面試忌諱提及的離職原因： 1、收入太低 這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念作為對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。 2、人際關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。 ...

大凡參加面試的求職者，猶如丑媳婦即將面覲未來(lái)的公婆一樣，都有一種惴惴的心理，初出茅廬、剛踏入社會(huì)者如是，就連那些自命不凡，在職場(chǎng)縱橫馳騁者也概莫能外。究其原因，無(wú)非是雙方地位不平衡所造成。一方居高臨下，千挑萬(wàn)選;一方戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，唯恐出錯(cuò)而飯碗無(wú)法端到手，求職者實(shí)際上未戰(zhàn)已先屈于人，只有極具信心或反應(yīng)敏捷者才可涉險(xiǎn)過(guò)關(guān)。 一、面試是投遞簡(jiǎn)歷資料后的延續(xù) 小王是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)為機(jī)械設(shè)計(jì)，在人才交流會(huì)...

禁忌一：惡意缺席 接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天用電話婉轉(zhuǎn)地通知對(duì)方。許多求職者可能會(huì)認(rèn)為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對(duì)方有所接觸?這絕對(duì)是錯(cuò)誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對(duì)你日后要在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。 禁忌二：不守時(shí) 面試時(shí)的守時(shí)十分重要，遲到是絕對(duì)不可原諒的行為，代表你對(duì)這家公司根本不重視。太早到也不好，面試官可能有別的事情，還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。 禁...

有一天，深圳某外企集團(tuán)的老板接到一個(gè)畢業(yè)生的電話。那個(gè)畢業(yè)生說(shuō)：“不錄用我是您的損失。”他的勇氣和自信激起了老板的興趣，于是，老板決定要見一見他。且不說(shuō)這位求職勇士的面試結(jié)果如何，就目前而言他已勝過(guò)其他數(shù)百位循規(guī)蹈矩的求職者，獲得一個(gè)難得的面試機(jī)會(huì)。 我們發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)于同一個(gè)學(xué)校同一個(gè)專業(yè)，而且各方面情況相差不大的幾十個(gè)學(xué)生，是否順利找到工作的結(jié)果相差極大。其中的原因，很大程度上是源于不同的求職方法...

又快到了夏季畢業(yè)生求職高峰期，各類招聘會(huì)一也即將粉墨登場(chǎng)，大學(xué)畢業(yè)生們也希望在招聘會(huì)上找到他們滿意的工作。但是現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生改如何才能排除障礙實(shí)現(xiàn)就業(yè)的愿望呢，為此，下面就給大家提了幾點(diǎn)意見，希望能給大家一些有利的幫助。 專業(yè)排名靠前，常年就業(yè)率90%以上，學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)不愁。這是很多高校招生時(shí)常用的宣傳口號(hào)，也是歷來(lái)學(xué)生及家長(zhǎng)選報(bào)大學(xué)專業(yè)時(shí)最重要的依據(jù)。但等到學(xué)生大學(xué)畢業(yè)要找工作時(shí)，...

“啊，表格打成這個(gè)樣子?我之前不是跟你說(shuō)得清清楚楚的嗎?怎么這么簡(jiǎn)單的事情你都做不好啊?” “我不是告訴過(guò)你我今天下午一定要拿到finalreport的嗎?你告訴我這樣那樣的理由有什么意義?我不想知道過(guò)程，我只想知道你能不能做到，不能做到你就自己想辦法，不要指望別人要為你的理由埋單，你無(wú)論如何都要給我完成!” “我覺得你今天這件衣服很不適合你!不是說(shuō)我們下午要去客戶那里的嗎?” 你的身邊，有沒有一位這樣的上司或同事?...

技巧一：自我介紹不超2分鐘 “請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右...

1、回答問題時(shí)間過(guò)長(zhǎng) 記住你說(shuō)話的時(shí)間不要超過(guò)60%。面試官不會(huì)對(duì)提升技能或是開拓經(jīng)驗(yàn)感興趣。他們只想評(píng)估你是否真的有他們所需要的實(shí)際能力以及到底適不適合他們的企業(yè)文化。回答問題時(shí)，你要把回應(yīng)控制在兩分鐘以內(nèi)。如果需要你舉例或者提供其他訊息，他們會(huì)主動(dòng)詢問。 2、打無(wú)準(zhǔn)備之仗 最普遍的準(zhǔn)備是：通過(guò)上網(wǎng)、新聞、以及咨詢知曉內(nèi)部情況的人來(lái)調(diào)查了解這家公司。如果這是一家上市公司，你需要去核實(shí)它提交給證券交易委...

如果你的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)是成為一個(gè)掌握上億元資產(chǎn)公司的總經(jīng)理，你就要把這個(gè)規(guī)劃分成幾個(gè)中等的規(guī)劃，如什么時(shí)候成為一個(gè)部門的主管，什么時(shí)候成為一個(gè)部門的經(jīng)理，然后再把這些規(guī)劃進(jìn)行進(jìn)一步的細(xì)分，使它成為直接可操作的具體計(jì)劃。 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)五大前提 1.正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標(biāo)。職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯設(shè)計(jì)過(guò)程中起著調(diào)節(jié)和指南作用。一個(gè)人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)理想為...

當(dāng)前，掌握先進(jìn)制造技術(shù)的高技能人才嚴(yán)重短缺，已經(jīng)成為制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的最大瓶頸之一。我們高職院校的學(xué)生尤其是學(xué)習(xí)技術(shù)的，前景一片光明，但是怎么樣才能成為一名高技能人才，我們應(yīng)該怎么做是值得思考的。 一 我對(duì)銀領(lǐng)與職業(yè)生涯的認(rèn)識(shí) 所謂“銀領(lǐng)”，就是既要能動(dòng)腦，更要能動(dòng)手，經(jīng)過(guò)實(shí)踐的鍛煉，能夠迅速成長(zhǎng)的高技能人才。而“職業(yè)生涯設(shè)計(jì)”其實(shí)就是“人生戰(zhàn)略設(shè)計(jì)”，是對(duì)自己成功的人生進(jìn)行正確的規(guī)劃。 二自...