小明是一家外企銷售，去年12月份被公司無情辭退。此后數月，小明在招聘網站上不斷投遞簡歷，終于在今年3月初獲得了相同領域一家民企的青睞，現在面試即將開始…… HR：首先十分感謝你來我們公司面試，請你自我介紹下! 小明：我曾在一家外企從事了兩年的銷售工作，積累了不少的相關工作，希望能和貴公司有新的合作。HR：請你談談你離職的原因? 小明：現在經濟環境不好，企業面臨經營困難，進行了人員調整，所以我被裁了。 H...

高職誘惑、試用期白用 大學生求職請擦亮眼睛 部分大學生在找工作時屢屢碰壁，容易產生倦怠心理。專家提醒，不可因為大環境的變化而患得患失，要堅持并把握機會，重視求職的10大注意事項： 忌臨時抱佛腳 專家建議，找工作時根據自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時須事先了解招聘企業，以便在現場與企業形成良好的互動。 忌盲目投簡歷 為了加快求職進度，很多求職者在網上密集投遞簡歷。專家表示，網絡招...

現在又是大學畢業生求職和研究生考試面試的高峰期，專家結合多年校園心理咨詢經驗提醒大學畢業生，在求職和考研面試時，要力戒完美主義心理，保有足夠的社交自尊，切勿急于求成，錯失良機。 專家介紹，力戒完美主義心理，是大學生面試成功的前提。面試前，大學畢業生不必為自己的所謂不可逆轉的缺點苦惱，也不必擔心在主考官老練的目光下暴露缺點，動搖信心。用人單位關注的，是選擇合適人才，而不是“完美”人才。 針對往屆大學...

如今，網上求職已經變為求職的重要方式之一?；ヂ摼W讓找工作變得更加方便和快捷。想找什么類型的公司、什么職業、期望收入……在招聘網上一搜索，適合你的求職信息即在面前展現。隨后，把自己的簡歷和求職信通過E-maill發過去就是了。但是，網上求職，真的像這般理想嗎?往往我們會聽到周圍人抱怨：投出去的簡歷就如石沉大海，沒有一絲回音?？梢?，網絡求職并不只是在招聘網站上填填簡歷、發幾個E-maill那么簡單，要使網絡求職成功...

一、簡歷中主次不分 很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。 你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。 二、重點不突出 對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育...

1.一定要有獨立的人格、獨立的思想。一個經過獨立思考而堅持錯誤觀點的人比一個不假思索而接受正確觀點的人更值得肯定。不要成為灌輸教育的犧牲品。 2.仕途，商界，學術。大致說來，每個人都注定要走上三條道路中的某一條。在進行職業生涯規劃的時候，不妨以此作為思考的出發點。根據不同的職業生涯規劃來塑造各自的核心競爭力。只有知道自己以后要做什么，才能知道自己應該學什么。 3.專業無冷熱，學校無高低。沒有哪個用人單位...

廣大畢業生在求職時，應學會揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。據分析，目前社會上用人單位招聘人才有以下心理： 求“?！毙睦? 專業對口是用人單位錄用人才的首要標準，尤其是一些工科、經濟、法律等專業性很強的單位。所以畢業生求職首先應找專業對口的單位，這樣可大大提高命中率 。 在專業對口的前提下，用人單位會對求職者提出專業技能的要求，這就要求大學生一方面要靠平時的努力學習和積累，另一方面要學會...

羞怯、攀比、依賴……面對日益嚴峻的就業形勢，很多大學生在求職過程中產生了種種不健康心態。 日前，記者采訪了沈城各高校的就業專家，為有不良就業心態的大學生開劑藥方。 癥狀一 羞怯心理 在高校招聘會現場經?？吹竭@樣的情況：學生面對招聘單位丟下自薦書就跑，或者面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，不知道該說些什么。 對癥下藥：東北大學學生指導服務中心副主任鄭虹認為，這種情況是由多種因素造成的。如果學生是初次參加招...

薦人才送“寶馬”車，“寒冬”過后行業人才需求“回暖”——— 日前，某大型團購網站以團購單的形式在其網站上發布了一則招聘啟事：任何人都可以推薦合適的技術及產品人才到該公司工作，只要發給錄用通知，對方確認后都不用等正式入職，推薦者就可獲得一臺iPhone4S，同時還可參與寶馬車抽獎。 該招聘啟事發布后，迅速在微博、SNS等社交類網站上傳開，網友們紛紛熱議，一時間眾多簡歷從全國四面八方紛至沓來。而喧囂的招聘活...