1、白羊座：隨興所至，不按牌理出牌。 白羊座的人通常有大而化之，不拘小節(jié)，同時有點(diǎn)隨興所至，不按牌理出牌。他們可以把事情做好，但受不了按照規(guī)則行事，他們的原則是─告訴我要做什么，但不要告訴我怎么做!至于其他的繁文縟節(jié)，比如說做早操、精神訓(xùn)話、維護(hù)環(huán)境整潔、文件歸檔之類的瑣事，就更是讓他們頭大加三級?；旧习籽蜃膬?yōu)點(diǎn)是行動快速有沖勁，如果硬要他們慢下腳步來打理其他的瑣事，就等于扼殺了他們的生命力。與...

1.卡紙的打印機(jī)、罷工的電腦……每個公司里都有些人能迅速地把它們修好。發(fā)現(xiàn)這些人，并和他們保持良好的交往。 2.每認(rèn)識一個新的客戶，都給他們寫一封E-mail，這樣能更好地認(rèn)識并了解他們?？蛻舻馁澝朗呛苤匾?，也許客戶的一封感謝信就可以讓你升職。 3.你可以喜歡玫紅色，但重要工作場合盡量避免它，這讓人聯(lián)想到芭比娃娃。 4.如果你想約人談些要緊的事情，放棄星期一和星期五吧。 5.盡量不要使用模糊詞，例如“也許”。用...

職場牢騷有這么大的危害性，道理很簡單，因?yàn)闊o論你在抱怨什么，都不重要，重要的是你在傳遞一種負(fù)面情緒。對組織來說，這是一種毒藥，一種會傳染的毒藥。這是任何組織無法接受的事實(shí)。但職場江湖，不可能事事如意，總有一些人或事令人心存不滿。如果實(shí)在有牢騷，請務(wù)必思考以下給您的一些建議： 1、不要讓牢騷脫口而出。心有不滿，情急之下，說出來的話往往帶有強(qiáng)烈的個人情緒，并不能被大多數(shù)人接受。 2、不要在辦公室發(fā)牢騷。...

寫求職信 要做到細(xì)心 現(xiàn)在求職信花樣越來越多，也越來越花哨，甚至有人拿自己的藝術(shù)照做封面。其實(shí)這樣的效果不一定好。 用人單位對你的簡歷看重的還是真正的內(nèi)容，一般看的是你拿了什么有真正用處的證書，考了什么等級之類。你要做的就是把自己用最簡潔的語言，詳細(xì)而豐滿地展現(xiàn)給他們看，讓他們能在你的介紹中對你留下深刻的印象。千萬不要把個人介紹寫成長篇報告，沒人會有這個閑工夫看你拉家常。 對目標(biāo)工作 要做到熱心 雖...

職場交際離不開各式各樣的會面。有的職場朋友尤其不適應(yīng)職場會面。如下，小編將與您分享職場會面小技巧，助您日后的職場會面再不犯憷，百戰(zhàn)百勝。 1.問候時最好點(diǎn)名道姓。邁進(jìn)會客室的門，你的第一句話可能是：“你好，見到你很高興?！钡@卻不如說：“李經(jīng)理，你好，見到你很高興。”后者比前者要熱情得多。 2.若對方?jīng)]請你坐下，你最好站著。坐下后不應(yīng)掏煙，如對方請你抽煙，你應(yīng)說：“謝謝。”把煙灰和火柴頭弄到地板上，是...

每日備忘錄只是一種幫助記憶的手段，幾乎每個人都會用這種方法提醒自己要做許多事情。比如說，當(dāng)你在臺歷上記錄了每次看病的時間，那么你就設(shè)定了一個備忘錄。臺歷本身就是個備忘錄，如果能加以利用，它就會發(fā)揮更大功用。但臺歷畢竟有不便之處：它容量太小，無法把所有事情都記下來。 1、把備忘錄裝起來按時間分段放置。 選擇一些大信封、卷宗、檔案夾、抽屜或者盒子來做每日備忘錄。從1號到30號，從1月到12月，分段加以編號。 ...

悉尼一家招聘服務(wù)公司的董事總經(jīng)理最近遇到一個問題：他不能給所有員工都加薪，但又擔(dān)心不這樣做會影響員工士氣。于是他決定放出風(fēng)聲試一試。 他把打算給少數(shù)重要員工加薪的計劃告訴一位可靠的下屬，獲得加薪的員工也將承擔(dān)更多責(zé)任。不出所料，消息很快在公司里傳播開來。令人驚訝的是，員工們都積極看待這一計劃。于是他決定將加薪計劃付諸實(shí)施。 法國南特商學(xué)院(AudenciaNantesBusinessSchool)研究主任格蘭特?邁克遜(Gra...

一項(xiàng)調(diào)查顯示，多數(shù)“80后”對投資回報抱有不切實(shí)際的期望，約有97%的受訪者曾投資失利。習(xí)慣“電子時代”的“80后”，究竟有哪些理財方式是最適合他們的?對于這些“新新達(dá)人”來說，又應(yīng)該培養(yǎng)哪些好的理財觀念呢? 養(yǎng)成電子記賬好習(xí)慣 對于頻頻“月光”的“80后”，最首要是節(jié)省日常開支，而最有效的辦法是養(yǎng)成記賬的習(xí)慣。每天對著手機(jī)、電腦的“80后”，采取電子記賬方式更好，傳統(tǒng)賬本已經(jīng)落伍了。 證券時報記者發(fā)現(xiàn)，目前大...

現(xiàn)在，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都在忙于參加各種招聘會，為畢業(yè)后能有一個滿意的工作而忙碌。不少大學(xué)生在求職的過程中屢屢吃閉門羹，自信心大受打擊，嚴(yán)重者還會產(chǎn)生一些心理問題。 心理專家認(rèn)為，大學(xué)生擇業(yè)的過程，是一個復(fù)雜的心理變化過程。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準(zhǔn)備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備，排除心理干擾，應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙： 盲...

長春市近日下發(fā)文件，對近3年畢業(yè)的大中專學(xué)生，試辦承擔(dān)無限責(zé)任的居民服務(wù)類、科技服務(wù)類企業(yè)，核發(fā)資金數(shù)額為1元、帶有“公司”字樣的營業(yè)執(zhí)照。對高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營符合條件的，將免收行政事業(yè)性收費(fèi)，并提供稅收優(yōu)惠、小額擔(dān)保貸款及貼息等政策扶持。 大學(xué)生不愿創(chuàng)業(yè)，與他們?nèi)狈ψ灾饕庾R有關(guān)。同時，缺乏創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、社會經(jīng)驗(yàn)不足、缺乏資金也是大學(xué)生不愿創(chuàng)業(yè)的重要原因。 當(dāng)今的大學(xué)生基本上是按父母和老師的規(guī)劃一步...