故事 就算翻身，還是條咸魚? “無驚無險，又到6點。”臨近下班，在機關(guān)工作的辦公室文員小夏關(guān)上電腦，起身回家。“工作就是一份養(yǎng)家糊口的工具，別人要在職場上撲心撲肝嘔心瀝血殫精竭慮兩肋插刀，那是別人的事。”小夏認定的宗旨就是，每天把該干的活干完，就對得起自己這份薪水了。 像小夏一樣，職場上總有這么一群人，沒有工作目標，缺乏職業(yè)規(guī)劃，不想升官發(fā)財，每天安于現(xiàn)狀，被扣上“職場咸魚族”的帽子依舊“我自巋然不動...

新華網(wǎng)石家莊9月24日專電(記者王昆、齊雷杰)為鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，石家莊市自主創(chuàng)業(yè)且符合條件的高校畢業(yè)生持《自主創(chuàng)業(yè)證》，3年內(nèi)可在辦理小額貸款、工商登記和稅收業(yè)務(wù)時享受5項優(yōu)惠政策。 石家莊市日前出臺意見規(guī)定，除國家限制的行業(yè)外，自主創(chuàng)業(yè)者自工商行政管理部門登記注冊之日起3年內(nèi)免收登記類、證照類費用。登記失業(yè)的畢業(yè)生還可申請不超過5萬元的小額擔保貼息貸款，貸款期限一般不超過3年。合伙經(jīng)營的，可申請人...

有個故事，直接形象地描述了 職場人際關(guān)系的微妙：兩只刺猬，由于寒冷而擁在一起取暖。但因為各自身上都長著刺，靠得太近就會被對方扎到，離得太遠，又會冷得受不了。幾經(jīng)折騰，終于找到一個合適的距離，不會太痛，也不會太冷。 職場里，處理與上司、同事和客戶之間的關(guān)系，其實就是找到這個“ 溫暖又不至于被扎”的距離。 職場友誼，優(yōu)勢還是負擔? 瑪麗和她的上司一直像朋友一樣親近，一起去餐廳吃飯，去酒吧聊天，她們互相交流...

掛科生是大學(xué)里一個重要的集體，因為沒有掛科，那些不掛科的人再說自己沒掛科就沒什么太多意義了!因此他們要感謝那些掛科的人。至于掛科的問題，會有一些學(xué)生問我找工作會不會遇到障礙和歧視。說實話，一定是有的。因為我聽過一個HR說過的觀點，他們不否認掛科生也有很多的優(yōu)點，但他們沒有那么多的精力去篩選人才，同時在成績好的學(xué)生中選拔人生相對風險要小一些。因此這就是事實了! 對于掛科生，我有些建議： 1 不要因為掛科...

作為一個行走職場的現(xiàn)代女性，若想在職場上左右逢源，在所從事的領(lǐng)域盡快脫穎而出的話，有一些共同的準則是需要遵循的。看一看格子間前輩私下交流的這些經(jīng)驗，或許會對你有一些啟發(fā)。　　相信自己　　如果做不到這一點，你就無法成為一個好的職員或者好的領(lǐng)導(dǎo)。一個相信自己的人，才會在走路時神采飛揚，讓老板看上去你有無窮的精力;一個相信自己的人，才會在待人接物時落落大方，所有的老板都認為落落大方的人才能代表公司的形象。...

眼高手低心理承受力差 大學(xué)生初入職場需盡快“心理斷奶” 最近是高校畢業(yè)生就業(yè)高峰期。記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些畢業(yè)生工作后心理上尚未“斷奶”，不能迅速適應(yīng)新環(huán)境要求，成為成熟的職場人，讓用人單位很無奈。 小楊是一名牌大學(xué)的碩士研究生，畢業(yè)時意氣風發(fā)，準備放開手腳大干一場，但在市區(qū)一家事業(yè)單位工作一個多月來，每天做的都是接電話、收發(fā)傳真、布置會場等雜 事，小楊認為，這些瑣事大專生都可以做，自己名牌大學(xué)的碩...

高級翻譯“薪”形勢 日益擴大的對外文化交流已在中國催生出巨大翻譯市場，2009年中國翻譯市場產(chǎn)值有望超過400億人民幣，隨著外企語言本地化的增多， 對語言翻譯的需求也將進一步增強，市場上對日、韓、法、俄、德、西班牙等小語種翻譯人才的需求尤為迫切。普通談話類翻譯的日薪在400-600元，商務(wù)談 判類翻譯的日薪在600-800元，同聲傳譯薪金最高6000-8000元/天，旺盛的需求和充滿誘惑力的薪酬，正在激發(fā)著更多有一定外語基礎(chǔ)的人加...

也許你會羨慕別人站在萬人講壇或辯論場上滔滔不絕地演說，或是進行激烈的唇槍舌劍，再看看現(xiàn)實中的自己，卻好像總是笨嘴拙舌，老是講錯話。其實，你如果懂得在自己的講話中間巧妙地穿插一些演講的小技巧，也許你根本不會比那站在講壇上的雄辯家遜色。 當然，在與同事和上司的交往過程中懂得使用適當?shù)难赞o，也并非易事。專家建議，在商業(yè)談話中應(yīng)該盡快切入正題，但在切入正題之后，一些人總是喜歡使用一些煩冗的托詞，例如：“我...

我在網(wǎng)易工作了多年，到最后依依不舍地離開，感觸很深，網(wǎng)易是一個文化輕松的大公司，有很多值得學(xué)習的地方： 1、先做人，后做事;對事不對人 人品做好了，自然好辦事，事情出問題了，不要針對某人，應(yīng)當分析問題，找出原因，在事后總結(jié)、防范，真相出來來，該承擔的就承擔。 2、高效工作 產(chǎn)品開發(fā)的時候，一般都有產(chǎn)品人員，開發(fā)人員，每天規(guī)定好產(chǎn)品人員bug反饋時間，沒有一天到晚都要即使聊天溝通，畢竟你還得工作，可以制定...

在中國外企和民企工作的人，呆滿兩年就算老人，呆滿五年算是牛人，呆滿十年的，絕對可以被稱為仙人。 細數(shù)我認識的為數(shù)不多的幾個仙人，發(fā)現(xiàn)比起那些每兩三年跳一次槽的精英們，他們?nèi)缃駸o論在薪水待遇、頭銜職位，還是工作生活平衡度上，都毫不遜色，甚至略高一籌。形象地說，如果工作就像股市，每年都在換工作的就像是做短線的，一旦見到更好的機會，立馬換倉;兩三年挪一次窩的，是做中線的，遇到事業(yè)瓶頸或大的困擾，寧愿放下...