面試的形式有多種，也可能會(huì)有好幾輪面試，你可能會(huì)單獨(dú)面對(duì)兩個(gè)以上的面試官，也可能和其他應(yīng)試者一起面試。不同的情況你要有不同的對(duì)策。 1、但首先一條，在任何情況下都不要慌張。如果是多人一起面試，你一定要大膽表現(xiàn)自己，這種場(chǎng)合下，面試官注重的是面試者的綜合素質(zhì)。不要害怕開(kāi)口，不說(shuō)話比說(shuō)錯(cuò)話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說(shuō)話的。 2、多數(shù)情況下，你會(huì)有一個(gè)單獨(dú)面試的機(jī)會(huì)，這才是你面試的決定性時(shí)刻，有時(shí)會(huì)是...

最新薪資調(diào)查顯示，在2005年職場(chǎng)10大最具潛力高薪職位中，IT研發(fā)人員赫然躋身前三甲。據(jù)專家預(yù)測(cè)，他們的平均年薪達(dá)到8萬(wàn)元左右。在IT行業(yè)誘人的高薪面前，許多人都希望通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)自己進(jìn)入IT行業(yè)、找到一份高薪職位的夢(mèng)想。 需求催生市場(chǎng)，IT職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如雨后春筍般應(yīng)運(yùn)而生。但是，由于現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的IT培訓(xùn)市場(chǎng)還處于起步階段，難免會(huì)有一些商家盲目追求利潤(rùn)而忽視培訓(xùn)的質(zhì)量。面對(duì)眾多的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其培訓(xùn)課...

調(diào)查顯示 不滿年終獎(jiǎng)少工資低—— 超六成職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”想跳槽 新年伊始正是跳槽旺季，很多人開(kāi)始考慮換工作。 最新調(diào)查顯示，工作年限和跳槽意愿成反比。工作三年以內(nèi)，和工作十年以上的職場(chǎng)人，跳槽比例分別為65%和5%。 該結(jié)果來(lái)自對(duì)一萬(wàn)余人的在線調(diào)查。 超六成職場(chǎng)新人打算換工作 調(diào)查顯示，工作三年以內(nèi)的職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”，希望今年找到新工作的比例最高。65%的人有意愿在2012年找到新工作。 節(jié)后剛上班的周小姐，目標(biāo)是找一...

暑假臨近，很多大學(xué)生開(kāi)始忙于找工作、求職，為此，警方發(fā)布預(yù)警，提醒大家求職千萬(wàn)不要急于求成，以防中了騙子的圈套。 非法強(qiáng)迫入傳銷。自從有關(guān)部門開(kāi)始打擊非法傳銷后，一些非法分子就將傳銷轉(zhuǎn)入地下，為了發(fā)展傳銷網(wǎng)，強(qiáng)迫拉人、逼迫傳銷，一旦被高收入誘惑，騙入伙內(nèi)，就成了地下人，想不干或要回家都不行，他們會(huì)非法扣留。 巧立名目騙錢財(cái)。嚴(yán)肅正規(guī)的經(jīng)過(guò)面試，很快被錄取，心里高興極了，公司有什么要求，新員工當(dāng)然要...

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心近日公布的一份調(diào)查顯示，用人單位錄用大學(xué)生的依據(jù)的排序，依次為：第1位是面試結(jié)果，第2位是筆試結(jié)果，第3位是求職簡(jiǎn)歷，第4位是關(guān)系。 在剛剛經(jīng)歷了2004年12月的招聘會(huì)“風(fēng)暴”后，2005年1月及春節(jié)前將是許多求職大學(xué)生面試集中的日子。專家提示，“面試”在大學(xué)生求職及用人單位錄用過(guò)程中作用巨大，應(yīng)引起求職大學(xué)生的高度重視。 “請(qǐng)介紹一下你和你的家庭?！? “你有什么特長(zhǎng)和愛(ài)好?” “你懂...

很多人會(huì)疑惑：明明我面試過(guò)程不錯(cuò)，為什么還是沒(méi)有過(guò)呢? 也許，你就是因?yàn)橛袔紫聨追N原因，導(dǎo)致遲遲借不到傳訊的電話通知。 1. 你看來(lái)有點(diǎn)“老土” 你的服裝可能已經(jīng)過(guò)時(shí)，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包，你的襯衫、套裝一定要經(jīng)過(guò)專業(yè)洗滌、熨燙。 2. 你缺乏定位 你看起來(lái)太像一個(gè)雜家，什么都能干，各方面都懂一點(diǎn)，但什么都不精，你也說(shuō)不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒(méi)有準(zhǔn)確的定位，你就會(huì)表現(xiàn)的很...

李莉到某知名企業(yè)面試。主考官在認(rèn)可了她的基本情況后，向她提出了薪酬問(wèn)題。李莉認(rèn)為，進(jìn)入該公司工作是對(duì)自己的肯定，自己沒(méi)有過(guò)多的要求，薪酬和該公司職員一樣即可。但主考官提出，月薪是衡量一個(gè)員工對(duì)自己的評(píng)價(jià)，必須要有自己明確的認(rèn)識(shí)，不能回避。如沒(méi)有考慮好，可以回去再考慮。李莉返校后，考慮再三，還是無(wú)法確定標(biāo)準(zhǔn)。不能否認(rèn)，在求職面試時(shí)，由于畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)用人單位提出的薪酬要求或難于啟齒，或支支吾...

事業(yè)單位面試技巧急速分享 首先，拿到題目之后，認(rèn)真審題，可能一時(shí)會(huì)沒(méi)思路，不要緊，可以邊想邊寫(xiě)，寫(xiě)的過(guò)程就形成答題思路了;如果是那種沒(méi)有給準(zhǔn)備時(shí)間，那就在準(zhǔn)備的幾秒內(nèi)想到的先答，如果沒(méi)有思路，那就略停頓，想到一點(diǎn)答一點(diǎn)，邊想邊答。 在這方面，在想思路時(shí)，可以先講這樣的一些屁話來(lái)調(diào)整時(shí)間。比如把題目換個(gè)說(shuō)法重復(fù)一遍，拖延時(shí)間;或是加上“我覺(jué)得。。。”“總體而言。。?！薄皬哪撤N程度上。?！薄爱?dāng)然，反過(guò)來(lái)...

最近真是忙得瘋掉了，所以根本沒(méi)時(shí)間寫(xiě)什么東西，連上論壇的時(shí)間都減少了很多。感覺(jué)實(shí)在對(duì)不起大家，于是在沒(méi)有靈感的情況下，寫(xiě)一個(gè)以前的招聘實(shí)例，以給大家參考和借鑒。 那時(shí)面試一個(gè)應(yīng)屆生，他是應(yīng)聘的銷售，他走進(jìn)來(lái)的時(shí)候，著裝比較隨意(雖然可能他沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，但給我的第一印象不是很好)，人長(zhǎng)得也有點(diǎn)土。當(dāng)時(shí)我手頭也有點(diǎn)急事，心想面試個(gè)15分鐘左右就差不多了吧。 于是我走進(jìn)面試間，開(kāi)始確認(rèn)一些基本信息?？赡艽蠖鄶?shù)面...

最近有一篇報(bào)道，講述的是女大學(xué)生梁婷在火車上檢到一個(gè)錢包，里面有近萬(wàn)元現(xiàn)金和信用卡，她立刻與失主聯(lián)系，做人誠(chéng)信的品質(zhì)感動(dòng)了失主所在單位，本來(lái)這個(gè)單位只收研究生，卻破格錄用梁婷為公司成員，因?yàn)樗膬?yōu)秀品質(zhì)為她加了分，成為打開(kāi)求職大門的金鑰匙。 從這件事情之中，我們可以看出企業(yè)在重視專業(yè)技能的同時(shí)更注重對(duì)職員個(gè)人品德的重視。大多數(shù)的求職者都要經(jīng)過(guò)投簡(jiǎn)歷和面試兩道關(guān)口。簡(jiǎn)歷，是對(duì)我們能力的簡(jiǎn)要概括，是間...