你，是一名以事業(yè)為重心的靚麗OL,你，是一名關(guān)愛皮膚的美麗的時尚OL，但是，每天在家中或是在辦公室里，或許在不經(jīng)意間就破壞了小心呵護的健康，下面給大家介紹8種健康食品，白領(lǐng)們在工作之余，還可以“偷吃”一下哦. 花生 營養(yǎng)看點：習(xí)慣于久坐的白領(lǐng)，不妨準(zhǔn)備花生、核桃、杏仁等堅果。長時間坐在辦公桌前，患心血管疾病的可能性會高出很多，而常吃核桃等堅果類食物能使發(fā)病幾率大大降低。 食用原則：花生脂肪含量較高，應(yīng)...

一般來說，下面幾類人，容易被HR快速拒絕。 開口言錢者不要 報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。 糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。 溝通不暢者不要 介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的...

【笨鳥網(wǎng)訊】如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那面臨的很可能是和你有著相似學(xué)歷卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。工作經(jīng)驗欠缺，如何吸引用人單位的青睞呢?聽聽職場專家的忠告吧。 第一招：寫好自我評價 對于沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評價必須重視起來。自我評價著重寫個人愛好、氣質(zhì)與性格以及對自己在學(xué)校里學(xué)到的東西進行總結(jié)，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對你留下好...

調(diào)查數(shù)據(jù)表明，約有37%的公司會在做最終錄用決定之前，通過網(wǎng)絡(luò)社交媒體對備選者做進一步的審核。在利用社交媒體招聘時，雇傭方一般會關(guān)注哪些方面的信息呢? 在社交媒體剛剛出現(xiàn)的時候，它是一項對用戶個人的“服務(wù)”，和新朋舊友互通有無，分享個人生活，展現(xiàn)個性形象。隨著用戶體驗的不斷深入，社交網(wǎng)絡(luò)變得日益不可或缺，已經(jīng)帶領(lǐng)我們進入了一個全數(shù)字化的“泛社交時代”。 這時，你有沒有想過，當(dāng)你在投送一份簡歷謀求一份工...

許多人已經(jīng)撰文闡述人際網(wǎng)絡(luò)對求職者的重要性。我并不否認，人際網(wǎng)絡(luò)可以幫助你提前確定工作，甚至在招聘職位發(fā)布前確定，同時有助于保證未來的老板對你另 眼相看，作為招聘者，我多次親眼見到這種情況。然而，人際網(wǎng)絡(luò)需要時間，有時候你可能迫不及待地需要熱情的介紹。也許你必須聯(lián)絡(luò)一家快速成長的公司，因為 他們正在建立自己的新業(yè)務(wù)。也許你理想的公司是家初創(chuàng)企業(yè)，他們的團隊很小或者只有創(chuàng)辦人，這樣你在聯(lián)系人方面沒有多...

親愛的人力資源女魔頭： 這是我第一次遇到的情況，我的六個月試用期沒有得到公司確認，我被要求馬上離開。 所以，在人力資源人員的護送下，我離開了。在面試時我該說什么?這似乎會給人非常負面的看法。 為什么沒有確認，有關(guān)方面并未給出任何解釋。我不想采取法律行動……，只想盡快找到另一份工作。 首先，繼續(xù)追究未必有法律依據(jù)。就像你可以以任何理由辭職，或者不用理由辭職一樣，公司一般也能以任何理由或不用理由來解雇你...

本人2005年畢業(yè)，人力資源專業(yè)，在外企做過一年半的人力資源工作，主要工作是參與構(gòu)建了一套績效管理流程。2007年初離職，打算到大一些的城市發(fā)展，這個時候恰好一家西門子通知我面試，職位是人力資源助理。(在這里我都不會說是哪個城市的西門子) 第一家西門子 我趕了1000里路提前一天到了那個城市，約好第二天十點面試，我按時到達，當(dāng)時HR經(jīng)理不在，招聘專員要我先等一會，大約一刻鐘的時間HR經(jīng)理回到辦公室，又處理了一些...

客戶是產(chǎn)品銷售的對象，客戶的多少直接影響著產(chǎn)品的銷量。如果不去建立新客戶，客戶只會越來越少，因為沒有從天上掉餡餅的事。那么，作為企業(yè)生力軍的推銷員該如何為建立新客戶而去爭奪競爭對手的客戶呢?下面我們就對這個問題作一下了解： 一、“工欲善其事，必先利其器” 1、作為推銷員要了解自己的產(chǎn)品，相信自己推銷的產(chǎn)品的價值。有可能的話，推銷員在推銷以前，應(yīng)當(dāng)親自試用一下產(chǎn)品，學(xué)會怎樣欣賞產(chǎn)品，將產(chǎn)品的優(yōu)點與同類...

在與一些成功的電話營銷員的交流中，我們不難發(fā)現(xiàn)一些規(guī)律，面對客戶時，營銷員語言表達是否大方、得體，是否能與客戶產(chǎn)生共鳴，從而在感情上與客戶拉近距離，這將決定他能否從心底里接受你，近而接愛你產(chǎn)品的最終原因。 一、說話要真誠。 只有真誠的人才能贏得信任。我們不能為了提升個人業(yè)績，去勸說一個年產(chǎn)值500萬的，一年就招聘一兩次人企業(yè)去做一個我們的高級會員。那是不現(xiàn)實的，也會遭到客戶的反感。首先，我們應(yīng)該從該公...

新客戶獲取是每一個營銷人都會面對的任務(wù)，更是必須完成的首要任務(wù)，因為這是企業(yè)業(yè)績持續(xù)增長的前提，而迅速擴張是在新興市場中成功的第一步，否則就只能在第二梯隊中苦苦追趕了。同樣，擴張過程中還要重視維護現(xiàn)有客戶關(guān)系。 關(guān)于新客戶獲取的一些原則和方法，估計你也了解很多，例如Acxiom就有客戶獲取6步論，依次是1)建立潛在客戶數(shù)據(jù)庫2)找到現(xiàn)有最佳客戶的特征3)根據(jù)特征擴充潛在客戶數(shù)據(jù)4)策劃有針對性的營銷活動5)吸引轉(zhuǎn)...