人力資源管理領(lǐng)域中的海潮效應(yīng)，則強(qiáng)調(diào)了用人單位與人才之間的內(nèi)在張力：用人單位若想吸引更多的人才并留住人才，使其發(fā)揮積極作用，就必須具備足夠的吸引力。換言之，用人單位必須建立起吸引人才、留住人才，以及人盡其才、才盡其用的人才激勵機(jī)制，以增強(qiáng)其吸引力。 [導(dǎo)讀]在激烈的市場競爭中，企業(yè)必須建立起符合自身需要的人才激勵機(jī)制。注重物質(zhì)激勵是前提和基礎(chǔ)，而精神激勵才是核心，應(yīng)注重“短線”投資與“長線”投資的均...

對于除應(yīng)屆生外的跳槽者來說，這個問題出現(xiàn)的概率幾乎為百分之百。這是一個非常矛盾且有難度的問題，從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠(yuǎn)、沒前途、人際關(guān)系的危機(jī)等。以上都是非?？陀^和現(xiàn)實的問題，并不能因為這些原因而否定這個人，但從公司角度出發(fā)，面試官即使可以理解應(yīng)聘者心中的委屈不滿，也會擔(dān)心一旦雇傭了這位應(yīng)聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。 離職原因問題回答的關(guān)鍵，就...

“回去等通知!”根據(jù)前程無憂的一項在線調(diào)查顯示，在面試結(jié)束后類似以上的答復(fù)是求職者最常聽到也最反感聽到的。求職者的反感來自于對面試結(jié)果的不確定，而這種不確定在“只聞其聲、不見其人”的電話面試中顯得更為明顯。 在電話面試結(jié)束后，求職者到底該不該詢問面試結(jié)果呢?又該選擇什么時機(jī)、用什么方式追問呢? 是否要問：莫要扭捏，大膽追問! 面試結(jié)束后，每個人都想知道面試的結(jié)果。但據(jù)前程無憂論壇發(fā)起的一項相關(guān)調(diào)查，79...

如果你在嘈雜環(huán)境下接到面試電話，你該怎么辦?記住以下四個步驟，讓你電面不愁! STEP1：判斷電話性質(zhì) 判斷HR來電是簡短的面試通知電話，還是需要詳細(xì)交談的電話面試。如果是前者，求職者可以讓HR發(fā)送郵件或短信，也可以開啟手機(jī)錄音功能或者自己記到手機(jī)短信里存入草稿。如果是后者，求職者可以向HR申請稍后撥回去。 一般而言，HR在自報家門后都會問一句，“你現(xiàn)在說話方便嗎?”如果你不方便接電話，不妨直說，HR...

在職場上摸爬滾打，除了要有過硬的個人能力以外，也必須要培養(yǎng)人際關(guān)系，而職場新人們往往最容易被復(fù)雜的人際關(guān)系所困擾。那么，應(yīng)該怎么去處理這些關(guān)系呢? 對待你的上級：尊敬 上級需要你的支持。如果只是敬而遠(yuǎn)之的話，上級會認(rèn)為你不可靠，無法完全地信任你。服從上級指示的同時，要表現(xiàn)出自己對上級意見的支持。即使你不同意上級的意見，提出自己的意見時也要用請教的語氣，盡量遵照他的意思，不要給對方難堪。 不要越級匯報...

現(xiàn)在有不少用人單位在面試時除了采用主考官與求職者一問一答的傳統(tǒng)方式之外，還大量地采用一些非傳統(tǒng)、非常規(guī)的面試招法： 不考即考測試 就是在沒有言明或沒有任何跡象表明是在考試的情況下，考試早已開始了。有一次，大學(xué)畢業(yè)生小牛前往三星公司應(yīng)聘。他到場后，發(fā)現(xiàn)除自己是普通大學(xué)的畢業(yè)生外，其余都是名牌大學(xué)的畢業(yè)生。當(dāng)他與最后20多名候選人進(jìn)入會議廳準(zhǔn)備接受公司經(jīng)理最后面試時，老板遲遲沒有出現(xiàn)。小牛突然意識到：這...

隨著中國企業(yè)數(shù)量的不斷增多，市場上越來越需要的能帶領(lǐng)團(tuán)隊踏踏實實在第一線工作，并且取得業(yè)績的主管級人才。根據(jù)可銳咨詢公司的調(diào)查顯示，對于部門經(jīng)理和主管級的人才需求已經(jīng)穩(wěn)居各種行業(yè)人才需求的前三甲位置。 內(nèi)外兼修是主管級人才在面試中拔得頭籌的必要條件，所謂內(nèi)即指他們一般都必須要有很豐富的部門管理經(jīng)驗和擔(dān)任類似職位的工作經(jīng)歷，至于個人是否要有某種特殊的行業(yè)的經(jīng)驗其實并不像部門管理經(jīng)驗?zāi)敲粗匾?。大約只有...

臺資企業(yè)招聘安全主任。明德原來學(xué)的就是安全專業(yè)，暑假還去企業(yè)實習(xí)過，有一定經(jīng)驗，于是興沖沖地去人才市場遞交了個人資料。 接到面試通知那天，明德早早的就去了，到了那家企業(yè)才發(fā)現(xiàn)別人比他還早，大約有十二三個人，都是來應(yīng)試安全主任的。明德大致同這些人聊了一下，發(fā)現(xiàn)這批人的水平資歷都不比自己差，好幾個都是有數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗的，有的還拿有“安全主任資格證書”，這是在深圳經(jīng)政府認(rèn)可的從事安全工作的最有效證件，而明...

大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，對人的一生很重要;起點不同，日后的發(fā)展空間往往就會不同。所謂“金飯碗”，應(yīng)該是兼具“錢途”和“前途”的。 畢業(yè)找工作，是大學(xué)生在學(xué)生時代的最后一搏，更是他們職業(yè)生涯的第一搏。如今，今年的一輪應(yīng)聘與招聘，大致已算塵埃落定，細(xì)數(shù)“戰(zhàn)績”，上海各高校捧得“金飯碗”的佼佼者或者說幸運(yùn)兒都為數(shù)不少。 “金飯碗”是怎么搏到的?他們在找工作的過程中又各有什么心得和體會? 早就留心它了 被A....

正值求職旺季，看到有的大學(xué)生忙著寫求職“萬言書”、寄寫真照、做VCD光盤、面試穿名牌、甚至去美容整形等，我想起自己的一次求職經(jīng)歷。 那是6年前，我正在廣東順德一家企業(yè)搞銷售工作。一天，我在報紙上看到廣東華寶集團(tuán)招聘營銷人才的消息。華寶當(dāng)時在廣東甚至全國都很有名，是我早已心儀的一家大企業(yè)。為了不坐失良機(jī)，我到鄭州后便抽空趕寫求職信。 可是，學(xué)歷證書和其他能證明自己才能、資歷的資料都沒帶在身邊，我只好就...