企業(yè)員工向上司回報當前的工作情況無可厚非，但是上司如果要求底下員工事事匯報、實時匯報就有點強人所難了。那么員工應該怎樣回報才算合理呢? 身在職場，就需要遵守職場的一些生存規(guī)則。那么，有關哪些事情應向上司匯報，哪些不用，職場生存規(guī)則里是怎么教我們的呢?看看下文職場專家對此的建議吧。 看企業(yè)的性質、文化 我的工作年限已有四年，先后經(jīng)歷了兩家公司。第一家公司是民企，公司規(guī)定每周都要寫工作總結，必須很清楚地匯...

職場競爭慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代?如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板無法不用你的人。 工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑。 不要在老板不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。 不要將公司的財物帶回家，哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標墊。 不做夸...

這個世界各種事物總是在約束中發(fā)展著，人也是一樣，需要遵循身邊的每一個定律。如果你想做到在辦公室里“游刃有余”，那不妨來看看辦公室里這些重要的細節(jié)，這些重要的黃金定律。 黃金定律之一：永遠排在倒數(shù)第二的位置上 做策劃，開辦公會，你總是搶著發(fā)言，樣樣都當成生命中最重要的事情來做，到最后煩你的不但是那些同事，還包括你的上司也會鄙視你。 俗話說，“槍打出頭鳥”，但卻又不能總是落后，所以，一個舒服的狀態(tài)就是...

做人必須保留的7張底牌 第1張底牌 忍——有容方為大，忍者無敵 1.忍是一種做人的大智慧 2.忍耐并非軟弱 3.負重忍辱，厚積而薄發(fā) 4.骨氣不能無，傲氣不能有 5.“利字面前，三忍而后行” 6.遇強示弱，消災避難 7.好漢不吃眼前虧，惹不起躲得起 8.爭狠斗惡匹夫勇，理讓三分也無妨 9.與小人相處要講究策略 10.小不忍則亂大謀 11.在人屋檐下，該低頭時要低頭 12.經(jīng)得起“寒冰床”，練得成真功夫 13.表面上吃虧，暗地里得...

導語：職場中，常有一些人不知不覺的成為“職場奴隸”，讓別人掌握、控制著。如以下5類“職場奴隸”，他們往往從事著自己憎惡的工作，生活在不喜歡的環(huán)境里，做著違背自己意愿的事情…… 如何逃脫“職場奴隸”的厄運? 1、缺乏安全感“的奴隸 許多人寧愿吃“大鍋飯”也不愿改革，這就是典型的“安全感”奴隸。缺乏想象能力是“安全感”奴隸共同的心理特征。其實風險是客觀存在的，人類生存、發(fā)展，就是一個不斷奮斗、不斷消除不安...

在無法有效掌握上司的語言與心理模式、領導與工作風格之下，總是期待『多一事不如少一事』，一想到『向上溝通』，總會心生畏懼、難以克服緊張與不安。面對上司『躲』不是辦法，逃避不一定躲得過、面對不一定最難受! 如何在競爭激烈的職場中成為上司眼中的人才，必須學會五件事、培養(yǎng)五大核心競爭力： 一、人才必備五件事 ( 一)培養(yǎng)被公司需要的能力，包含溝通協(xié)調力、敏銳的觀察力、洞悉問題的分析力、科學的管理 力、以德服人...

每個人都必須找點事做 首先，失業(yè)。一個倍受爭議的紐約時報的報道，許多工作相關的帖子中排除那些目前還沒有工作的人申請這份工作。研究員蘇珊盧卡斯在他的博客里指出，這本質上是已經(jīng)在實踐變得非常普遍的現(xiàn)象。就我個人而言，我不知道任何人力資源的人都不可能站在這個政策背后的，尤其是對那些失業(yè)很長時間的人來說。只是說，他們懶得通過那些失業(yè)人士得到的他們所有的簡歷。 接下來，調查詢問了2662名招聘經(jīng)理，問他們情商...

日前，根據(jù)相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)布了2012十大熱門職位：銷售、項目經(jīng)理、軟件工程師、平面設計、市場專員、倉庫管理員、會計、客服、文員、司機，旨在幫助求職者和用工企業(yè)解決需求錯位的問題。熱門職位不僅僅反映了市場的需求方向，也體現(xiàn)了相關企業(yè)和行業(yè)的發(fā)展狀態(tài)。當然求職者最關心的還是薪酬待遇問題。 此次發(fā)布的十大熱門職位中，項目經(jīng)理平均月薪最高，超過了7000元，其次是軟件工程師和銷售，均在5500元以上。在這十大職位中...

職場上有一句英國諺語必須緊記：“ When you point a finger at someone else， remember that tHRee fingers point back at you”，意思是當你對某人指指點點時，同時也有更多的人與你作對，假如你四面樹敵，最后吃虧的還是你自己。更重要的是，公司內有些要員你是需要加倍留意的，因為他們對你的事業(yè)發(fā)展往往起到非常關鍵的作用。 人力資源部總管 讓你洞悉公司的內部職位空缺，有了第一手資料當然能更容易調到屬意的部門，他...

一些大學剛畢業(yè)的同學和我訴說上班后沒法適應單位的很多現(xiàn)象：有人打小報告，有人拍領導馬屁，有人兩面三刀，有人不干活背后還說人壞話，有人拉幫結伙反而升得快，有人很注意給領導拉同鄉(xiāng)或者校友關系，諸如此類。這些屬于辦公室政治的范疇，甚至進一步而言，比如有些領導就喜歡用聽自己話的人，有的人就喜歡與其他人靠吃吃喝喝把關系弄得很好。我前兩天坐飛機，聽身邊一位仁兄給他的總經(jīng)理打電話，先是話很狠，批評總經(jīng)理行為不當...