根據貨幣支付的形式，可以把薪酬分為兩大部分： 一部分是直接貨幣報酬的形式支付的工資，包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費、傭金、利潤分紅等; 一部分則體現為間接貨幣報酬的形式，間接地通過福利(如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險)以及服務(帶薪休假等)支付的薪酬。 你問員工們是什么讓工作變得有吸引力，名列第一的因素通常不是錢，而是上級對他們工作的贊賞和認同。經過咨詢多方人事專家，業(yè)主及一些勇敢的低薪者，我...

對于員工的抱怨，領導者和管理者首先要有開放的態(tài)度，去了解員工抱怨背后的因素是什么，了解有什么樣的原因。 有時候員工抱怨工資不高，并不是抱怨工資本身，可能是抱怨內部的均衡性，他覺得自己拿的工資還可以，可是為什么某某拿的更多，他覺得兩人做的事差不多;還有時，員工抱怨工資不高，是工資跟他現在承擔的工作量的安排可能有些不匹配，如果公司給他低端的工資，讓他做著高端的工作，他會認為工資跟工作量是不匹配的;還有些...

日前，中山市下發(fā)了《轉發(fā)省人力資源社會保障廳、財政廳關于2012年度調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，將提高中山企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，調整基本養(yǎng)老所需資金從基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中支付。據了解，每人每月基本養(yǎng)老金至少增加113元，并于今年4月發(fā)放到退休人員手中，全市共24.8萬老人受益。 據中山市人力資源和社會保障局養(yǎng)老失業(yè)保險科有關負責人介紹，本次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調整，日前全市24 .8萬企業(yè)退休人員...

IBM企業(yè)文化和戰(zhàn)略薪酬管理 第一，與薪酬的外部競爭性相比，它更為強調薪酬的內部公平性。為了避免內部關系緊張，公司會把市場營銷經理和生產經理的工資水平定在同一檔次上，而并不去考慮在外部市場上兩種工作的薪資水平是否相同; 第二，原有的薪酬系統(tǒng)嚴重官僚化，系統(tǒng)中一共包含5000多種職位和24個薪資等級; 第三，管理人員在給手下雇員增加工資方面的分配自主權非常小; 第四，單個雇員的工資收入大部分都來源于基本工資，...

女性, 男性, 愛爾蘭, 世界經濟, 勞動力世界經濟論壇周二發(fā)布的《全球性別差異報告》中一份全球女性平等待遇榜單顯示，全球各地的女性仍繼續(xù)面臨著薪資和政治權利等各種不平等待遇。 　　135個評選國家中排名最前仍是北歐國家，排名第一的冰島，以全球勞動力性別差異最小而著稱。而后依次是挪威、芬蘭、瑞典和愛爾蘭。所有北歐國家中，女性識字率幾乎都達到了100%，而且均有慷慨的帶薪產假和陪產假政策。如瑞典提供給女性的產假長達...

中國人均月薪約為4134元，你有信心達標嗎? 聯(lián)合國國際勞工組織日前對全球72個國家和地區(qū)的人均月收入做了最新統(tǒng)計。這些國家和地區(qū)的人均月收入是1480美元、約合人民幣9327元。其中，中國員工的月平均工資為656美元、約合人民幣4134元，位列所調查72個國家和地區(qū)的第57位。 這份統(tǒng)計忽略了全球最貧窮的地區(qū)。另外，它統(tǒng)計的僅僅是工資，個體戶或者自由職業(yè)者的收入未被納入到統(tǒng)計范圍。 面對聯(lián)合國的這份統(tǒng)計調查報告，作為中國...

排名 行業(yè) 高位數 中位數 低位數 平均數 1 金融業(yè) 63799 8990 3500 8987 2 科學研究、技術服務和地質勘查業(yè) 35099 4277 2441 6672 3 房地產業(yè) 26004 4449 1900 4433 4 電力、燃氣及水的生產和供應業(yè) 28514 3545 2067 4370 5 信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè) 30498 4122 2042 4358 6 交通運輸、倉儲和郵政業(yè) 27154 4076 1850 4144 7 建筑業(yè) 28834 3565 1678 4128 8 水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè) 25452 3222 1909 4071 ...

年終歲末，很多人意外地發(fā)現，自己竟然拿到了全勤獎還有過節(jié)費，可仔細盤點一下自己過去一年里的工作，連法定的雙休日都不能正常休息，更別提什么帶薪休假、探親假。盡管拿到了全勤獎、過節(jié)費，但自己身心的疲憊實在不是這點獎勵可以彌補的。 寧可少拿點獎金，也希望能正常休假 比起過度工作對身體健康的傷害，有人開始感慨，“寧可少拿這樣的獎勵，也希望能正常休假，‘被加班’、‘被全勤’的情況還是不要發(fā)生吧?！? “獎勵不...

一、為什么要進行股權激勵 進入知識經濟時代以來，公司的核心競爭力越來越多地體現在對人力資本的擁有水平和對人力資本潛在價值的開發(fā)能力上。從理論上看，人力資本所有者的“自有性”、使用過程的“自控性”和“質與量的不可測量性”等特征使得傳統(tǒng)的、簡單的勞動契約無法保證知識型員工盡最大努力自覺工作，在管理手段上也無法對其進行有效的監(jiān)督與約束。 股權激勵的方式恰恰可以彌補傳統(tǒng)管理方法和激勵手段的不足。在管理理念...

房地產行業(yè)作為大伙都知道的暴利行業(yè)，它的薪酬特點怎樣?本文從薪酬水平和薪酬類型兩個維度進行探討。 一、薪酬水平存在地區(qū)化差異，但薪酬水平差異主要體現在中高層崗位，尤其是高層 1.薪酬水平存在地區(qū)化差異，房地產行業(yè)薪酬水平與當地的經濟發(fā)展水平和房地產行業(yè)發(fā)展水平成線性正比例關系。也就是經濟發(fā)展水平高和房地產行業(yè)發(fā)展水平高的區(qū)域，房地產薪酬水平高。 2.薪酬水平差異主要體現在中高層崗位，尤其是高層。據華信惠...