彩印簡(jiǎn)歷30份，每份兩張A4紙，計(jì)60元;學(xué)生街購(gòu)置西裝一套270元;領(lǐng)帶一條，30元;皮鞋一雙，120元;市內(nèi)面試打的費(fèi)與公交車費(fèi)約37元;到外地面試往返車票大約150元……近日，天涯論壇“職場(chǎng)天地”上網(wǎng)友發(fā)帖曬自己的求職成本，稱“還未賺到第一筆工資，就賠進(jìn)去不少”，“如何正確地看待求職高成本”引起了網(wǎng)友的大討論。 求職投資多，形象包裝和簡(jiǎn)歷制作最花錢 集美大學(xué)應(yīng)屆生林州前段時(shí)間一連接到兩個(gè)面試電話，福州一家保險(xiǎn)公司培...

一個(gè)有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的招聘專員，經(jīng)他手的簡(jiǎn)歷應(yīng)該有上千份，他最不喜歡的簡(jiǎn)歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡(jiǎn)歷——“我有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、專業(yè)的知識(shí)背景、良好的溝通技巧……” 雇主非常不喜歡這樣的簡(jiǎn)歷，因?yàn)樘珜挿海葲](méi)有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，也沒(méi)有突出個(gè)性。更何況你會(huì)這樣寫，別人也會(huì)，諸如：敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神等，每天看著同樣的簡(jiǎn)歷，面試官如何不產(chǎn)生“審美疲倦”?如果你的簡(jiǎn)歷混在類似的兩三百份簡(jiǎn)歷當(dāng)中，自然不會(huì)引起注意...

制作簡(jiǎn)歷是大學(xué)生求職的第一課。可不要小瞧這一張A4紙，它是求職者叩開(kāi)用人單位的敲門磚，也是用人單位對(duì)求職者的第一印象。寫出一份讓人一目了然、簡(jiǎn)潔漂亮的簡(jiǎn)歷，會(huì)給畢業(yè)生帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)。那么，用人單位的HR們(人力資源工作人員)喜歡看什么樣的簡(jiǎn)歷，畢業(yè)生寫簡(jiǎn)歷容易進(jìn)入哪些誤區(qū)呢?北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心職業(yè)咨詢專家古典(大醍醐網(wǎng)特約專家)認(rèn)為，畢業(yè)生寫簡(jiǎn)歷最大的誤區(qū)是思維問(wèn)題，自說(shuō)自話，完全以自我為中心，...

你是不是感覺(jué)最近工作量愈來(lái)愈少，工作的內(nèi)容也被上司刻意刁難。從而開(kāi)始懷疑自己是不是被暗示要自動(dòng)離職了?還是公司對(duì)你有其它的安排?而產(chǎn)生一系列的煩惱? 基本上，沒(méi)有一個(gè)公司會(huì)希望主管用背離法令，或不符合人性的方式來(lái)處理不適任員工。有制度的企業(yè)會(huì)運(yùn)用明確的目標(biāo)管理與績(jī)效管理流程，評(píng)估、衡量員工的工作表現(xiàn)，并公正的處理員工去留問(wèn)題，而非任由主管私自處理。因此，當(dāng)你真的遇到工作量突然減少，或主管不合理的刁難時(shí)...

導(dǎo)語(yǔ)：有才華的人總是讓人艷羨，然而，職場(chǎng)中的生存并不是有了才華就高枕無(wú)憂，還有一樣?xùn)|西，遠(yuǎn)比才華重要。 我見(jiàn)過(guò)一個(gè)老板，聰明絕頂。跟他在一起，會(huì)被他深深吸引。他知識(shí)淵博，談吐優(yōu)雅，風(fēng)趣幽默。出人意表的點(diǎn)子，層出不窮。特別是面對(duì)一些技術(shù)難題，他想出來(lái) 的一些解決方法和應(yīng)對(duì)技巧，每每讓我驚嘆，驚為天人。按理說(shuō)，他的企業(yè)經(jīng)營(yíng)的應(yīng)該很成功?？墒牵@么多年來(lái)，他的企業(yè)一直掙扎在生死存亡的邊緣。時(shí)不時(shí)聽(tīng) 到他工...

無(wú)非是一名HR的離職感悟，怎會(huì)如此平地起風(fēng)波呢? “不要把公司當(dāng)成自己的家，公司的根本存在價(jià)值是經(jīng)濟(jì)效益。要堅(jiān)定自己做職業(yè)人的想法。當(dāng)公司利益和個(gè)人利益實(shí)現(xiàn)最大化的時(shí)候，可以全身心地投入。當(dāng)雙方結(jié)果相背離的時(shí)候，應(yīng)該選擇瀟灑地走開(kāi)。” ——這番話看來(lái)總有些傷感而無(wú)奈，卻又是不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。 關(guān)于老板：聽(tīng)過(guò)無(wú)數(shù)有志之士的抱怨，看過(guò)無(wú)數(shù)的人才因?yàn)槔峡偸冀K無(wú)法重視人才的選育用留而黯然離去。當(dāng)我們苦口婆心...

職場(chǎng)上有很多像Tony一樣的人，你也可能是其中的一個(gè)。中國(guó)職業(yè)規(guī)劃第一品牌向陽(yáng)生涯對(duì)今年上半年的案例做了總結(jié)研究，從前期咨詢談話記錄及CCDM職業(yè)規(guī)劃師們的案例咨詢情況反饋來(lái)看，那些沒(méi)有發(fā)展目標(biāo)、沒(méi)有發(fā)展規(guī)劃、也無(wú)積極心態(tài)的人，在發(fā)展中容易陷入負(fù)面循環(huán)，局面會(huì)越來(lái)越局促并難以突破 馬太效應(yīng)，是社會(huì)學(xué)家和經(jīng)濟(jì)學(xué)家們常用的術(shù)語(yǔ)，反映的社會(huì)現(xiàn)象是兩級(jí)分化，富的更富， 窮的更窮。向陽(yáng)生涯專家團(tuán)隊(duì)在十年來(lái)的職業(yè)...

看著身邊和自己同為“海龜”，甚至沒(méi)有過(guò)出國(guó)經(jīng)歷的人，都可以順利地進(jìn)入世界知名外企開(kāi)始自己的職場(chǎng)生涯，滿腹激情留學(xué)歸國(guó)的你是否會(huì)有些不淡定了呢?為什么我的英語(yǔ)能力這么強(qiáng)卻沒(méi)有用武之地?為什么我見(jiàn)多識(shí)廣，卻得不到心目中滿意的工作?為什么我自信滿滿，卻遭到一次次的拒絕?職場(chǎng)難道會(huì)成為很多留學(xué)生永遠(yuǎn)的痛嗎?同學(xué)們，被潑冷水只是暫時(shí)的痛，痛定思痛，找出真正失敗的原因，才能有更好的回報(bào)。讓我們看看那些知名外企到底更...

看到一則有趣的報(bào)告，它說(shuō)，一直以來(lái)，總是有很多很多市調(diào)公司、科學(xué)家、企業(yè)，做了各式各樣的「工作產(chǎn)值」的實(shí)驗(yàn)，這位作者這些實(shí)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)他們得到的結(jié)果都差不多，所以他自己花了一點(diǎn)時(shí)間，整合了他所看到的八種關(guān)于工作效率的實(shí)驗(yàn)結(jié)果。 有趣的是，這些實(shí)驗(yàn)，不約而同的都和「加班」有著很大的關(guān)系，大多的結(jié)果都是在講「加班」的，我將這八點(diǎn)整理了一下，「濃縮」成四大點(diǎn)，給大家作為參考： 第一、加班的確有助于工作效率，...