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      利用好職場中的“近因效應(yīng)”

      眾所周知,一個成功的職場人士離不開良好的人際關(guān)系,這一點很多人都能意識到。關(guān)于“首因效應(yīng)”也就是第一印象在人際關(guān)系中的重要性,已獲得人們普遍的認同。與此相對應(yīng),搞好職場人際關(guān)系還有一個重要原則,那就是掌握“近因效應(yīng)”。 所謂“近因”,是指個體最近獲得的信息。“近因效應(yīng)”是指,當人們認知、評判一系列事物時,越靠近末尾部分的信息造成的影響越大。前后間隔時間越長,近因效應(yīng)越明顯。由于近因效應(yīng)的存在,使得...

      [轉(zhuǎn)載] · 績效管理 · 2012-08-18 14:10
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      職場攻略:薪金期望值這樣填

      無論是參加人才交流會還是在網(wǎng)上求職,應(yīng)聘登記表中,一般有“薪水期望值”一欄。這一欄究竟如何填,困擾著不少應(yīng)聘者。 在山東人才網(wǎng)剛剛結(jié)束的春季網(wǎng)絡(luò)人才交流會上,筆者在瀏覽招聘信息時發(fā)現(xiàn),有許多單位對于“薪資”都選擇了面議。聘者張小姐在填寫“薪水期望值”時,先填了“1500元以上”,猶豫片刻后又改寫成了“1000元以上”。張小姐對記者說:“薪水期望值填高了,擔心連面試的機會都沒有。所以還不如填低點。” 記者發(fā)現(xiàn)...

      [轉(zhuǎn)載] · 績效管理 · 2012-08-17 10:03
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      教你最實用應(yīng)聘技巧!

      試用期的薪水并不代表今后的薪資水平,和外界比較薪資福利往往影響你的心態(tài),成為順利轉(zhuǎn)正的絆腳石。 人才的優(yōu)勢不是靠個人來發(fā)揮,而是靠整個團隊。如果求職者心胸寬廣、個性隨和,那他就會很快融入團隊,就會成為企業(yè)的培養(yǎng)對象。 不管你在原公司時的表現(xiàn)有多么出色,換了新單位你就是新人,一切要從零開始。試用期間,謙虛的態(tài)度很重要,放低姿態(tài)學習,把自己定位在一個學習者的角色上,往往能夠成功。 被新單位錄取并不意味...

      [轉(zhuǎn)載] · 績效管理 · 2012-08-17 09:46
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      簡歷要簡面試要試

      簡歷:放棄“廢話” 我看過太多學生的簡歷,最大問題就是“廢話”太多。所謂“廢話”就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學生都喜歡在A4紙的最頂端打上“個人簡歷”四個大字。事實上,完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣,屬于廢話。一張A4紙容量有限,不用來充分展現(xiàn)自己,卻騰出地方給“廢話”實在可惜。 這樣的廢話還真不少。例如,寫自己的計算機技能,“熟練使用Windows”、“會操作Office”,這...

      [轉(zhuǎn)載] · 績效管理 · 2012-08-16 10:08
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      從容應(yīng)對外企英語口語面試

      不少同學將擇業(yè)的目光瞄準外資企業(yè),而要進外企工作,當然首要的條件就是外語流利,雖然大學畢業(yè)生經(jīng)過多年的學習已經(jīng)練就了極強的英語讀寫能力,但一到英語面試關(guān),不少操著一口蹩腳英語的同學就紛紛落馬。 專家指出,盡管提高英語口語表達能力需要日積月累地下工夫,不可以在短時間內(nèi)一蹴而就,但碰到臨近面試這種緊要關(guān)頭,還是需要掌握一定面試技巧,突擊訓練一下口語,為面試官可能問到的問題做好充分準備,以解燃眉之急。 ...

      [轉(zhuǎn)載] · 績效管理 · 2012-08-16 09:52
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      面試時忌諱的八種錯誤

      HR經(jīng)理對有如下面試錯誤的人一般是不原諒的: 一、不善于打破沉默  面試中,應(yīng)試者出于種種顧慮,不愿主動說話,結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默,語音語調(diào)亦極其生硬,使場面更顯尷尬。實際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。 二、為偏見或成見所左右  假若面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”若把這...

      [轉(zhuǎn)載] · 績效管理 · 2012-08-16 09:51
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      面試應(yīng)避免的負面肢體動作

      面試在求職活動的過程中,對于求職者而言,可說是壓力最大的一階段 ,因為能否成功地達成就職,全靠這臨門一腳。因此,想要在面試中成為勝利佼佼者的話,唯有做好萬全的準備,才有收事半功倍的機會。 一邊談話,一邊玩弄手指 求職者在面談時,若無意間的玩弄衣服鈕扣或手帕的一角,將會給人一種長不大的感覺。 交叉翹腳的坐姿 放松心情,雙腳平放,是面試時最基本的的坐姿要求。因此,求職者應(yīng)避免翹腳的坐姿出現(xiàn),以免讓主考官...

      [轉(zhuǎn)載] · 績效管理 · 2012-08-16 09:49
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      面試以后須做的事

      許多求職者只留意面試時的禮儀,忽略了應(yīng)聘后的善后工作,可事實上,面試結(jié)束并不意味著求職過程的完結(jié),求職者不應(yīng)該袖手以待聘用通知的到來,有些事情你還必須加以注意。 寫信表示感謝 為了加深招聘人員對你的印象,增加求職成功的可能性,面試后的兩三天內(nèi),你最好給招聘人員打個電話或?qū)懶疟硎靖兄x。中國婦女報的報道說,感謝電話要簡短,最好不要超過3分鐘;感謝信要簡潔,最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡...

      [轉(zhuǎn)載] · 績效管理 · 2012-08-15 09:56
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      什么方法化解職場矛盾:換位思考控制情緒

      有效化解職場矛盾是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。對領(lǐng)導(dǎo)者而言,善于化解矛盾或許和留住好員工同等重要不去解決辦公室中的矛盾,最終可能只有眼睜睜地看著優(yōu)秀人才離開。 什么導(dǎo)致了職場中的矛盾 是什么導(dǎo)致了職場中的矛盾?相反的立場、競爭的壓力、爭權(quán)奪利、自負、嫉妒、業(yè)績差異、報酬問題,或者只是某一天心情不好,等等。 看上去好像可以得出這樣一個結(jié)論:任何事情都會導(dǎo)致矛盾,但實際情況是,大多數(shù)矛盾的根源在于溝通不暢或...

      [轉(zhuǎn)載] · 績效管理 · 2012-08-14 09:54
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      職場新人最關(guān)鍵的三年

      俗話說“3歲看大,7歲看老”。對職場新人而言,職業(yè)生涯的“3歲”也尤為關(guān)鍵,這三年將會決定你未來的職場發(fā)展趨向,同時也會定型你的職業(yè)思維模式。其中,職業(yè)思維模式是職業(yè)生涯中最為重要的根基,也是一個人日后能否成龍成鳳的分水嶺。而影響思維模式的核心,就是職場新人在前三年的自我價值觀形成。 塑造職業(yè)思維模式的三年 大學畢業(yè)后第一年,職場新人關(guān)注的重點在于“知識獲取機會”,而“個人展示機會”及“升職機會”暫可...

      [轉(zhuǎn)載] · 績效管理 · 2012-08-14 09:45
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