職場中存在著A、B兩面。A面即職業化，無論是在知識、技能、思維、還是態度上都有一些職業規范和標準。B面即個性化，任何人在職場中都會時不時流露出自己的個性特征。最新調查結果顯示，七成職場人傾向于表現職業化，近半職場人表示工作場合最好百分百職業化。

七成職場人傾向于 職 業 化

職業化要求員工在工作時呈現出標準化、規范化、制度化的狀態，準確地扮演自己的工作角色，已經被許多企業認為是員工必備的素質。博思人才網調查顯示，73.1%的人認為在職場中應當更為職業化，14.4%的人則認為應該突出自己的個性，更為個性化，12.5%的人表示不好判斷。

為何要在職場中表現得職業化呢?排在前三位的原因依次為職業化更能營造公平環境、是職場的生存法則、職業需求，分別占到了44.7%、32.1%和 12.3%.職業化程度高不僅能夠提高個人和團隊的工作效率，決定著個人未來發展，同時也直接關系到了企業今后的發展。

職場人是否習慣于表現出職業化呢?博思人才網調查顯示，72.8%的職場人習慣于表現出職業化。伴隨著職位級別的升高，職場人習慣職業化的比例也隨之增加。資深專業人才中習慣職業化的比例為76.4%，中層管理者的比例為77.0%，而高層管理者這一比例達到了100%.這個結果也可以反映出職業化程度對個人職業發展的重要性。

職場人際關系處理 受 重 視

調查顯示，職場人心目中的職業化首先表現在理性的處理人際關系，占到了87.0%;其次為職業化的思考問題，占到了71.7%;第三為與人溝通有條不紊，占到了69.8%;第四則表現為職業化的穿著，占到了60.4%.

博思人才網職業顧問表示，職業化的形象僅僅是職業化的一方面，更重要的則體現在其內在素養，比如溝通方式、溝通態度、工作方式、協調能力等方面。剛進入職場的新人因為擔心任務完不成很容易著急，即使用了誠懇的態度在溝通的時候也沒誤認為命令的語氣。而有一定工作經驗的職場人懂得如何用委婉的方式表達事情的緊急以及處理事情的原則。

將職業化和個性化 巧 磨 合

在工作場合，職場人選擇什么情況下做回自己呢?調查顯示，47.5%的人選擇在工作場合表現得完全職業化，僅在下班回家之后才做回自己;15.4%的人表示在午間休息時會做自己，25.2%的人在面對與自己關系較好的同事時會表現出真實的自己，僅有11.9%的人會在職場中完全采取個性化的做法，隨時都會展現自我。

職業顧問表示，職場人在工作中多少帶有自己的個人色彩，但是職業化處理職場中的人際關系、溝通方式及工作方式，對人們的長期職業發展有很大幫助，成長速度也會增快。80后逐漸擔當職場中的重要崗位，將職業化和個性進行磨合是需要做的重要功課。

律師在職場人心中 最 風 光

數據還顯示，職場人心目中的風光行業前五位依次為律師/法務、銀行工作人員、設計/創意、公務員、金融/證券，其中律師/法務以45.3%的比例居于職場人心目中風光職業的榜首。職場人判斷風光職業的標準是什么呢?首選標準為社會地位高，占到了30.1%;其次為收入高，占到24.6%;第三為經常獲得新知識，占到21.6%.

值得一提的是，創意設計工作成為人們心目中風光職業。能夠推出好的創意和設計的人才在職場人心目中的地位得到提升，同時設計和創意人才的需求也在增加。