辦公室沖突顯然觸動(dòng)了人類情緒的死角，該不該道歉?要不要握手言合?都不是白紙黑字的規(guī)則或是記過(guò)革職的懲戒可以解決的…… 長(zhǎng)時(shí)間共處一個(gè)辦公室，就算面對(duì)著冷漠的機(jī)械生產(chǎn)線，人與人之間還是會(huì)因?yàn)樯w、考績(jī)、溝通等等互動(dòng)，而產(chǎn)生一些不愉快。生產(chǎn)的環(huán)境尚且如此，講究創(chuàng)意與研發(fā)的單位，更加容易因?yàn)楦髯灶I(lǐng)域的堅(jiān)持而多有碰撞。 開(kāi)始工作時(shí)，我發(fā)現(xiàn)零星的沖突與偶爾的擦槍走火，在辦公室里根本不是什么稀奇的畫(huà)面，通常都是...

職場(chǎng)中，外向者善于言辭，深諳人情世故，往往更受歡迎。如何讓內(nèi)向者在職場(chǎng)中展示自我風(fēng)采，以下是內(nèi)向者如何快速修煉成社交達(dá)人的方法，讓內(nèi)向者的職場(chǎng)生涯也有春天。 首先，要接受自己的內(nèi)向性格。 內(nèi)向者謹(jǐn)慎、穩(wěn)重、城府較深，往往做事可靠，亦容易被別人所認(rèn)可。所以，性格內(nèi)向者首先要接受自己，認(rèn)識(shí)自己性格上的優(yōu)勢(shì)，在生活、工作中用己所長(zhǎng)。 其次，要把別人對(duì)你的支配看成是信任，樂(lè)意地接受、樂(lè)意地做。 經(jīng)常被人支...

每到節(jié)假日或逢年過(guò)節(jié)，一些公司都會(huì)給客戶送上祝福的卡片或短信，有的更會(huì)奉上精美禮物一份，這種做法在營(yíng)銷學(xué)上被稱為感情營(yíng)銷。事實(shí)上，在職場(chǎng)經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系中，這一招同樣適用。想想看，如果在你過(guò)生日的時(shí)候，有人送上祝福，你開(kāi)不開(kāi)心?在生病的時(shí)候有人送來(lái)問(wèn)候，你會(huì)不會(huì)感覺(jué)到溫暖?尤其是當(dāng)這些祝福和問(wèn)候來(lái)自一個(gè)你意想不到的人，一個(gè)你認(rèn)為只有工作的時(shí)候才會(huì)打交道的同事，那么這份意料之外的感動(dòng)就會(huì)讓你對(duì)對(duì)方增加不少...

Your co-workers are judging you. Beneath a veneer of professional collegiality, they're taking note of the mess on your desk, how loudly you chew, even your word choices。 同事們會(huì)對(duì)你評(píng)頭論足。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作的外表下，你亂糟糟的辦公桌、你咀嚼時(shí)的聲音之大、甚至你的措辭都會(huì)被同事們記在心里。 Obviously, serious misconduct such as discrimination and harassment can lead to a job loss. But small irrit...

有好多朋友問(wèn)硅谷公司招工程師的基本流程。作為應(yīng)聘者, 我試過(guò)Facebook, Google, Yahoo, Oracle, 均拿過(guò)offer; 作為面試人員, 面試過(guò)不下于300余人, 清楚大概流程, 做此短文, 希望對(duì)于希望去硅谷工作的朋友, 或正在準(zhǔn)備面試的朋友, 或正在設(shè)計(jì)招人流程的創(chuàng)業(yè)公司有所啟發(fā)。經(jīng)驗(yàn)有限, 如有毗漏, 請(qǐng)指正。 面試機(jī)會(huì) 在硅谷, 最容易獲得招人的機(jī)會(huì)是熟人推薦。就是目標(biāo)公司的某某人是你的朋友, 你讓她給你做一個(gè)內(nèi)部推薦。Face...

1)電子郵件應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，既要把自己在某一方面的特長(zhǎng)講清楚，又不要過(guò)于冗長(zhǎng)。因?yàn)橛萌藛挝辉诰W(wǎng)上公布了招聘信息后，求職者一定云集，如果你把郵件寫(xiě)得太長(zhǎng)的話，看信的人不耐心，這封信就算泡湯了。 2)注意不要把簡(jiǎn)歷貼在附件里，一是因?yàn)猷]件太多，有時(shí)看郵件的工作人員懶得打開(kāi);二是因?yàn)楫?dāng)前電子郵件病毒流行，許多用人單位不愿打開(kāi)電子郵件的附件。 3)要注意把簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化為文本文件，不要出現(xiàn)字詞及語(yǔ)法類的錯(cuò)誤。 4)不要同時(shí)在...

假學(xué)歷、假證書(shū)、假榮譽(yù)等并非是敲開(kāi)就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長(zhǎng)不了，反而只會(huì)毀了自己的前程。 羞怯心理： 在求職現(xiàn)場(chǎng)丟下自薦書(shū)就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識(shí)。 依靠心理： 一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí)，外出找工作總喜歡與父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位，希望日后相互照應(yīng)，這種無(wú)主見(jiàn)的畢業(yè)生一般不會(huì)被用人單位錄用。 仕途心理： “學(xué)而優(yōu)則仕”，覺(jué)得當(dāng)官才是正...

新職業(yè)層出不窮，老職業(yè)越老越吃香。人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)永遠(yuǎn)激烈，其間有多少是最受職場(chǎng)人士關(guān)注、三千寵愛(ài)集一身的職業(yè)?未來(lái)幾年的金牌職業(yè)有哪些?我們的金牌職業(yè)、俗稱的“金飯碗”具有以下特征：含金量高、收入多、發(fā)展前景廣闊、有相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)地位、相對(duì)穩(wěn)定，身上聚集了無(wú)數(shù)艷羨的眼光，讓眾多職業(yè)人士產(chǎn)生心跳加速、眼熱嘴饞等連鎖反應(yīng)。本刊經(jīng)過(guò)市場(chǎng)調(diào)查并綜合專家的分析，預(yù)測(cè)出未來(lái)幾年的十大金飯碗。 金飯碗一：理財(cái)規(guī)劃師 ...

求職季節(jié)，大多數(shù)知名企業(yè)會(huì)到各地的大學(xué)去舉辦宣講會(huì)，所謂宣講會(huì)，就是企事業(yè)單位在校園開(kāi)設(shè)與招聘相關(guān)的主題講座，向招聘對(duì)象傳達(dá)企業(yè)的情況、人力資源政策、校園招聘的程序和職位介紹等信息。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)宣講會(huì)不會(huì)四處撒網(wǎng)，而是有針對(duì)性地選擇一些城市和高校舉行，因此，高考時(shí)選擇在哪些城市、哪些高校上大學(xué)，就意味著4年后的就業(yè)機(jī)會(huì)大有不同。 在大學(xué)生中知名度最高的求職網(wǎng)站之一——應(yīng)屆生求職網(wǎng)，日前授權(quán)《中國(guó)青...

鋪天蓋地的招聘會(huì)、宣講會(huì)也在大學(xué)校園里隨處可見(jiàn)。這些舉行招聘會(huì)和宣講會(huì)的公司中，最多的就是跨國(guó)公司了，這也是大多數(shù)學(xué)生就業(yè)的首選。 跨國(guó)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不再是物力和財(cái)力的競(jìng)爭(zhēng)，更多是人才方面的競(jìng)爭(zhēng)。那么，在人才爭(zhēng)奪方面，跨國(guó)企業(yè)到底有多大的影響力呢?他們對(duì)人才選擇的標(biāo)準(zhǔn)又是什么? 推出的“2006中國(guó)最具影響跨國(guó)企業(yè)”的評(píng)選活動(dòng)也非常關(guān)注跨國(guó)公司對(duì)于年輕人才的影響力。 知道自己要什么 為什么有的人進(jìn)了...