專業(yè)展示不僅是專業(yè)問題，而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。任何一個崗位都是一門專業(yè)，你面對的面試官只是與你的專業(yè)對口與否。所以當你去應聘面試時，必然會面臨與面試官探討你的專業(yè)問題。這是面試環(huán)節(jié)中最硬碰硬的，因為在這個環(huán)節(jié)你要展示你的能力，展示 你的專業(yè)功底。如果在專業(yè)深度展示環(huán)節(jié)沒有做好，面試失敗就幾乎是必然的。但是，專業(yè)展示又不僅是專業(yè)問題，而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。 俗話講：...

長時間在辦公室里用電腦，其實是非常容易有頸椎病的。而頸椎病對女性健康危害很大，想要職場健康的話，女性就應該學會如何保養(yǎng)頸椎。保養(yǎng)頸椎女性職場中要如何做呢? 7:00主動調溫 如何保養(yǎng)頸椎比較好?無論冬夏，都要給自己的頸椎以舒適的溫度。即使是為了美麗，也要在辦公室準備一件披肩，以保護好頸背部。偶然有受寒的現(xiàn)象出現(xiàn)，就給自己煎一碗驅寒湯。做法如下：褥糖2湯匙、生姜7片，將紅糖、生姜與適量的清水一同放入鍋中，煎...

關于職業(yè)發(fā)展有許多很深沉的話題，最近一位記者采訪我時提出了這個話題。記者的問題是：你遇到過職業(yè)發(fā)展停滯期嗎?在這個停滯期里最常見的情緒是什么，你怎么調節(jié)自己的情緒?遇到停滯期你是換一個企業(yè)重新發(fā)展，還是在原來的企業(yè)繼續(xù)耗著等待機會? 這幾個問題的重量足以將我打懵，但我感覺還可以應付，沒準還能爆出火花，于是就接受了采訪。 我大致的觀點是：停滯期誰都會有的，連老一輩無產(chǎn)階級革命家都有，這不奇怪。情緒嘛肯定...

一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標，擁有過硬技能的人有更多的工作機會。但是，由于經(jīng)濟發(fā)展前景不確定，掌握對你的事業(yè)有所幫助的技能顯得尤為重要。以下是最受雇主歡迎的十種技能。 一、解決問題的能力 每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科...

職場困惑：為何感到懷才不遇? 在職場上總有這樣一類人，他們有令人羨慕的天賦與才華，卻總是在碌碌無為的工作中焦灼不安，他們覺得自己是千里馬，卻總遇不到真正賞識自己的伯樂，空有滿腹經(jīng)綸，只能無奈于“知音少，弦斷有誰聽”。他們的發(fā)展空間在哪里，又如何施展自己的優(yōu)勢呢? 案例：陷入跳槽的怪圈 在讀書年代，Tony可謂是一帆風順。他從重點高中畢業(yè)后，考入一流學府的熱門專業(yè)。一直被大家羨慕。但這些本該有的優(yōu)勢，卻沒...

網(wǎng)友小白妞妞網(wǎng)上咨詢： 勞動法苑網(wǎng)的編輯，你們好。最近我朋友碰到一件事想向你們咨詢一下。一家企業(yè)在網(wǎng)上招聘啟事上寫招聘正式職工，我朋友經(jīng)面試、考試后開始后做工，招聘方又說先做臨時工，試用三個月，好就要，不行就不要，有風險;發(fā)放工資又按見習期(非應屆畢業(yè)生)。三個月后，用工方?jīng)]有說是否要人，也不提轉正，但用工方仍堅持讓他堅守崗位，照常做工。請問：用工方的做法是否正確?該人能否要求用工方轉正? 江三角律師事...

其實現(xiàn)在談這個話題未免覺得太過牽強，因為通過十年的職業(yè)奔命，其實并不算是成功，只不過自以為覺得自己是過來人而已罷了!平時接觸的年輕人和新就業(yè)者比較多，和他們溝通的也大多都是和自己前途有關的話題。作為我這樣的一種人，每天接觸的各色朋友中，歲數(shù)較大70年代左右的，大都是靠發(fā)展背景不同而成為的社會名流成功人士;80年代左右的呢，絕大部分是那種懷才不遇、報國無門卻又身心有所不備的年輕“成功”人才。后來聽的多了，...

我國商務策劃人才緊缺 近日，據(jù)一項網(wǎng)絡調查顯示，目前在企業(yè)招聘的白領職員中，商務策劃類崗位(銷售、企劃、公關)占80%左右，其全國崗位缺口總量已達到數(shù)百萬人。作為被列為國家第二批新職業(yè)的“商務策劃師”，正在成為企業(yè)竟相爭奪的熱門人才之一。 外企中的中國員工滿意度逐年下降 近日公布的一項調查結果顯示，盡管外企中的中國員工薪酬水平年年攀升，但其滿意度卻在逐年下降，而薪酬和福利則是國內員工最不滿意的因素。 專...

珠三角才市業(yè)內人士表示不少企業(yè)訂單比較穩(wěn)定 各地專家普遍認為—— 核心提示 工人提前走了，是否意味著珠三角的職場失去魅力?針對前兩篇提到的外來工節(jié)前“早退”新現(xiàn)象，各地勞動部門以及企業(yè)均實施了相應的措施，解決問題。 另外，記者在各地勞動部門、職介場所走訪了解發(fā)現(xiàn)，專家、行家普遍對2010年的珠三角職場表示樂觀。 統(tǒng)籌：鄧柱峰 文：陸先念、潘斌、高敏華、陸勇、廖嘉明、鄧柱峰 樂觀：訂單持續(xù)增會帶動工潮 對...

鐵打的營盤流水的兵。春節(jié)假期過后，很多企業(yè)不可避免地人員流動、結構調整，企業(yè)ERP關鍵用戶流失的利害，再加上對新員工培訓還不到位，故不少企業(yè)ERP上線一段時間后，不但使用效果沒有提升，反而走上了下坡路。在這篇文章中，筆者就談談企業(yè)該如何做好用戶的后續(xù)培訓，讓ERP能夠走上坡路，實現(xiàn)關鍵用戶離職，但是ERP系統(tǒng)積累下來的經(jīng)驗并不是流失。 一、關鍵用戶流失對EPP系統(tǒng)的致命影響 ERP就好像是一輛消防...