東方網(wǎng)4月11日消息：據(jù)《申江服務(wù)導(dǎo)報(bào)》報(bào)道，職場(chǎng)就像江湖，這一秒你很安全，或許在下一秒就被暗算了也說(shuō)不定。背后中刀，可不僅僅因?yàn)閷?duì)方功夫深，也因?yàn)槟阍缭缇吐冻隽似凭`。 不如，跟著專家學(xué)一學(xué)，如何才能巧妙地躲開(kāi)辦公室紛爭(zhēng)。若是躲不過(guò)，又該怎樣過(guò)招，不讓自己徒增傷害? 認(rèn)清自己的職場(chǎng)位置 職場(chǎng)中流行著一句話：“小公司做事，大公司做人”。公司越大，水越深。說(shuō)到底，工作能否順利，都離不開(kāi)上司提攜，群眾支持。...

人都是有惰性的，不管我們做的是什么工作，有一天會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯目菰锒杏X(jué)乏味，有一天也會(huì)因?yàn)槊γβ德档男量嚓J蕩卻還是一無(wú)所成而喪失了信心!所以，身在職場(chǎng)，我們需要的是不斷的鼓勵(lì)自己，給自己加油，給自己信心，給自己打氣。其中有效的辦法之一就是每天看一則經(jīng)典的勵(lì)志小故事，從故事中感悟和體會(huì)，從故事 的啟發(fā)中找回自己的自信! 職場(chǎng)勵(lì)志故事告訴我們，職場(chǎng)的一切得失都是渺小的，沒(méi)有人會(huì)在臨死的時(shí)候，后悔自己沒(méi)有多花...

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，一個(gè)人沒(méi)有專長(zhǎng)很難成功，但除了專業(yè)技能之外，成功還需要很多配合條件，這些條件就是你的“競(jìng)爭(zhēng)力”。總之，文字表達(dá)能力、溝通表達(dá)能力、外語(yǔ)能力、數(shù)字能力、邏輯思考力、辦公室文書(shū)軟件運(yùn)用能力，是你不可小看的職場(chǎng)基礎(chǔ)能力。 每個(gè)人都面臨嚴(yán)酷的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力大考驗(yàn)，企業(yè)在員工淘汰上不再留情，新人的“陣亡率”不斷攀高，作為一個(gè)職場(chǎng)新人你該怎么做? 簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，一個(gè)人沒(méi)有專長(zhǎng)很難成功，但除了專業(yè)技能之外，成功...

我認(rèn)為準(zhǔn)確的選拔人才，需要關(guān)注7個(gè)方面。其中知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能三個(gè)方面可以通過(guò)制定明確的要求在初步選拔中由人力資源部門完成考察，而應(yīng)聘者的能力、價(jià)值觀、個(gè)性和動(dòng)機(jī)四個(gè)方面則需要選拔者在復(fù)試環(huán)節(jié)進(jìn)行深入的考察與判斷。 每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在選人之前大概會(huì)在大腦中勾勒一個(gè)基本輪廓——我需要什么樣的人，如：善于表達(dá)、精干、靈活、聰明、經(jīng)驗(yàn)豐富等等，很顯然這樣的想象缺乏客觀性和科學(xué)性。我認(rèn)為準(zhǔn)確的選拔人才，需要關(guān)注7個(gè)方...

如今競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在，無(wú)形的壓力有很多，職場(chǎng)壓力更大。而有的壓力是人為給的，比如：職場(chǎng)應(yīng)聘時(shí)，會(huì)遭遇面試官刻意的壓力面試。面試官為什么要刻意給應(yīng)聘者壓力呢?作為應(yīng)聘者該如何應(yīng)對(duì)呢? 為什么要進(jìn)行壓力測(cè)試? 三類壓力工作崗位 工作中面臨壓力是正常的，只不過(guò)有些崗位要經(jīng)常面臨壓力，且壓力比較大。為此面試官針對(duì)這類崗位應(yīng)聘設(shè)計(jì)相應(yīng)的壓力面試題，以測(cè)試候選人承受壓力的能力。 這些崗位大概三類：第一類是中高級(jí)的管理...

你去一家大的公司面試，當(dāng)事人忙著手頭的文件，叫你先坐下，可發(fā)現(xiàn)辦公室里并沒(méi)有椅子，這時(shí)你會(huì)怎么辦? 1.規(guī)規(guī)矩矩地站在一旁，一直等到面試者辦完事再說(shuō) 2.很有禮貌地對(duì)面試者說(shuō)：對(duì)不起，先生，這兒并沒(méi)有椅子 3.先答應(yīng)“好的!”然后就手足無(wú)措地呆立在一旁 4.“可是這里并沒(méi)有椅子啊?”勇敢的把話直接了當(dāng)說(shuō)出來(lái) 5.直接走出辦公室，去找一把椅子進(jìn)來(lái) 測(cè)試結(jié)果： 1. 選“規(guī)規(guī)矩矩地站在一旁，一直等到面試者辦完事” 工...

面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。 問(wèn)題一：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路： 1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成...

首先，對(duì)面試出錯(cuò)這一問(wèn)題要有正確的認(rèn)識(shí)。 面試中的難題大多是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點(diǎn)，盡可以按照自己的思考做出回答，表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點(diǎn)差錯(cuò)，考官也不會(huì)對(duì)你全盤否定，所以不必緊張。 其次，要迅速判斷能不能進(jìn)行彌補(bǔ)。答錯(cuò)了，總是想著找機(jī)會(huì)彌補(bǔ)，總想解釋剛才為什么沒(méi)答好，以證明自己水平不差，但由于下面的問(wèn)題一個(gè)接一個(gè)，考生一方面要回答新...

“來(lái)我公司得聽(tīng)老板我的吧，那么，我現(xiàn)在讓你先去打一個(gè)人，你去不去?”你別以為這是電視劇里江湖老大在發(fā)號(hào)施令，這是現(xiàn)在一些公司老板面試時(shí)別有用意扔過(guò)來(lái)的問(wèn)題“炸彈”。專家認(rèn)為，驚魂時(shí)刻，正是你表現(xiàn)自我能力的最佳時(shí)候。 求職者面試常遭遇問(wèn)題“炸彈” “現(xiàn)在面試時(shí)老板總不按套路出牌，比如前天我去西郊一家公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)經(jīng)理，老板突然問(wèn)我，如果與客戶正談業(yè)務(wù)時(shí)桌子底下鉆出一個(gè)陌生人咋辦?”鄭州某大學(xué)的小劉最近一...

很多職場(chǎng)人在剛開(kāi)始工作時(shí)，意氣風(fēng)發(fā)，干勁十足，但若感到自己為企業(yè)做了重大貢獻(xiàn)卻沒(méi)有人重視時(shí)，或許只得到口頭重視但卻得不到實(shí)惠的時(shí)候，他們就會(huì)憤怒、懊惱、牢騷滿腹……最終，決定不再那么努力，讓自己的所做去匹配自己的所得。付出就應(yīng)該有回報(bào)，這似乎也是有道理的，但是對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，卻是一種很不明智的決定。 一次很偶然地看到這個(gè)故事：一棵蘋果樹(shù)結(jié)果了。第一年，它結(jié)了10個(gè)蘋果，9個(gè)被摘走，自己得到1個(gè)。對(duì)此...