： 長期從事財(cái)會、寫作、編校、打字、文秘等職業(yè)的工作人員，由于長期低頭伏案工作，使頸椎長時(shí)間處于屈曲位或某些特定體位，不僅使頸椎間盤內(nèi)的壓力增高，而且也使...

今日，普華永道和我一樣大的女孩子，學(xué)歷比我高，長的比我漂亮的姑娘活生生的倒在眾人的面前，我就不淡定了。25歲啊，青春正當(dāng)年啊!! 無數(shù)人扼腕長嘆，無數(shù)人悼念惋惜，我也是，我甚至覺得那幾天都過的很陰沉，介姑娘，還是我一好朋友的師姐，頓感傷悲。 可是，她為什么就不說呢!為什么就發(fā)高燒就熬著、忍著、挺著，最后變成了腦膜炎，再然后就沒了……想想我們自己，如果是你我他，會不會也是這樣的做法? 90%是! 因?yàn)閺男【褪?..

1、不去了解為什么未被聘用你對自己未被聘用的理由知道得越多，你以后就越能提高你的求職能力。 2、重復(fù)自己犯過的錯(cuò)誤承認(rèn)并面對自己所犯的錯(cuò)誤，告訴你自己，你已經(jīng)盡力了。這樣，在下一次面試時(shí)你便不會再犯同樣的錯(cuò)誤了。 3、沒有突出自身的經(jīng)驗(yàn)和技能不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經(jīng)的工作情況，而沒有對自身優(yōu)良的技術(shù)水平以及從工作中得到的經(jīng)驗(yàn)加以詳細(xì)說明。 4、不相信自己是優(yōu)秀的女人容易過高地要求自己，甚...

在BRAVA人民廣場技研中心，BRAVA高層用自己親身經(jīng)歷傳授求職和面試時(shí)的經(jīng)驗(yàn)：面試時(shí)最大的技巧是不要刻意追求，真誠是面試官最為看重的品質(zhì)。 “面試時(shí)最大的技巧是什么?我的建議是不要刻意追求技巧!”BRAVA人事主管劉先生告訴莘莘學(xué)子，很多學(xué)生在參加面試前,都會看很多面試技巧類的書甚至報(bào)培訓(xùn)班去學(xué)這些技巧,這樣其實(shí)是徒勞的。因?yàn)榇蟛糠值拿嬖嚬俣冀?jīng)歷很豐富,在你看來很高明的技巧他們一眼就可看穿，這樣反而...

你終于得到了一個(gè)工作機(jī)會是一件美妙的事情。如果你已經(jīng)失業(yè)了一段時(shí)間，你會迫切地想要欣然接受這個(gè)機(jī)會并立刻開始工作。這是可以理解的，并且，當(dāng)然，如果是一個(gè)公平的工作機(jī)會的話，這確實(shí)不是一個(gè)壞主意。但是，對于大多數(shù)的工作來說，這個(gè)工作機(jī)會或許只是"你想要掙多少錢?"的問題，是時(shí)候進(jìn)行可怕的薪金談判了。 Psyblog網(wǎng)站查看了許多不同的心理學(xué)研究并提出了《可以幫助你進(jìn)行工資談判的10條策略(10 strategies that can...

當(dāng)前，職場競爭力壓力越來越大，如果不能持續(xù)學(xué)習(xí)提升，隨時(shí)都有被淘汰的可能。當(dāng)然，也有很多人，不能沉下心來把一件事情做到，遇到困難，就退縮，就想逃避，遇到不順心的事情就想換工作。還有一些人，不能很好地平衡工資與工作意義的關(guān)系，眼里只看到錢，給多少錢干多少活的打工心態(tài)非常嚴(yán)重。他們經(jīng)常拿自己的工資和同學(xué)朋友比，而且只喜歡比高的，看到人家拿著高薪，過得自在，就向往得不得了，就恨自己沒有本身，抱怨企業(yè)對待...

□ 張建宏 來源：中國旅游報(bào)?第一旅游網(wǎng) 美國哈佛大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查研究表明，員工的工作滿意度每降低3%，企業(yè)顧客滿意度將同時(shí)降低5%。美國席爾士公司則利用“員工—顧客—公司利益”模式進(jìn)行調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)員工的工作滿意度每提高5%，會連帶提升1.3%的顧客滿意度，進(jìn)而提高0.5%的企業(yè)業(yè)績。這些研究都表明，重視員工的工作滿意度調(diào)查對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。 一、實(shí)施員工工作滿意度調(diào)查 在國外，工作滿意度調(diào)查早已成為企業(yè)的...