每年五六月份，正值應(yīng)屆大學畢業(yè)生求職的高峰期，多年來寒窗苦讀，終于到了得以展現(xiàn)自己能力之時，他們無不全身心地投入求職的人海中。然而，由于高校擴招、部分市場需求飽和等因素，大學生就業(yè)已不容樂觀，而五花八門的招聘陷阱更是無處不在。為此，記者采訪了幾位應(yīng)屆畢業(yè)生，他們在求職過程中遭遇的招聘陷阱確實不少。 陷阱一：高職誘惑 作為應(yīng)屆畢業(yè)生，需要把個人資料公開于各大招聘網(wǎng)站上，以求得用人單位的賞識。未曾想，...

1.簡歷當場手寫 在上周舉行的松江大學園區(qū)六校聯(lián)合招聘會上，記者注意到，現(xiàn)場有不少學生在手寫簡歷。上海外國語大學的古麗未熱一邊填寫，一邊發(fā)牢騷：“我有打印好的簡歷，但這家企業(yè)要我重新手寫一份?！币慌砸苍趯懞啔v的東華大學學生小張說：“我的字不好看，不知道用人單位對字有沒有要求?！? “沒辦法，求職的學生太多了?！睂τ谝髴?yīng)聘學生現(xiàn)場重寫簡歷的原因，一家用人單位表示，由于求職學生人數(shù)眾多，簡歷制作格式又各...

對于正在備戰(zhàn)的考生或者家有兒女的父母來說，12月3日本報的一條新聞可能會是一個及時的提醒——來自四川省教育廳的一項統(tǒng)計顯示，截至今年8月，該省本科生的初次就業(yè)率為81.46%，專科生為81.78%，?？频某醮尉蜆I(yè)率首次高于本科。 從投入產(chǎn)出的角度看，這反常得有點讓人難以置信：本科通常要比?？茖W制多一年，即便不考慮這一年的學費，單是花一年時間去學習而不是去掙錢的“機會成本”也是不菲。學歷越高就業(yè)率反而更低，這豈不又...

故事一 王剛同學畢業(yè)于黑龍江哈爾濱某高校，性格比較豪爽，四年的大學生活亦比較充實，標準東北大漢，即將離開生活了四年的大學校園，與同學道別等活動每天都是匆匆忙忙，沒好好制作個人簡歷，校園招聘會上人山人海，每個用人單位攤位前均擠滿了學生。他用一張A4紙隨意寫下了個人情況(姓名，畢業(yè)學校，專業(yè)，聯(lián)系方式)。王剛同學也投遞了個人的“簡歷”。 點評: 對應(yīng)屆大學畢業(yè)生來講，個人簡歷一般需陳述自己的個人信息﹑自我...

現(xiàn)在各大公司都在招聘中說，XX職位需要大?；蛘弑究埔陨衔膽{并且需要幾年的從業(yè)經(jīng)驗，其實文憑只是代表你多了多少書，開拓拉視野，說白拉就是證明你讀過大學，現(xiàn)在是靠能力的社會，有許多擁有很有能力的人才，學歷往往很低，學歷這塊敲門磚不知道當拉好多英才的道。雖然大家都知道能力大過于學歷，但是現(xiàn)實的現(xiàn)象并不是如此，企業(yè)用人的制度要改革。究竟該怎樣給那些有能力低學歷的人才一個展示的舞臺，讓他們跨過學歷這道門檻與...

而把道德缺失、社會浮躁等具有社會屬性的問題，以及由于個體單位內(nèi)的比較不公等導致的職場通病，毫不吝嗇地“贈予”應(yīng)屆畢業(yè)生，也多少有點妖魔化的味道。這種抵制性的詬病與社會需求的本真規(guī)律相悖離，與進步的時代必然造就的大學生進步的綜合素養(yǎng)相悖離。 筆者以為，“我”不要應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)該更多地從“我”的自身去尋求答案，而不應(yīng)完全詬病大學畢業(yè)生。 首先，2000年至2005年，我國普通高校畢業(yè)生的人數(shù)分別是107萬、115萬...

面對激烈的就業(yè)競爭，除了少數(shù)能夠邁入跨國公司和名企大門的幸運兒之外，大多數(shù)就業(yè)中小企業(yè)的畢業(yè)生都必須面對薪水的問題。該如何給自己“定價”?應(yīng)屆畢業(yè)生求職時，究竟該如何來看待薪水問題? 東方控股集團人力資源高級主管屈輝認為，畢業(yè)生對薪資問題首先應(yīng)該有個合理期望： 工作好壞≠薪資高低 工作的好壞，不能單純以薪資高低來衡量，關(guān)鍵看是否適合自己，自己能否勝任，以及是否符合個人的職業(yè)生涯規(guī)劃。正如上文中的小張...

即將進入職場的大學畢業(yè)生，將從稚嫩的學生變成自信的職業(yè)人，伴隨這一角色轉(zhuǎn)變的，則是職場生存藝術(shù)的運用。對職場新人來說，職場陷阱可以說是無處不在，每走一步都要倍加小心。那么，初入職場的大學生如何規(guī)避職場風險呢? 招一 盡快熟悉企業(yè)文化，避免試用期淘汰風險 好不容易在眾多求職者中脫穎而出，卻可能因為不了解企業(yè)文化，言行不慎招來試用期被淘汰的風險。一般來說，試用期內(nèi)，企業(yè)會從職能部門和人事部門兩方面對新人...

對于吉林大學電子信息工程專業(yè)2007屆畢業(yè)生賴南金而言，今年的夏天，注定要備受煎熬。“做簡歷、投簡歷、面試……一切都回到了原點。”作為班里第一個簽就業(yè)三方協(xié)議的學生，賴金南如今成為班上唯一失業(yè)的人。 2007年7月，賴金南在去深圳市的一家全球500強企業(yè)報到上班時，得到的卻是一張解約通知單。而面臨這種尷尬的，還有全國其他34名優(yōu)秀大學畢業(yè)生。 2000選1的火爆應(yīng)聘 “一家知名的財富500強企業(yè)，覆蓋全球五大洲30多個國...

NO.1：英語證書 大學英語四、六級證書(CET-4，CET-6)：極其重要; 大學英語四、六級口語證書：證書不重要，能力重要，面試時的表達重要; 專業(yè)八級：只有英語專業(yè)才有資格考，但很多職位要求，如翻譯或者外籍主管的助理; 英語中高級口譯：含金量很高; 托福(TOFEL)：只有少數(shù)企業(yè)會問到是否考過托福，同時會擔心你工作不久后，出國的可能性; 雅思(IELTS)：絕不是必要條件，只有少數(shù)英聯(lián)邦國家企業(yè)會注意到是否...