80年代，人們對“個(gè)人品牌”毫無概念，為人處事的好與壞僅靠口口相傳;來到90年代，一只名叫OICQ的企鵝讓內(nèi)秀的中國人從此打開了話匣子，各大BBS更是風(fēng)靡一時(shí)，人們開始談天說地，隱約感覺到需要點(diǎn)什么來更有效地進(jìn)行社交于是，名片成為了最直接個(gè)人品牌的展示。 而今，生活節(jié)奏加快，在網(wǎng)絡(luò)全面普及、微博和SNS大行其道之下，越來越多的職場人士開始意識到在社交網(wǎng)絡(luò)建立一個(gè)完善的個(gè)人品牌，將是21世紀(jì)職場社交的主旋律...

周悅(化名)，一位名牌大學(xué)應(yīng)屆研究生，從一個(gè)四星級酒店的“行李員”實(shí)習(xí)生做起，每天5點(diǎn)起床，幫客人開門關(guān)門、接送行李。然后又去一家五星級酒店最苦的客房部實(shí)習(xí)，打掃房間、更換床單、清洗馬桶。8個(gè)月的實(shí)習(xí)生活后，他的勤奮刻苦、虛心好學(xué)最終為他贏得了五星級酒店的錄取意向。周悅說，必須要有自己的判斷，找到一條適合自己的道路，然后堅(jiān)持走下去。周悅的故事對你有所觸動嗎?你是否也有類似的職業(yè)規(guī)劃? 從聯(lián)合國的廁所開始...

1、MJ勺子 馬珺 日復(fù)一日的工作和事情，何止物流! 幾年來，收到過許多Email，求解職業(yè)上的困惑。來信者大多是剛走出校門不久的物流青年，他們的困惑有共性，簡要?dú)w納如下： 因?yàn)闀局R和現(xiàn)實(shí)的巨大差距，虛無感漸強(qiáng)因?yàn)椤靶貞汛笾尽保?dāng)下的工作內(nèi)容卻“重復(fù)、簡略”，心生厭倦，甚至厭倦到自己的職業(yè)狀態(tài)即使現(xiàn)實(shí)有這樣或那樣的不堪，他們依舊渴望一種超越，做些事、賺些錢、有些成就。 提供答案之前，先講個(gè)故事： 我...

在大城市，人才市場的流通越來越靈活，職場上也有很多的機(jī)會供人們選擇，跳槽已成為家常便飯，獵頭為企業(yè)四處挖人。一方面，HR們滿腹“招人才難、留人才難”的苦衷，另一方面，職場人在享受著職業(yè)發(fā)展選擇自由的同時(shí)，也在經(jīng)歷著職業(yè)定位的迷茫和工作生活平衡的無奈，承擔(dān)著入錯行和跟錯人的風(fēng)險(xiǎn)，面臨著如何在精英頻出的企業(yè)脫穎而出的窘境，即便是事業(yè)有成的人也在打算著怎么開始一個(gè)符合愿景的事業(yè)。職業(yè)規(guī)劃師就應(yīng)運(yùn)而生了...

這件事情讓小A很不高興。因?yàn)椋的薪水漲了一大截不說，以后他還得向小B匯報(bào)工作。如果換成另外一個(gè)人，也許小A都不會如此的不舒服。在他看來，自己畢業(yè)于名牌大學(xué)工商管理系，又擁有較豐富的工作經(jīng)歷，當(dāng)初公司是以高薪將他從其它企業(yè)挖過來的;而小B在學(xué)校、專業(yè)、入行的資歷方面都沒法與自己相比，現(xiàn)在居然坐到比他還高的位子，真是是可忍，孰不可忍。 “老子不干了!”小A一氣之下遞交了辭職申請書，回家躺著睡大覺去了...

與同事產(chǎn)生矛盾，辭職，情緒異常，到最后在橘子洲大橋上的縱身一躍——劉香梅希望以此擺脫讓她窒息的心魔，所幸她撿回了一條命。22日早上，劉香梅的丈夫董利魁8點(diǎn)鐘一下班就急匆匆地趕往病房看望妻子。經(jīng)過醫(yī)生檢查，除了之前患有的吸入性肺炎還需跟進(jìn)治療外，墜橋并沒有給她造成嚴(yán)重的傷害。 “身體已經(jīng)沒有大礙，再觀察一段時(shí)間就可以出院了。”聽到醫(yī)生的結(jié)果，劉香梅的臉上露出了笑容。董利魁說，上次看到妻子的笑臉還是一個(gè)多...

前程無憂曾就規(guī)劃類的面試問題向個(gè)人進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)八成左右的求職者認(rèn)為這類問題比較難回答;有38%左右的人面對這類問題是靠忽悠過關(guān)的;而有23%左右的人坦白自己被這類規(guī)劃問題難住了，根本回答不出。 準(zhǔn)備工作： 關(guān)于職業(yè)規(guī)劃類的問題屬于準(zhǔn)備型問題，只要掌握其中的關(guān)鍵點(diǎn)，準(zhǔn)備充份，順利過關(guān)并不難。回答問題前，需要做以下3個(gè)方面的工作： 1. 確定目標(biāo) 目標(biāo)的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系...

去年九月，全球領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)Kelly Services(美國財(cái)富500強(qiáng))聯(lián)合中國多家人力資源服務(wù)商發(fā)布的《Kelly Services全球雇員指數(shù)調(diào)研》顯示：七成(72%)中國雇員欲五年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)方向(轉(zhuǎn)換行業(yè)、專業(yè)及公司)，高于美國48%及全球57%。 跳槽，一直以來都是職場人士樂于談及的話題。在不被看好的“頻繁跳槽”背后，于某個(gè)崗位一干數(shù)十年，亦不為人推崇。如今職場經(jīng)理人主張穩(wěn)中求變、凡事都講究高效，而原地踏步也成為了職場...

這兩天，天基人才網(wǎng)“前途與"錢途"博弈，誰更能勝一籌?”的調(diào)查惹來眾多職場人士熱議，二者關(guān)系的擺置也成為棘手的事。有求職者甚至說，沒有“錢途”的前途都是耍流氓。 ?? 30歲前 先吃飯還是先談理想 錢不是求職者選擇企業(yè)的唯一因素，但是是重要參數(shù)。然而，在求職者心目中，“好前途”似乎更具吸引力，比如那些有發(fā)展?jié)摿Α⒂袊H化趨勢、有培訓(xùn)機(jī)會的“三有”企業(yè)。 在天基人才網(wǎng)“前途與"錢途"博弈，誰更能勝一籌?”的調(diào)查...

新年開工，允許討紅包的公司，往往助理們的紅包最多。助理是個(gè)微妙的職位，坐在老板的獨(dú)立辦公室前，有人要找老板，必先通過助理;老板的日程安排甚至喜怒哀樂，助理了如指掌。 “杜拉拉升職記”中，杜拉拉從行政部門轉(zhuǎn)職市場部總監(jiān)助理，從此愛情風(fēng)生水起，事業(yè)線一路飆升;但是助理也有不同的類型，往往“同途殊歸”。 一位90后的小女孩剛從學(xué)校畢業(yè)就做了公司核心部門老大的助理，她很享受這個(gè)角色，并斬釘截鐵地認(rèn)為：進(jìn)職場...