導(dǎo)讀：改變，從這里開(kāi)始。如果你一直想更好地掌握自己的生活，改善自己的生存狀態(tài)，你需要仔細(xì)考慮下面的六個(gè)步驟。 文/托尼·施瓦茨 改變是一件很難的事。"新年決心"幾乎都是以失敗告終的。但是在我的公司The Energy Project，我們?cè)O(shè)計(jì)了一種經(jīng)檢驗(yàn)有效而持久的做出改變的方法，不管是對(duì)我自己的生活，還是對(duì)我們的客戶(hù)來(lái)說(shuō)，都很有效。 我們方法的理論基礎(chǔ)是，人是習(xí)慣動(dòng)物。我們行為的95%都是習(xí)慣性的，或者是對(duì)一個(gè)強(qiáng)烈...

職場(chǎng)上，老板對(duì)于員工，員工對(duì)于老板總是有一種說(shuō)不清，道不明的關(guān)系。員工對(duì)老板常常有抱怨，但是見(jiàn)面有不得不和老板套近乎，因?yàn)橹览习鍖?duì)于自己未來(lái)在這個(gè)企業(yè)發(fā)展的話語(yǔ)權(quán)有多么重要。老板對(duì)于員工嘛，自然也會(huì)在心里分出個(gè)孰輕孰重。一般，非凡的老板一定會(huì)向他的團(tuán)隊(duì)清楚地表達(dá)自己的期望，以便讓每個(gè)人都清楚要做什么才能使公司取得成功。 不過(guò)老板也是人。處于不同的位置上，老板所承受的壓力也不是其他人可以想象的。美...

老板說(shuō)工作提前完成就可以不上班。我說(shuō)的是客氣話。 張葉 繪 說(shuō)“可以放假”，其實(shí)是要你來(lái)加班 上司說(shuō)話經(jīng)常會(huì)有謎一般的“言外之意”，新員工千萬(wàn)不要會(huì)錯(cuò)了意 “明明說(shuō)要休息可以不來(lái)上班，但一天沒(méi)去，卻馬上給你臉色看。”前天，才調(diào)到南京某機(jī)關(guān)上班的小季就因?yàn)闆](méi)有聽(tīng)懂上司的“謎語(yǔ)一般”的話語(yǔ)而遭遇冷臉。其實(shí)平時(shí)上司常會(huì)說(shuō)一些暗語(yǔ)，新員工可要聽(tīng)明白了他的“言外之意”。 說(shuō)是“可以放假” 其實(shí)是要你來(lái)上班 新...

不知道公司老板在每位HR的眼中是個(gè)什么樣的角色，作為HR，你是懼怕老板，敬佩老板，討厭老板，還是喜歡老板?無(wú)論如何，處理好與自己老板的關(guān)系，是每個(gè)HR最關(guān)心的問(wèn)題之一。希望以下資料對(duì)大家能有幫助。 在公司里，最重要也是最先要考慮的關(guān)系——與你老板的關(guān)系。要防止在這方面犯錯(cuò)誤，你，只有你是需要培養(yǎng)與發(fā)展這種關(guān)系的不二人選。老板有權(quán)雇傭你，就有權(quán)開(kāi)除你，你沒(méi)有必要來(lái)改變他或她的方式來(lái)適應(yīng)你的態(tài)度與價(jià)值...

女性向男性學(xué)習(xí)的職場(chǎng)規(guī)則　女性在職場(chǎng)中的成就，為什么時(shí)常略遜一籌?不是專(zhuān)業(yè)能力高下有別，而是思維方式多有差異。長(zhǎng)期由男性主導(dǎo)的職場(chǎng)環(huán)境中，男性建立了專(zhuān)有的職場(chǎng)游戲規(guī)則。女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場(chǎng)游戲規(guī)則開(kāi)始，試著像男性那樣思考和行事： 直接要求 女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說(shuō)出自己心里真正的要求。在職場(chǎng)中，當(dāng)提案遭到主管退回時(shí)，對(duì)女性而言即代表絕對(duì)否定，沒(méi)有機(jī)會(huì);對(duì)男性而言，拒絕卻代表...

導(dǎo)語(yǔ)：高效工作習(xí)慣中的“每日備忘錄”是引導(dǎo)充分開(kāi)展有效性行動(dòng)的重要環(huán)節(jié)。為了讓你的每日備忘錄成為一種有用的工具，最好養(yǎng)成習(xí)慣，每天早上看看自己記了些什么事情。為了讓備忘錄真正起到作用，你也要養(yǎng)成一種習(xí)慣，把你能想到的、現(xiàn)有的想做或計(jì)劃立即做的，以及將來(lái)要提及的事情都記錄在上面。 每日備忘錄只是一種幫助記憶的手段，幾乎每個(gè)人都會(huì)用這種方法提醒自己要做許多事情。比如說(shuō)，當(dāng)你在臺(tái)歷上記錄了每次看病的時(shí)...

“每年的4月初，是我們公司給業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工加薪的時(shí)候，今年直到現(xiàn)在公司還沒(méi)有一點(diǎn)動(dòng)靜。我從去年到今 年辛辛苦苦做到了業(yè)績(jī)第一，本是胸有成竹享受這一榮耀的，如今卻陷入了兩難。”昨日，現(xiàn)在武昌街道口一家私營(yíng)企業(yè)就職的李先生向記者表示，公司整體形勢(shì)不 好就不能圓他的加薪夢(mèng)，想來(lái)有些難受，盡管站在老板的角度他可以理解，但要是真的一點(diǎn)都不加，他工作起來(lái)就難有激情了。 “加薪季”不敢提加薪 每年的四五月份，是許...

簽名檔，看似一個(gè)十分“私人”的領(lǐng)地，卻直接影響著你的職場(chǎng)關(guān)系，甚至職業(yè)前程。你可以保留你的“個(gè)性”，但也可能因此招惹“殺身之禍”。 內(nèi)容更精悍，影響卻更大 網(wǎng)絡(luò)簽名=迷你博客： 內(nèi)容更精悍，影響卻更大 有人稱(chēng)QQ、MSN等網(wǎng)絡(luò)聊天工具的簽名檔為“降低門(mén)檻的博客”，只需一個(gè)詞或一句話便能及時(shí)表達(dá)自己。微博本已很“微”，可簽名檔更加“迷你”，能吸引絕大部分旁觀者的視線：無(wú)論是你的同學(xué)或好友、同事或工作...

最近，經(jīng)常聽(tīng)到一些朋友說(shuō)他們工作起來(lái)越來(lái)越?jīng)]有干勁，打不起精神，只是依仗著一種慣性來(lái)工作。這些人中，有工作5年以上的職場(chǎng)精英，但也不乏剛進(jìn)職場(chǎng)幾個(gè)月的職場(chǎng)新人。 對(duì)于前者而言，這種職業(yè)倦怠感可能源于低水平的重復(fù)工作，而對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在入職幾個(gè)月就出現(xiàn)這種倦怠感，往往是由于對(duì)現(xiàn)階段的職業(yè)抱有過(guò)高預(yù)期造成的。 職場(chǎng)新人為什么會(huì)產(chǎn)生職業(yè)倦怠感? 與長(zhǎng)期從事一份工作的人不同，如果你初入職場(chǎng)就產(chǎn)生了職業(yè)倦...

在家庭辦公室工作是福禍相依的。你的通勤是零，但分心的東西到處都是。電視、家務(wù)、狗、孩子、室友和配偶都可以讓你無(wú)法集中注意力完成工作。我詢(xún)問(wèn)了數(shù)十名奮斗在這樣的第一線的人們，請(qǐng)求他們分享他們的最好的在家工作的訣竅。以下有8項(xiàng)最有幫助的： 在靜謐地夜晚工作 "我在去年10月我的第二個(gè)孩子出生促使我自己創(chuàng)業(yè)之后就開(kāi)始在家工作了。大部分的日子里，兩個(gè)年幼的孩子都跟在我身邊，這樣的情況非常棘手。很多人都 會(huì)說(shuō)在...