在對我"簡歷上最大的錯誤"一文的回應(yīng)中，我收到了下面這封郵件： 所以，與應(yīng)聘者簡歷有關(guān)的最大問題是，"招聘人員 "故意忽視，他們在為雇主尋找適合的人選時，對工作領(lǐng)域的要求并不了解，而且他們也并不是真有興趣去學(xué)習(xí)。你說的很對。 多年來我一直抱怨招聘人員，而且還要繼續(xù)抱怨，直到招聘經(jīng)理和他們的下屬停止玩游戲--比如送一位應(yīng)聘者參加十個面試，或者不去回訪面試過的應(yīng)聘者。 但是，求職者需要面對現(xiàn)實，別再夢想在理想...

本報訊(記者　邵群)一線員工流失率高，一直是困擾企業(yè)的難題。今年6月1日起，全市月最低工資調(diào)至1370元，這對在蘇藍(lán)領(lǐng)的生活、工作產(chǎn)生什么影響?蘇城最大的一家人力資源機(jī)構(gòu)英格瑪研究中心，近日對蘇州187家企業(yè)的1509名藍(lán)領(lǐng)進(jìn)行了問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)最低工資上調(diào)后，在蘇藍(lán)領(lǐng)更關(guān)注生活愉悅與職業(yè)發(fā)展，“短工化”傾向日益明顯，平均一份工作的從事時間最長不超過1.5年。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)上浮后，職工加班工資計發(fā)基數(shù)也隨之調(diào)整，綜合薪...

中廣網(wǎng)淄博6月12日消息(淄博臺記者劉江帆)據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，又到畢業(yè)季，大學(xué)校園除了籠罩著濃濃的離別的氣息外，還有就是找工作的緊張忙碌。找一份專業(yè)對口稱心如意的工作是即將走出校門的學(xué)子們的心愿。而記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，專業(yè)對口、學(xué)以致用說起來容易，實現(xiàn)起來卻沒那么簡單。 記者在山東理工大學(xué)和山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院采訪時，適逢兩校舉行校園招聘活動。在招聘會上轉(zhuǎn)了一圈后發(fā)現(xiàn)，找一個專業(yè)對口的工作確實不太容易，...

海歸求職普遍已無優(yōu)勢 今年6月，經(jīng)過幾個月的奔波，擁有美國亞利桑那州立大學(xué)碩士文憑的張玲終于進(jìn)入北京一家國企從事咨詢工作，成為公司里為數(shù)不多的海歸之一，但她在公司里表現(xiàn)得非常低調(diào)?！跋裎疫@樣從國外回來的應(yīng)屆畢業(yè)生與國內(nèi)讀大學(xué)的求職者相比，其實并沒有太大優(yōu)勢，因此我也沒有太高的要求。但很多人還是習(xí)慣性地給我們貼標(biāo)簽，認(rèn)為我們眼光高。” 而近日發(fā)布的《海歸就業(yè)報告》顯示，超過七成的企業(yè)HR或管理人士表示...

今年以來，全球經(jīng)濟(jì)仍處于不明朗狀態(tài)，歐債危機(jī)愈演愈烈，波及各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，今年又正值法國、美國換屆大選年，情勢動蕩、變數(shù)頗多。而隨著外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的惡化，國內(nèi)企業(yè)也面臨著訂單不足，原材料成本、人力成本上升，以及普遍蔓延的“普工荒”，企業(yè)開工率不足引發(fā)了許多企業(yè)裁員。受大環(huán)境影響，招聘方和求職者均神經(jīng)緊繃，動作更加謹(jǐn)慎。不少企業(yè)尤其是外企，放出的技術(shù)型崗位和中高端管理職位更少，招聘流程更審慎，不但拉長...

今年畢業(yè)的680萬高校學(xué)生中，絕大多數(shù)是“90后”，他們貼著許多標(biāo)簽：非主流、火星文、創(chuàng)新等等，如今他們踏上求職之路，“微簡歷”、“抱團(tuán)求職”……新穎的求職方式充滿了“90后”的味道;他們普遍渴望一個“人性化”的好單位，卻在進(jìn)入職場后遭遇沒有料想到的尷尬：由于成長過程中許多溝通依賴于網(wǎng)絡(luò)，導(dǎo)致和領(lǐng)導(dǎo)同事交流時“開不了口”。 求職最in方式 微博求職 “愛數(shù)錢，愛算賬，愛數(shù)字，愛讀書，愛誠實守信，愛吃苦，愛勞...

本報訊 近日，普華永道最新發(fā)布的基于全球121個保險公司CEO的年度調(diào)查報告顯示，將近60%的保險公司CEO把人才的短缺視作對公司成長的重大威脅，這個數(shù)字遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他金融企業(yè)。 調(diào)查顯示，大約30%的保險公司由于這些人才的短缺而無法抓住市場機(jī)遇，或者不得不取消或推延某些關(guān)鍵性的策略性倡議。大約有50%的保險公司 。 CEO相信，在他們行業(yè)中雇傭優(yōu)秀人才將會越來越難，只有10%的人認(rèn)為會越來越簡單。 在調(diào)查中，58%的...

應(yīng)聘者在接受面試時，關(guān)鍵是要掌握一些簡單的方法，遵循一些基本的原則，這樣才能給面試考官留下一個好印象。讓我們通過一些簡約而不簡單的實例，來印證專家們的真知灼見吧! 親友團(tuán)：“不帶為妙” 案例：李梅是獨(dú)生女，從小到大學(xué)畢業(yè)都沒有離開過父母半步，生活諸方面都是由父母操辦，由此養(yǎng)成了“衣來伸手、飯來張口”的陋習(xí)，生活獨(dú)立性很差。這不，求職應(yīng)聘也要父母陪同，以致求職屢屢失敗。 提醒：在應(yīng)聘面試時，“親友團(tuán)”...

我是最后一個面試的。這家著名公司準(zhǔn)備招聘一名市場策劃經(jīng)理。前面幾位參加面試的人員出來后有的掩面而笑，有的搖頭而笑。我觀察著他們的表情，猜不透是什么意思。 只剩下我自己了。又出來一位。那人對我咧嘴笑笑，用手指一下：“該你了?！? 我小聲問：“怎么樣?老板水平如何?” 那人說：“見了面你就知道了?！? 我站起來，長出一口氣，穩(wěn)定一下情緒，從容不迫地推門進(jìn)入老板辦公室。此時，老板坐在寬大的辦公桌后面，桌子上放...

“您好!我想應(yīng)聘貴公司XXX職位，這是我的簡歷?！蹦钞厴I(yè)生招聘會專場上，好不容易從人堆里擠進(jìn)來的畢業(yè)生遞過自己精心準(zhǔn)備的簡歷?！跋确旁谶@里吧，合適的話再跟你聯(lián)系?！闭衅溉藛T接過來隨手翻了翻，放在狀似小山的厚厚一摞簡歷上。 上述場景，相信每個有求職經(jīng)歷的畢業(yè)生都不陌生。一次次滿懷希望送出去的簡歷，有幾份會被順利地送到HR的眼皮底下，有幾次能實實在在的發(fā)揮效用、帶來機(jī)會? 提高簡歷投遞的有效性，避免做無...