女性在職場中的成就。為什么總是無法與男姓并駕齊驅?不是專業能力高下有別,而是思維方式多有差異。長期由男性主導的職場環境中，男性建立了專有的職場游戲規則。女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場游戲規則開始，試著像男性那樣思考和行事： 1、直接要求 女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心里真正的要求。 在職場中，當提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機會，挫折;對男性而言，...
幾年前威風凜凜的光伏行業如今一蹶不振，不僅看不到春天，在寒冬中也不知何時能"解凍".國內外經濟、外貿、政策的變動，讓一些曾經風光的行業不得不面臨巨大的危機，從業人員的職業發展自然也是危機重重，乃至"犧牲".光伏行業或許比較陌生，但實際上一些傳統的、被大家熟知的行業也在邊緣掙扎，從業人員或在本崗位上焦慮未來，或早已跳槽"逃跑".還有哪些行業和職業正處于尷尬境地?未來五年可能遭遇寒冬的八大職業領域，看它們到底...
當今企業最大的挑戰之一是發現員工的價值觀。員工希望企業通過提供培訓來幫助自己更好的工作，他們也想要學習那些能在自己晉升和跳槽中起到積極作用的有價值的技能。在過去的幾年里，一系列因素促使企業改組自身，這些因素包括： ● 經濟環境的變化 ● 科技的變化 ● 競爭者增加 ● 工人數量過剩 ● 勞動力成本增加 ● 人口老化 為了應對這些因素，企業只好經常性的重組、裁員或者進行人員...
伴隨互聯網的發展，人們花在網絡上的時間越來越多，而人的注意力極容易被分散，部分人的拖延癥便由此而生。專家認為，這部分職場人實際上很在意別人如何看待自己，他們更希望別人覺得他時間不夠、不夠努力，而不是能力不足。 “打開電腦，聊天、瀏覽網頁、玩玩游戲或看下視頻，工作還沒開始做，半天就過去了。”這是平面設計師小周的拖延表現。有同樣經歷的職場人不在少數，這部分人的日常工作大多離不開電腦，每天的工作...
有時選中的應聘者未必最終到崗，或者是個人改變了主意。你永遠不會知道將要發生什么，你會感到只要采取積極行動，你便會更能駕馭事態。當你被邀請參加面試，要多往樂觀處想。你已經被排在了他人之上。如果你得到第二輪面試，很明顯你又超過了一些人。繼續提高你的面試技巧，事后給你自己打分。就像你人生中許多其他事情一樣，你努力越多，結果會越好。再接再厲，最終你會得到你理想的職位。 矯正目標 求職過程中，目...
由于工作場所的壞消息如此之多，黑色幽默又卷土重來了。 甚至連奧巴馬總統也不能免俗。今年3月，他接受“60分鐘”(60 Minutes)節目采訪時談到了美國部分經濟領域的困難狀況。據美聯社報導，奧巴馬笑著說，我想說的是比向銀行注入資金還不受歡迎的一件事就是向汽車業注資了。 負責采訪的克羅夫特(Steve Kroft)問，在到當前的經濟困境之下，這有什么好笑的。奧巴馬說，總得有點兒黑色幽默讓人們撐下去。 黑色幽...
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