從心理學上講，在未與人溝通前留給人的第一印象是最初的20秒，而最初的20秒印象就是由你的外在形象決定的。求職是一生的大事，對于應聘面試的關卡，該如何安全通過呢? 男士篇： 雙排扣西裝，鈕扣一定要全部扣上;單排扣的在正式場合須扣上一個;兩粒扣的應扣上不扣下;三粒扣的應扣中間一粒。非正式場合，單排扣的西裝可以全部不扣。 西裝袖口處的商標應摘除。西裝的衣袋、褲袋不要裝東西。 永遠不要把手插在西服上衣的兩側口袋，...
越士來自北方，這幾天按報紙上提供的某些招聘信息去應聘，可連著幾家都有點“大興”，企業的真實面目與招聘崗位并不如廣告中所言。于是他很生氣也很疑惑：上海怎么會有那么多的騙子公司?其實，應該說林子大了，什么鳥都有，上海確實存在一些招聘“黑幕”，對此，本刊也揭露了不少。但大多數媒體都會對要求登招聘廣告的企業進行嚴格的資質審核。當然，難免也有偽裝出色而騙得信任的招聘廣告出籠，這時候就需要廣大求職者擦亮眼睛了。...
眾所周知，28歲女性跳槽要考慮很多的問題，盛傳28歲是職業女性的尷尬年齡的說法。于是，我們就28女性跳槽話題，談了一些觀點—— 28女人，跳槽有三個難點 難點一、改變了家庭的生活狀態，跳槽心理負擔過重。李女士，孩子已經2歲了，她說孩子大一些，她應該好好琢磨一下自己的事業發展了，前些年，一直是以家庭為重的，本以為這樣就可以擁有自己的新生活了，但是真的跳槽之后，先生就開始抱怨說她應該找一份輕松的工作，應該兼顧家...
很多職場新人都談到了工作經驗的問題，似乎招聘公司不給你機會，你就沒辦法獲得必要的工作經驗，其實并不一定。 很多資料在網上都是可以找到的，只是看你具備不具備足夠的信息收集與處理能力，而這個收集與處理信息的過程，也能極大的提升你的職業能力。 我一直有個感覺，在“模仿中成長，在創新中成功”，其實在真正的職業工作中，大多數的工作都是模仿重復，強調的是工作效率，而不是創新。對于企業而言，過度的創新必然導致過...
前面本站提供了銷售助理工作內容，下面江漢人才網還為大家提供了一篇銷售助理工作計劃范例，僅供參考。 回顧2011年還存在的問題,有以下5點: 1.倉庫產品的實際數量跟erp數量還沒能夠完全準確的對上數. 2.返修貨的處理還不得當,經常拖欠客戶的,導致給客戶留下售后服務不到位的印象. 3.產品的擺放比較混亂.積壓庫存的產品, 4.與總公司洽談還不到位.包裝跟一些產品價格還沒洽談好. 5.自己的能力跟素質不夠高. 對于這5點存在問題...
說一個公司好，指的是什么?答案是其人力資源管理水平。水平高者，員工心情好、收入好、工作踏實、渾身有勁……本文的作者是一位人事經理，他從人力資源管理的角度告訴你什么樣的公司是好公司。 什么樣的公司才能夠稱為好公司，是知名公司?是大公司?還是外資公司?社會上對于公司的劃分有很多標準，有的以資本構成，有的以規模大小，有的以行業特點……到底什么樣的公司是好公司呢?我認為好的的公司必須具備以下六種特征： 好...
“怪誰?能怪爹媽把自己生成了女的嗎?可在就業過程中，我們遭受的歧視太多了……” 接受采訪時，女研究生王莉(化名)對“性別歧視”頗有微辭。目前，她正在濟南一所高校的文學院讀研究生三年級，從去年下半年便張羅著找工作，至今五個多月過去了，工作依然沒有著落。 女碩士的求職日記 在屢屢遭受“性別歧視”的求職經歷中，王莉把自己的苦悶寫進了日記。3月23日，她把《求職日記》中的部分內容提供給記者。以下為節選： 2006年1...
年底，一些白領為了充電求學，從原本高壓高薪的工作狀態，轉向學習機會多，并相對靜態的職業，被稱為“蝸居就業”。 雷鳴(化名)2000年工商管理碩士畢業，隨后在武漢一家IT公司做銷售主管，月薪上萬元，買了車，有了房。去年年底，母校邀請他返校從教，并答應讓他免費讀博，12月底，他毅然辭去高薪工作，準備潛心讀書從教。前不久，他接受記者采訪時稱：“年輕人要不斷尋找適合自己的就業方式，讀博一直是我的夢想，我寧愿在大學教...
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