眼下，又到了大學(xué)畢業(yè)生涌向人才市場找工作或者是進(jìn)入各大企事業(yè)單位實(shí)習(xí)的關(guān)鍵時(shí)刻。不少實(shí)習(xí)生都希望能留在實(shí)習(xí)單位，成為正式員工，不過絕大多數(shù)不能如愿，因此，他們中的絕大多數(shù)不懂職場的“潛規(guī)則”，本文將對此進(jìn)行介紹分析。 每年都有無數(shù)的大學(xué)生涌向不同的公司與機(jī)構(gòu)，最終有機(jī)會(huì)留下的卻寥寥無幾。如何在短暫的實(shí)習(xí)期，給公司主管們留下深刻印象，最終取得過關(guān)通行證?可以從以下三個(gè)方面做好：保持良好心態(tài)、明確自我定...

畢業(yè)生資料被利用 11月22日，對于濟(jì)南某高校大四學(xué)生小張來說，是很糟糕的一天，早上7點(diǎn)多，他接到一個(gè)陌生電話，對方稱自己是警方，正在調(diào)查一個(gè)案件，涉及到小張，要求他把手機(jī)關(guān)閉一天，天真的他信以為真，隨即把手機(jī)關(guān)掉。隨后小張的父母接到一個(gè)電話，對方號稱是小張的大學(xué)老師，說小張因車禍住進(jìn)了醫(yī)院，現(xiàn)在急需兩萬元才能手術(shù)，必須在一個(gè)小時(shí)內(nèi)打到指定銀行的賬號上，否則孩子將有生命危險(xiǎn)。 接到電話后，小張的父母如熱...

5月24日《京華時(shí)報(bào)》報(bào)道：23日，北京團(tuán)市委、北京青年壓力管理服務(wù)中心聯(lián)合發(fā)布2010年大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告，報(bào)告顯示，今年大學(xué)生求職心態(tài)更為現(xiàn)實(shí)，本科學(xué)歷人群中愿意接受零月薪的比例達(dá)到20%，與去年的1.2%相比大幅攀升。甚至連碩士和博士也有人愿意接受零月薪。 大學(xué)生可忍零月薪，法律不可以! 所謂“零月薪”，不過是個(gè)好聽的說法，說白了就是用人單位雇傭大學(xué)生干活卻不發(fā)工資。在特定的語境下，“零月薪”是大學(xué)生委屈...

標(biāo)志一、只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作 踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒有錯(cuò)。但只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個(gè)，永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個(gè)菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場逆水行舟，原地不動(dòng)早晚被浪打翻。 標(biāo)志二、不會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地工作 年輕人喜歡幻想，本身也沒錯(cuò)。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實(shí)，好高騖遠(yuǎn)，白日做夢，眼高手低……漫步云端的感覺是不錯(cuò)...

標(biāo)志一：只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作 踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒有錯(cuò)。但只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個(gè)，永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個(gè)菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行舟，原地不動(dòng)，早晚被浪打翻。 標(biāo)志二：不會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地工作 年輕人喜歡幻想，本身也沒錯(cuò)。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實(shí)，好高騖遠(yuǎn)，白日做夢，眼高手低……漫步云端的感覺是...

應(yīng)聘時(shí)帶上設(shè)計(jì)作品：除了簡歷，設(shè)計(jì)作品更直觀，能充分展示實(shí)際操作能力和特長。在上周甌江學(xué)院2009屆畢業(yè)生供需洽談會(huì)上，就有畢業(yè)生帶上節(jié)能汽車、機(jī)器人等，引起招聘單位注意。 設(shè)立就業(yè)博客或群發(fā)就業(yè)信息：學(xué)校可把收集的面試技巧、招考復(fù)習(xí)方法和醫(yī)學(xué)生簡歷制作技巧等知識放在博客上，供在外實(shí)習(xí)的畢業(yè)生參考。各渠道搜集就業(yè)信息，整理后馬上給未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生發(fā)短信。——溫州醫(yī)學(xué)院第二臨床醫(yī)學(xué)院、溫職院就業(yè)指...

不要見人就發(fā)泄情緒 只對有辦法解決問題的人發(fā)泄不滿，是最重要的原則。向同事或毫無裁定權(quán)的人發(fā)泄情緒，只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是：直接去找你可能見到的最有影響力的一位上司，然后心平氣和地與上司討論。假使這個(gè)方案仍不管用，你可以向更高層次的上司求助。 抱怨的方式同樣重要 盡可能以贊美的話語作為情緒述說的開端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時(shí)更重要的是，你的贊美已經(jīng)事先為對方設(shè)定了一個(gè)遵循的...

為80后新人支招 初涉職場，處于“斷乳期”的80后職場新人，正面臨著巨大的轉(zhuǎn)型壓力。如何快速突破心理誤區(qū)，把握職場細(xì)節(jié)，順利開展工作，已成為能否成功轉(zhuǎn)換角色、盡快適應(yīng)新環(huán)境的關(guān)鍵。 走出兩個(gè)誤區(qū) 1.個(gè)人至上誤區(qū) 很多職場新人剛剛進(jìn)入職場就開始抱怨，總覺得單位對自己重視不夠，在很多方面沒有為自己著想。自恃各方面的條件不錯(cuò)，在薪酬、工作環(huán)境、重視程度等方面要求過高，做出了有失偏頗之舉。這種以自我為中心、...

每年夏天，總有大批大學(xué)畢業(yè)生離開校園，走上工作崗位。無論一個(gè)人曾經(jīng)在校園里參加過多少社會(huì)實(shí)踐、做過多少兼職、暑期工，真正進(jìn)入社會(huì)開始工作 之后都會(huì)發(fā)現(xiàn)，身份上質(zhì)的改變是無法避免的。充滿理想、有沖勁的職場新鮮人將會(huì)面臨種種挑戰(zhàn)——能否勝任工作、調(diào)解壓力以及應(yīng)對利益沖擊等。 到底職場歡迎什么樣的新人?作為新人應(yīng)該怎樣更好地融入新的環(huán)境?這是每個(gè)期待能干出一番事業(yè)的人都應(yīng)該思考的問題——雖然所謂的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，...